Ukrainske Nadiia fikk jobb i barnehage i Ålesund gjennom Manpower. «Arbeid er viktig for personlig utvikling og gir mulighet til å bidra til lokalsamfunnet», sier hun.
Da det brøt ut krig i hjemlandet Ukraina, flyktet Nadiia Boieva (44) til Ålesund i Norge sammen med sønnen sin på 6 år. Mannen hennes måtte bli igjen da ingen menn i alderen 18-60 år får forlate landet.
– Vi forsøk
Mange synes det er utfordrende å skrive en god CV. Andre igjen har kun justert samme CV gjennom de siste 15 årene uten å tenke igjennom hvorfor CV-en ser ut som den gjør. Eksperten gir deg fem tips for å få en CV som skiller seg ut.
9. oktober tok Rannveig Krane over som konserndirektør for Manpower i Norge. Med denne utnevnelsen overtar hun ansvaret for Norges største bemanningsselskap med mer enn 4000 mennesker i jobb hver dag.
Til tross for usikkerhet i markedet er det fortsatt rekordhøy etterspørsel etter arbeidskraft i norsk næringsliv. Det viser ManpowerGroups ferske arbeidsmarkedsundersøkelse for tredje kvartal.
Til tross for usikkerhet i markedet er det fortsatt rekordhøy etterspørsel etter arbeidskraft i norsk næringsliv. For tredje kvartal skal flere midt-norske bedrifter ansette, sammenlignet med andre kvartal. Det viser ManpowerGroups ferske arbeidsmarkedsundersøkelse.
Til tross for usikkerhet i markedet er det fortsatt rekordhøy etterspørsel etter arbeidskraft i norsk næringsliv. Det viser ManpowerGroups ferske arbeidsmarkedsundersøkelse for tredje kvartal.
Til tross for usikkerhet i markedet er det fortsatt rekordhøy etterspørsel etter arbeidskraft i norsk næringsliv. For tredje kvartal skal flere nord-norske bedrifter ansette, sammenlignet med andre kvartal. Det viser ManpowerGroups ferske arbeidsmarkedsundersøkelse.
Det er særlig tre egenskaper du bør få frem i CV og søknad hvis du vil ha jobb, viser vår ferske trendrapport. Her er Manpower-sjefens råd til unge arbeidssøkere.
Julia Marcusson (31) har gått gradene i Manpower. Hun satte seg tidlig et mål om å få sin første lederjobb før hun fylte 30 år. Som 28-åring nådde hun målsetningen.
Ifølge SSB var antall kvinnelige ledere i Norge 37 prosent i 2019. I bemanning- og rekrutteringsbyrået Manpower er statistikken annerledes. Selskapet ledes av Sølvi Spilde Monsen og ledergruppen er jevnt fordelt mellom kvinner og me
Bemanningsutsiktene faller kraftig i bransjen for forbrukervarer og -tjenester i den nyeste arbeidsmarkedsundersøkelsen fra ManpowerGroup. Etter å ha økt gjennom pandemien, ser det nå ut til at optimismen har snudd. Ifølge Børge Andreassen i Manpower er det mange som nå merker et endret kjøpemønster.
Unge arbeidssøkere eller nyutdannede får ofte ikke frem egen kompetanse når de skriver CV, sier John-Arne Garmann i Manpower.
Du må tørre å skrive en søknad der du skiller deg ut, mener Emely Elisabeth Wiland i Manpower.
Voldsomme prisøkninger på strøm og olje har opprørt mange nordmenn det siste halve året. Regningene var vanskelig å betale for mange, samtidig som milliardene fosset inn i statskassen. At situasjonen samtidig førte til tidenes arbeidsmarked, er det mange som glemmer i energinasjonen Norge.
Sommeren står for døren, men det er fortsatt ikke for sent å skaffe seg sommerjobb.
Norske arbeidsgivere planlegger å øke bemanningen i neste kvartal. Nær halvparten tror de ansatte vil utføre det meste av arbeidet fysisk på arbeidsplassen i løpet av 6 til 12 måneder.
Arbeidsgiverne i hotell- og restaurantbransjen er landets klart mest pessimistiske, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal. – Mange må forberede seg på omskolering til nye bransjer, sier konserndirektør i Manpower, Sølvi Spilde Monsen.
ManpowerGroup er nok engang anerkjent som et av verdens mest etiske selskaper. Det skjer for tolvte gang på rad.
Terese Engelsen har drømt om å kjøre lastebil siden hun var liten. Gjennom Manpower Academy Transport fikk hun førerkort for lastebil, og nå kjører hun egen renovasjonsbil.
Nå har de første Manpower-medarbeiderne bestått eksamen for å bli godkjente informasjonsgivere gjennom FinAut. Manpower er det første selskap utenfor finansbransjen som tilbyr denne kompetansen til kundene sine.
Fleksibilitet, avgrensning mellom jobb og fritid, fysisk og psykisk helse, og hjemmekontor, blir noe av det viktigste for arbeidstakere fremover. ManpowerGroup Forum handlet om hvordan arbeidstakernes behov har endret seg under krisen, og hva som blir viktig etter den.