Signpost Executive rekryterar sju chefer till Formas nya organisation

Formas genomför sin största omorganisation på många år och den 1 juli träder en ny struktur i kraft. Syftet är att skapa en struktur som stärker Formas kärnuppdrag, underlättar samarbete och ger bättre förutsättningar att bidra till ett hållbart samhälle. Signpost Executive har fått förtroendet att rekrytera sju ledare till den nya organisationen.

Formas, ett statligt forskningsråd för hållbar utveckling, omstrukturerar sin verksamhet i fyra tematiska avdelningar med fokus på grön näring, klimat och naturmiljö, robusta samhällen samt styrning och stöd. Omorganisationen innebär en ny chefsnivå som stärker den interna kapaciteten och gör det enklare att hantera strategiska, taktiska och operativa frågor.

– Den nya organisationen ska ge oss ännu bättre förutsättningar att bidra i omställningen till ett hållbart och konkurrenskraftigt samhälle, säger Emma Gretzer, generaldirektör på Formas.

Chefsrekrytering med höga krav

Signpost Executive har fått uppdraget att tillsätta samtliga sju chefsroller: en avdelningschef och sex enhetschefer inom klimatomställning, resilienta ekosystem, skog och bioekonomi, samhällsplanering, livsmedel och jordbruk samt boende och byggd miljö.

– Det är ett uppdrag vi tar på stort allvar. Formas spelar en nyckelroll i Sveriges arbete med hållbarhetsmålen och de chefer vi rekryterar nu kommer att forma hur den kunskapen tas fram och används under många år framöver. Det ställer höga krav inte bara på sakkunskap, utan på förmågan att leda i en organisation som är i rörelse, säger Anna Rydbacken, VD på Signpost Executive.

Fokus på kompetens, inte nätverk

Rekryteringarna genomförs med Signposts Diversity Executive Search-metodik med objektivt, kompetensbaserat urval bortom stängda nätverk och inbyggd bias. Alla slutkandidater genomgår samma moment i rekryteringsprocessen: kompetensbaserade intervjuer, arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll.

– Formas omorganisation handlar om att bygga en starkare plattform för samarbete och samhällseffekt. Det kräver chefer med rätt kompetens och ledarskap och det är precis där vi som partner kan göra skillnad, säger Anna Rydbacken.

Ansök senast 9 juni 2026

Samtliga tjänster annonseras på signpost.se.

• Avdelningschef Robusta och resilienta samhällen
• Enhetschef Boende och byggd miljö
• Enhetschef Klimatomställning
• Enhetschef Livsmedel och jordbruk
• Enhetschef Resilienta ekosystem
• Enhetschef Samhällsplanering och infrastruktur
• Enhetschef Skog och bioekonomi

För ytterligare information, kontakta:
Anna Rydbacken, VD Signpost Executive
anna.rydbacken@signpost.se