Måltidschef Ola Moberg är nominerad till Årets nyskapande chef

I en separat nyhet berättade vi nyligen om hur måltidschef Ola Moberg jobbar med ökad nöjdhet med skolmaten, men även för maten som lagas på förskolor och till kommunens boenden. Ola, som också ansvarar för lokalvårdsenheten, har nominerats till en ärofylld utmärkelse: ”Årets nyskapande chef” av tidningen Offentliga Affärer som ordnar konferensen Offentlig Chef i Stockholm den 6-7 maj.

Nyskapande under flera år

Ola Moberg, som jobbat många år som chef och ledare i Burlöv, ansvarar för måltidsenheten och lokalvården. Genom åren har han kommit med många innovativa idéer som har premierats av kommunens centrala ledningsgrupp, när de har utsett pristagare för innovationsanslag, en smått unik satsning i Burlöv där alla medarbetare kan ansöka om upp till 100 000 kr för att testa digitalisering, ny teknik eller öka kvaliteten för kommunens medborgare inom någon verksamhet.
Totalt avsätter kommunen 500 000 kr årligen till innovation i verksamheterna.

Ola har uppmuntrat sin personal att lämna in förslag till innovationer under flera år. Här följer några exempel på förslag som har blivit beviljade, testade och som idag är del av den ordinarie verksamheten.

2023 - 3D-printad mat för medborgare med dysfagi, (tugg och sväljsvårigheter), silikonformar fylls med passerad mat och rätter skapas för att se så lika ut som originalrätten i färg och form.

2024 - Städrobot – en robot för att rengöra golv i idrottshallar och långa korridorer sparar mycket tid och enformigt arbete för lokalvårdarna. Personalen kan städa och göra tillsyn på annat sätt medan roboten skurar golven.

2025 - För sommarlovslediga barn ordnades kockkollo, platserna fylldes snabbt där deltagarna fick lära sig att laga näringsrika luncher och mellanmål på lovdagarna.

Dessutom infördes en måltidsrobot som hjälper till att transportera mat och disk eller servera plockmat i en skolrestaurang.

Andra nyskapande idéer som blir verklighet 2026 är digitala konsumtions- och svinnmätningar, vilket kommer ge bättre beslutsunderlag och ökad hållbarhet och högre medvetenhet i verksamheterna.

Ola ska också testa fönsterputsning med drönare utomhus på kommunens fastigheter.

Fler exempel på Olas nyskapande genom åren

Happy-or-Not i skolrestaurangen som ger måltidsutveckling efter elevernas betyg har lett till att i genomsnitt är 75% av eleverna nöjda med skolmaten. Rätter med lågt betyg fasas ut om måltidsenheten inte lyckas förbättra nöjdheten.

Burlöv har en egen bagare anställd sedan flera år, nybakat bröd serveras varje dag. På en ny skola har han sett till att en pizzaugn installeras liksom ett utomhuskök. En matlucka i barnvänlig höjd på en förskola gör att barnen enkelt kan serveras och äta lunch och mellanmål utomhus när vädret tillåter, hur gott är inte det? Eller att kunna erbjuda våra boende på årets första nypotatis, från jord till bord.

Framgångsfaktorn är att jobba nära verksamheterna och vara med i deras utvecklingsarbete kring måltidspedagogik i skolan och måltidsmiljöer på boenden. Att vara med och påverka medborgarnas upplevelse av kommunens välfärdtjänster ger Ola otroligt mycket, gärna i kombination med god arbetsmiljö, hållbarhetstänk och närodlat. God mat och fräscha, välstädade lokaler i kommunens verksamheter betyder ju så mycket för alla, både kollegorna och medborgarna.

Framgångsfaktorerna och ledarskap i Burlöv

Ola vet inte vem som har nominerat honom, men han är väldigt glad och stolt.

- Det är mycket hedrande. Jag trivs så bra i Burlöv, där jag får möjlighet att få utlopp för min kreativitet. Burlöv är en innovativ kommun som satsar mycket på ledarskap och utveckling.

- En kultur för ständig utveckling är viktigt i Burlöv, Olas prestationer är ett tydligt exempel på hur ett tillitsbaserat ledarskap skapar både innovation och engagemang. När medarbetare ges ansvar och utrymme att bidra med idéer, utvecklas både verksamheten och arbetsmiljön. Olas ledarskap är ett ypperligt exempel på detta, säger HR-chef Malin Fajersson, som under flera år följt Olas utveckling som chef för måltids- och lokalvårdsenheten.

I Burlöv får idéer växa och testas

- För mig bygger gott ledarskap på tillit, ansvar, nyfikenhet, delaktighet och mod. Jag tror att människor växer när de känner sig sedda, lyssnade på och betydelsefulla. Därför försöker jag alltid skapa ett klimat där det är högt i tak, där idéer får komma fram och där vi utvecklar verksamheten tillsammans, fortsätter Ola

- När jag leder i förändring är det viktigt för mig att få med mig medarbetarna, inte bara informera dem. Jag vill att de ska förstå varför vi gör en förändring, känna att deras erfarenheter är viktiga och att de själva är med och påverkar lösningarna. Jag tror starkt på att delaktighet skapar både bättre beslut och större engagemang. För mig är ledarskap inte att stå framför människor och peka ut riktningen ensam – det är att skapa kraft tillsammans med andra, avslutar han.

Olas chef kommenterar

Mats Jönsson, chef för Utbildnings- och kulturförvaltningen kommenterar utmärkelsen:

- Ola är en fantastisk ledare och chef. Han har under många år arbetat aktivt med sitt ledarskap och reflekterat över sina handlingar som ledare. Han reflekterar över hur man blir både effektfull och tillitsbaserad i ett nära ledarskap.

- Ola är dessutom en av de mest innovativa, nyfikna och modiga personer jag träffat. Detta kombinerat med ett förhållningssätt som innebär att allt är möjligt och går att lösa gör honom till en oslagbar kandidat i Offentlig chefs kategori Årets mest nyskapande chef.

Förtroendevalda och kommunledningen sätter både medarbetarnas och medborgarnas behov i främsta rummet. Tillitsbaserad styrning och delaktighet präglar personalgrupperna, under 2026-27 införs ett nytt styr- och ledningssystem som ytterligare ska stödja dessa processer.