Systematics best practices og værdier er ikke bare flotte ord, der bliver skrevet på væggene. De lever og indgår som et fast element i alle medarbejderes aktiviteter. Det er vigtigt, fordi medarbejdere bliver værdifulde for mere en ét forretningsområde, når de bliver introduceret til denne måde at arbejde på.
Ralf Rüther har arbejdet som officer i Bundeswehr i mange år, før han blev ansat som Domain Advisor hos Systematic. I dag er han Solutions Architect på vores kontor i Køln i Tyskland, og takket være sin professionelle baggrund kan han skabe bedre løsninger til vores kunder.
Three employees share their experiences of working and socialising in cyberspace during the corona shutdown
Covid-19 tvinger os til at gøre mange ting anderledes, end vi plejer. Hos mange virksomheder er mødelokalerne lige nu tomme og byttet ud med vituelle mødeforums. I dette blogindlæg giver Lead System Engineer, Jan Reher, og Senior System Engineer, Anne Vinter Ratzer, tips til, hvordan I får mest muligt ud af jeres videomøder.
I denne blogpost reflekterer antropolog Kasper Pape Helligsøe over, hvordan kreativitet og innovation kan forstås i en teambaseret kontekst. Tankerne er opstået i forbindelse med hans forskningsprojekt, som er baseret på feltstudier hos Systematic og den professionelle håndboldklub Bjerringbro-Silkeborg (BSH).
Da Merete Overby i juli 2019, kort efter at have fejret sølvbryllup, rejste til New Zealand for Systematic var det for at udleve en åregammel drøm om at arbejde og bo i udlandet.
Senior Architect Aapo Koski, der er ansat i Systematics finske kontor, har arbejdet med kritiske informationssystemer i to årtier. På en vens opfordring besluttede han at gøre brug af den viden, han har oparbejdet gennem årene, og derfor færdiggjorde han for nylig sin Ph.d. om problemerne med offentlige institutioners udbudspligt og indkøb af IT systemer.
Hvordan det hele startede…
Jeg har a
I et nyt forskningsprojekt undersøger antropolog Kasper Pape Helligsøe de sociale og kulturelle forhold i Systematic og den professionelle håndboldklub Bjerringbro-Silkeborg (BSH). Hensigten er at generere ny viden om, hvordan organisationer fastholder og udvikler teamkultur, der fremmer præstationer på et højt niveau. I dette blogpost funderer han over, om den tydelighed og opmærksomhed på detalj
Det kræver ekstra energi og dedikation, hvis man aktivt vælger et fag, hvor man er i kønsligt mindretal. Det viser, at man virkelig vil det, og det har vi brug for, mener Gauri Varma Heise.