Ich erinnere mich noch genau an diesen Morgen. Mein Sohn war acht Monate alt, krank, auf meinem Arm – und ich saß gleichzeitig am Laptop, weil ein Kunde wartete. Er brauchte Ruhe. Ich war im Stress. “Das kann nicht hilfreich sein”, dachte ich, “Für keinen von uns.”
Praktika sind wertvolle Gelegenheiten für Unternehmen, ihre Fachkräfte von morgen kennenzulernen und zu begeistern. Während Schüler:innen‑ und Studierendenpraktika meist darauf abzielen, künftige Auszubildende zu gewinnen, bieten Praktika für Umschüler:innen und Quereinsteiger:innen die Chance, engagierte Talente kurzfristig zu entdecken und langfristig zu binden.
Solo-selbstständig zu sein kann der Inbegriff von beruflicher Freiheit sein – nicht selten bedeutet es aber auch Unsicherheit, Vereinzelung und fehlende Unterstützung.
Ausbildung ist ein zentraler Hebel für die Fachkräftesicherung – insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen. Gleichzeitig stehen Ausbilder:innen vor wachsenden Herausforderungen: veränderte Erwartungen junger Menschen, steigende Anforderungen im Arbeitsalltag und der Wunsch nach zeitgemäßer, wertorientierter Ausbildung.
Mehr als 60 Teilnehmende aus kleinen und mittleren Unternehmen aus ganz Mecklenburg-Vorpommern kamen bei der Meet & Learn 2025 in Stralsund zusammen. Unternehmer:innen und Ausbilder:innen verband ein gemeinsames Ziel: Austausch, Orientierung und gemeinsames Weiterdenken. Genau das macht den Kern des Formats aus.
Wie gestalten kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Mecklenburg-Vorpommern ihre Zukunft? Antworten liefert eine aktuelle Befragung von 515 Unternehmen, die im Rahmen des Projekts „Regionales Zukunftszentrum Mecklenburg-Vorpommern+ (ZMV+)“ vom Lehrstuhl Gesundheit und Prävention der Universität Greifswald durchgeführt wurde.
Das Zukunftszentrum MV+ blickt auf ein erfolgreiches Jahr 2025 zurück.
Kultur entsteht nicht durch Leitbilder. Sie entsteht durch Momente, die auf den ersten Blick und für sich allein „harmlos“ wirken, doch in Summe einen oftmals unterschätzten Effekt haben. Wichtig ist es, zu verstehen: Führung ist ansteckend. Sie macht Unternehmen krank – oder lebenswert und widerstandsfähig.
Das ZMV+ stellt Unternehmen kostenlos das KI-Tool „Future Story Creator“ zur Verfügung – eine Anwendung, mit der auf Basis von Daten, Trends und individuellen Unternehmensinformationen automatisch plausible und handlungsnahe Zukunftsszenarien in erzählerischer Form generiert werden.
Veränderungen erfolgreich zu gestalten gehört heute zu den wichtigsten Aufgaben moderner Führungskräfte. Mit dem Workshop „Meine Rolle als Führungskraft im Change“ unterstützt das Zukunftszentrum MV+ Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern dabei, ihre Teams sicher durch Wandelprozesse zu führen. Für den nächsten Workshoptermin am 01. Dezember in Rostock sind noch Plätze verfügbar.
„Schreib mir eben eine Liste, dann gehe ich einkaufen“, sagt mein Mann am Telefon, während unser Einjähriger an meinem Bein nörgelt, ich die Wäsche aufhänge und gleichzeitig versuche, im Kopf meine Keynote für die nächste Woche vorzubereiten.
Am 16.10. ging die Transformationsreise Wirtschaft in der IHK zu Schwerin mit einem Fachtag zu Ende. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie kleine und mittlere Unternehmen in der Nachhaltigkeits-Transformation innovativer werden, und was Politik und Verwaltung zur Unterstützung tun können. Seit 2022 bringt die Transformationsreise jährlich Unternehmen und zivilgesellschaftliche Akteure zusammen.
Gleichstellung ist kein „Nice-to-have“, sondern ein echter Erfolgsfaktor – gerade für kleine und mittelständische Unternehmen, die sich im Wettbewerb um Fachkräfte behaupten müssen. Der Workshop „Gleichstellung konkret: Praxisnahes Know-how für HR und Führung in KMU“ zeigt, wie Unternehmen ungenutzte Potenziale aktivieren und eine Unternehmenskultur schaffen, von der alle profitieren.
Das Weiterbildungsmentor:innenprojekt „Qualifizierung² – Betriebliche Weiterbildungsmentor:innen in der Chemischen Industrie“ bei dem Pharmaunternehmen Merck zeigt eindrucksvoll, wie Mitarbeitende aktiv in die Gestaltung der digitalen Arbeitswelt eingebunden werden können. Im Mittelpunkt stand die Qualifizierung von betrieblichen Weiterbildungsmentor:innen.
Ob interne Kommunikation, Projektplanung oder Marketing – digitale Tools helfen, effizienter zu arbeiten, Zeit zu sparen und im Team besser zusammenzuarbeiten. Das Beste: Viele davon sind kostenlos und lassen sich ohne großen Aufwand in den Arbeitsalltag integrieren. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen lohnt sich der Einsatz dieser Helfer, um mit wenig Budget viel Wirkung zu erzielen.
Die Digitalisierung ist längst kein fernes Zukunftsprojekt mehr, sondern eine reale Chance – auch und gerade für kleine und mittlere Handwerksbetriebe. Dabei muss sie weder Millionen kosten noch tiefgreifende Umstrukturierungen nach sich ziehen. Schon einfache digitale Tools können spürbare Verbesserungen im Arbeitsalltag bringen. Der Schlüssel: Mut zur Veränderung und ein pragmatischer Einstieg.
Zukunft erleben, Wissen teilen, gemeinsam lernen: Am 10. Juli 2025 lädt das Zukunftszentrum MV+ zur Veranstaltung Meet & Learn in das Tagungszentrum des Ozeaneums auf die Stralsunder Hafeninsel ein.
Die wirtschaftliche Kooperation zwischen Mecklenburg-Vorpommern und der Region Tschernihiw im Norden der Ukraine hat seit der Vereinbarung im Januar 2024 neue Perspektiven eröffnet. In Bildung, Kultur, Sport, Medizin, Wirtschaft und Wissenschaft wächst der Austausch.
Praktische Vorschläge für KMU und Handwerksbetriebe – von Sprachsteuerung bis Einsatzplanung.
Mehr denn je stehen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor der Herausforderung, ihre Wettbewerbsfähigkeit durch kontinuierliche Anpassung zu sichern. Neben der Optimierung betrieblicher Prozesse und der Einführung neuer Technologien spielt insbesondere die Qualifizierung der Mitarbeitenden eine zentrale Rolle für die Bewältigung stetiger und rasanter Veränderungen.