Blogginlägg -

Hur kan du använda det som händer i dig i coaching?

Det viktigaste verktyget i coaching är coachen och den relation coachen och klienten bygger upp. Min erfarenhet som coach (och tidigare terapeut) är att jag ständigt behöver utveckla mig själv som verktyg, öka min självkännedom och förståelse över hur jag verkar och påverkar i coachingen för att gagna mina klienter på bästa sätt.

På ICF konferensen i Malmö 2-3 September kommer jag att ha en workshop i detta ämne. Jag kommer bland annat att prata om: ”Who you are is how you coach”, vem är du i klientens ögon, relationen, psykologiska processer och energin i coachingen/rummet/relationen.

Det handlar för mig om att ständigt reflektera över hur jag påverkar klienten, vad jag bidrar med in i mötet, vem jag är, min bakgrund, vad jag väcker för känslor och associationer hos min klient och var jag befinner mig i livet just nu.

Intentionen bör, enligt mig, vara att vara medveten om vad jag sänder ut med min energi, val av ord och frågor, vad mitt yttre signalerar och hur jag beter mig. Är jag en objektiv, transparent coach eller är jag duktig och överambitiös eller kanske nonchalant – hur upplever min klient mig och vad innebär det för hans eller hennes process?

Hur är vår relation? Ä vi jämlika med varandra eller är jag coachen som räddar min klient. Sätter klienten mig på en piedestal, vet jag mer och bättre. Eller är jag en neutral samtalspartner. Är vi vuxna i rummet med varandra eller blir en förälder och den andre barn – vanligare än man först tror.

Är jag medveten om de psykologiska processer, spel och mönster som pågår? Som alltid pågår när två individer har en relation. Detta kan vara allt från parallella processer till projektioner och att man tar olika roller.

Jag tror att ju mer vi coacher ökar vår medvetenhet om oss själva och det som pågår i coachmötet desto mer gagnar det klienten och dennes process. Jag underlättar för mig själv att fastna med klienterna, utvecklar mig själv och blir en bättre coach. För mig är bästa sättet att hålla mig medveten att gå i handledning. Hur gör du?

sAnn

Läs hela bloggen på http://coachspiration.blogg.se/

Ämnen

  • Utbildning

Kategorier

  • ann kellheim
  • coachwalk academy
  • icf
  • icf-konferens
  • coach
  • terapeut
  • who you are is how you coach
  • psykologiska processer
  • transparent

Kontakter

Britt Weide

Presskontakt VD, Master Coach, Coachande Handledare +46 708 45 67 21

Relaterad media

Om CoachWalk Academy
  • Om CoachWalk Academy
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Relaterat innehåll

E.ON Försäljning ger sina chefer coachutbildning

E.ON Försäljning Sverige AB stärker sitt ledarskap genom att låta sina chefer delta i ett utbildningsprogram som löper över ett antal månader. Syftet är att öka ledarnas förmåga att med hjälp av professionell coaching öka företagets effektivitet.

Ny utbildning - "Frigör potential med NLP"

"Vi märker ett behov hos våra kunder på fler utbildningar med så kallade verktyg, metoder som coacher kan använda i sina möten med klienter", säger Peter Linnander, VD på CoachWalk Academy. "Därför lanserar vi nu ännu en utbildning som bygger på NLP (Neurolingvistisk Programmering)."

”PANTA REI” I COACHING

”Panta rei” är latin och betyder ungefär allting flyter. Min tolkning är att ”allt flyter” handlar om rörelse och om ständig förändring. Någon har sagt att ”man kan inte stiga ner i samma flod mer än en gång”. Nä, för floden förändras ju ständigt, den rör sig och vattenmängden ändras.

IGENKÄNNING I COACHING OCH HANDLEDNING

Många av de coacher som jag mentorcoachar och handleder berättar att de känner igen sig i sina klienter. Det handlar om ämnen och processer som coachen själv har i sitt liv eller har haft. Inom handledningen kallar vi det för parallell processer.

KNOPPAR BRISTER I COACHING

 ”Det gör ont när knoppar brister” är ett citat av Karin Boye ur dikten I rörelse. Det här citatet har följt med mig genom åren och slår mig nu när våren närmar sig. Jag tycker att det står för någonting som händer i coaching.
Ibland när vi växer gör det ont. Det är en fas vi måste igenom. Men hur möter vi som coacher våra klienter när de är i denna fas? Någon har dessutom lagt till ”…varför sk

LESS GIVES MORE COACHING

Jag har gjort om ”less is more” till ”less gives more”! Jag märker emellanåt hur vi (jag och andra) coacher konstrar till det! Jag tror att det beror på olika saker: att vi vill vara duktiga, vi vill att klienten når sitt mål och vi blir engagerade men även att vi känner att processen stannar, stagnerar eller går långsamt. Oftast handlar det om oss själva när vi konstrar till det.

PRESTATIONSFRI COACHING

Vad händer när vi släpper vår presterare? … och bara ÄR med vår klient i hans eller hennes process? Förra veckan var jag dunderförkyld och oj vilken bra coaching det blev. När jag reflekterade efteråt hittade jag att jag hade varit helt närvarande och fri från min presterare. Tänk om jag kan vara i detta alltid framöver?

ANVÄND KROPPEN I COACHING

Hur använder du din kropp när du coachar? Hur använder du klientens kropp? Hur använder klienten sin kropp? Det finns många sätt att använda kroppen t ex rörelse och gestaltning. Men dessa får jag skriva om i kommande bloggar… Det jag sitter och tänker på är hur mycket information det finns att hämta genom att lyssna på och spegla kroppen.

MÖT RÄDSLOR I COACHING

När vi coachar möter vi ofta på hinder och motstånd till förändring. Ibland är detta något som klienten är medveten om men ibland är det omedvetet. Oavsett vilket kommer det förr eller senare att uppenbara sig som någon form av energiförlust t ex trötthet, förvirring, tröghet eller brist på motivation. Jag har märkt, när jag coachar och superviserar (handleder), att det ofta handlar om rädslor.

TRE INTELLIGENSER I COACHING – MAGE, HJÄRTA OCH HJÄRNA

Den amerikanske PCC Coachen och författaren Alan Seale har infört modellen om de tre intelligenserna till oss på CoachWalk Academy. Den är en enkel och mycket användbar metod som handlar om hur du blir mer medveten om hur du går tillväga och hur du kan stärka ditt beslutsfattande.

Transformerande coaching

Inom coaching finns två spår - transaktionell coaching och ontologisk coaching.

Är coaching ytligt eller flummigt?

Ibland får jag frågan (eller påståendet) om coaching är ytligt, bland annat terapeutkollegor misstänker att det är så. Jag får också frågan om det är flummigt, kanske av rationella och praktiskt lagda personer. Relevanta frågor tänker jag. Det är ju inte helt lätt att få ”rätt” bild av coaching.

BJUD IN FRAMTIDEN I COACHING

Jag håller på att förfina mig själv som coach. Deltar under våren i Alan Seales TPC-grupp (Transformational Presence Coaching). Övade idag tillsammans med en kollega från Holland. Vi började med att landa i oss själva genom att meditera tillsammans. Vi kom sedan överens om att släppa våra "Presterare" och bara vara närvarande och se vad som kom till oss.