Hur skapar vi ett samhälle där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden?
Hur skapar vi ett samhälle där alla ses som en tillgång på arbetsmarknadendebatteras under Jobbfestivalen.
Ämnen: Arbetsmarknadsfrågor
-
-
Varför hittar inte företag personal att anställa samtidigt som det finns så många arbetslösa?
Anna Bergholtz, entreprenör och journalist och Maria Mindhammar, generaldirektör på Arbetsförmedlingen deltar i paneldebatten ”Varför hittar inte företag personal att anställa samtidigt som det finns så många arbetslösa?” på Jobbfestivalen. i Kungsträdgården den 14 september 2022 09:10.
-
Stort behov av arbetskraft till norra Sverige - många kommuner deltar på Jobbfestivalen i Kungsträdgården
Många kommuner från de nordligaste delarna av Sverige ser Jobbfestivalen som en möjlighet att visa på de jobbmöjligheter som finns och deltar därför på Jobbfestivalen.
-
Jobbfestivalen stärker organisationen
Inför höstens stora event i Kungsträdgården den 14 september 2022 stärker nu Jobbfestivalen sin organisation.
-
Jobbfestivalen ny medlem i Diversity Charter världens största nätverk inom mångfalds-/inkluderingsfrågor
Jobbfestivalen och Diversity Charter Sweden verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas, där olikhet är en resurs.
-
Jobbfestivalen i Kungsträdgården den 25 maj flyttas på grund av Coronaviruset.
I enlighet med nya nationella riktlinjer och regerings beslut att förbjuda större allmänna sammankomster i syfte att minska risken för spridning av COVID-19, kommer Jobbfestivalen som skulle ha ägt rum i Kungsträdgården den 25 maj flyttas till slutet av augusti eller till början av september.
-
Jobbfestival med tema mångfald i Kungsträdgården den 25 maj
Temat på festivalen är mångfald och vi har en väldigt enkel förklaring till det. Mångfald betyder egentligen variation och i rekrytering så översätts det till att bedöma vad som egentligen spelar roll och kunna ta tillvara på människors olikheter vid anställning. Det är också själva målsättningen med den här mötesplatsen, nämligen att potential blir ledstjärnan.
-
Varför ska rekrytering vara så otroligt krångligt?
Vem kommer inte ihåg sitt första jobb? Eller första gången man på riktigt började se sig om efter en ny riktning i sin karriär? Eller varför inte alla dom gånger man på arbetsintervjuer fått besvara frågan ”Varför söker du hit?”. Våra minnen från rekrytering är något som följer med oss i hela våra liv och våra jobb är oftast den plats där vi lägger nästan all vår vakna tid.
