Ny ISO-standard sätter kvinnohälsa på agendan i arbetslivet – Yogobe vill stötta arbetsgivare i omställningen

En ny internationell ISO-standard sätter fokus på kvinnohälsa i arbetslivet och ger arbetsgivare ett ramverk för hur frågor kopplade till exempelvis klimakteriet och hormonell hälsa kan integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Yogobe, som arbetar med digital kvinnohälsa, erbjuder konkreta lösningar för organisationer som vill omsätta riktlinjerna i praktiken.

Enligt Womnis Klimakterierapport 2025 uppger en stor andel kvinnor att klimakteriebesvär påverkar arbetsförmåga, energi och välmående – samtidigt som många upplever brist på kunskap och stöd från arbetsgivare.

Nu tas ett viktigt steg internationellt genom en ny ISO-standard med fokus på kvinnohälsa i arbetslivet. Standarden syftar till att ge organisationer ett ramverk för hur de kan arbeta strukturerat, inkluderande och långsiktigt med frågor som rör exempelvis klimakteriet, hormonell hälsa och livsfaser som påverkar arbetsförmåga och arbetsmiljö.

Den nya ISO-standarden tydliggör vikten av kunskapshöjande insatser, policys, ledarskapsutbildning och konkreta stödåtgärder. Målet är att skapa mer hållbara och jämställda arbetsplatser där medarbetare får rätt förutsättningar att må bra och prestera över tid.

– Att kvinnohälsa nu omfattas av en internationell ISO-standard är ett tydligt erkännande av att detta är en strukturell arbetsmiljöfråga. Det ger arbetsgivare en möjlighet att arbeta proaktivt, långsiktigt och professionellt med stöd som kan göra verklig skillnad, säger Philippa Ergel, VD på Yogobe.

Som aktör inom digital kvinnohälsa erbjuder Yogobe konkreta kvinnohälsopaket som hjälper arbetsgivare att omsätta riktlinjerna i praktiken. Det inkluderar stöd under graviditet och föräldraledighet, riktade insatser vid förklimakteriet och klimakteriet samt program för stresshantering och återhämtning i högbelastade yrken. Paketen kombinerar föreläsningar, digitala program och praktiska verktyg och anpassas efter organisationens behov.

– När arbetsgivare investerar i kunskap och konkreta verktyg inom kvinnohälsa stärker det inte bara individens välmående, utan även organisationens långsiktiga hållbarhet och kompetensförsörjning, säger Philippa Ergel.

Den nya ISO-standarden markerar ett skifte där kvinnohälsa blir en naturlig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet – och där arbetsgivare får en möjlighet att ligga i framkant i arbetet för en mer inkluderande och hållbar arbetskultur.

För mer information om Yogobes kvinnohälsopaket, kontakta:
Philippa Ergel, VD
philippa@yogobe.com