I Aon Danmark rådgiver vi mere end 1.500 danske virksomheder indenfor risk management, forsikring og pension. Vi er 180 dedikerede medarbejdere på tre kontorer i København, Kolding og Århus. Derudover samarbejder vi dagligt med vores kollegaer i Norden, London, Chicago og globalt.
Aon Nordics are proud to announce the appointment of Elisabeth Kvarns, who will head up the newly created position of Nordic Claims Counsel. This new role further strengthens Aon’s ability and focus to offer our clients and business partners a truly specialised and qualified claims service.
Aon er i fuld gang med "Seminar/gå-klogere-hjem-møde" hvor ca. 42 deltager bliver klogere på, hvordan vandtågeanlæg kan minimere risiko, hvordan de undgår faldgrupper, samt hvordan de kan opnå et forsikringsanerkendt anlæg.
Aon Denmark opgraderer kompetencerne inden for cybersikkerhed, rådgivning omkring cybereksponering og cyberforsikring. I den forbindelse har Aon ansat endnu en cyberspecialist samt købt en global cyber-sikkerhedsvirksomhed.
I forlængelse af det for nyligt fremlagte pensionsudspil, der skal sikre, at danskerne bliver længere på arbejdsmarkedet, kunne regeringen tirsdag præsentere en aftale indgået mellem regeringen og Dansk Folkeparti. Aftalen omfatter bl.a. ændringer, der skal forsøge at løse det såkaldte samspilsproblem mellem private pensioner og folkepensionen, samt andre offentlige ydelser som pensionist.
Aon arrangerer begivenheden Empowerment Results Days flere gange om året for at samle kollegaer, samarbejdspartnere og kunder. I marts 2017 blev arrangementet afholdt for Aons kollegaer, der fik mulighed for ar styrke det interne netværk. Dagen bød på mange spændende oplæg - blandt andet om sundhed og pension.
De fleste pensionsselskaber tilbyder nu et nyt og forbedret tab af erhvervsevne-produkt. Det nye produkt er udviklet som en reaktion på det offentliges, i visse tilfælde, udebli-vende udbetaling, når medarbejderen er under et jobafklarings- eller ressourceforløb. Aon vurderer, at pensionsselskaberne har løst en vigtig udfordring.
Din pensionsopsparing er det, du skal leve af, når du går på pension. Det er derfor vig-tigt at tage stilling til, hvilke planer og ønsker du har for din tredje alder samt overveje, hvornår du vil have din pensionsopsparing udbetalt. Alle disse valg og beslutninger hjælper vi i Aon dig meget gerne med. Det gør vi blandt andet ved vores seniorseminarer og -analyser.
Medarbejdernes trivsel og sundhed er både vigtig for medarbejderne og virksomheden. God medarbejdertrivsel øger produktiviteten og kan dermed ses på virksomhedens bundlinje, hvis virksomheden forstår at opnå fuld valuta for sine indsatser. Aon udfører produkt- og risikoanalyser om medarbejdersundhed, der kan hjælpe til øget produktivi-tet.
Aon arranges the Empowerment Results Day event several times a year to bring together colleagues, business partners and clients. In March 2017, the event was held for Aon’s colleagues who were given the opportunity to strengthen the internal network. The day included many interesting presentations on, among other things, health and pension.
Most pension providers now offer a new and improved loss of earning capacity product. The new product has been developed in response to the public authorities’, in certain cases, non-disbursement for employees participating in a job clarification or resource programme. Aon assesses that the pension providers have addressed an important chal-lenge.
The employees’ well-being and health are important to both the employees and the com-pany. High job satisfaction increases productivity and affects the bottom line if the company knows how to derive full advantage from its efforts. Aon carries out product and risk analysis on employee health to help boost productivity.
