Blogginlägg -

Följ med till "Världens ände" på Algarve där allting börjar

"Världens ände", Cabo de Sao Vicente på sydvästligaste delen av Algarve är en magnifik plats att vara på. Här tränar Leventa och CommZone ledningsgrupper att arbeta och leda värderingsriktat. Det är en 4-dagars process som vi kallar Corporate Culture Challenge Experience, CCCE. Vi vill leverera mervärde till din organisation på en plats som är känd för sin magi och skönhet.

Den 22 september 2012 åkte Leventa och CommZone på tjänsteresa till Algarvekusten i Portugal. Vi hade två syften med vår tjänsteresa, dels att möta Swedish Trade Council i Portugal som marknadsför och säljer in CCCE till svenska företag i Portugal samt att introducera Annika Dopping för trakten, folket, Martinhal Resort och våra ovärderliga samarbetspartners på plats. Annika kommer med sin skarpa helikoptersyn och journalistiska intervjuvana bidra med att arbeta som konferencier och moderator när vi tar större grupper till vårt paradis i närheten av "Världens ände".

Platsen är magiskt vacker och anses vara helig. Dess intressanta historia och naturupplevelse skapar en stämning som lämnar ingen oberörd. Romarna skapade mystiken kring Cabo de Sao Vicente då utsikten från platsen gör solnedgången både större och mer dramatisk när solen försvinner ner i Atlanten. Klippan Cabo de Sao Vicente är flera km lång och reser sig vertikalt och majestätisk upp från havet med en höjd på ca 80 m över Atlantlinjen. Själva namnet hör ihop med en legend om martyren och helgonet St Vincent som spolades iland här på 400-talet. Många viktiga sjöslag har ägt rum här genom tiderna inklusive det viktigaste slaget om Cabo de Sao Vicente. Spanska flottan besegrades av Britterna år 1797 just på denna plats. Fyren har en räckvid på 60 km och är en av de starkast lysande i Europa. Det är ett mycket viktigt landmärke för både flyg- och sjöfart. Platsen är också känd för sitt unika fågelliv och fantastiska surfmöjligheter som lockar många fågelskådare och surfare från hela världen.

Vi har tidigare berättat och beskrivit för Annika om den plats vi valde att förlägga Corporate Culture Challenge Experience, CCCE på. Vi har pratat om naturen, mentaliteten och den gedigna servicekänslan som Martinhal Resort erbjuder. Vi har beskrivit den passion våra samarbetspartners drivs av, den värme och generositet de utstrålar och med vilken professionalitet de levererar. Lik förbaskat blev Annika fullständigt överrumplad av de intryck vi lassade på henne den dag vi körde runt och visade upp våra favoritstränder och platser för kontemplation och avkoppling. Vi klandrar henne inte. Vissa saker går helt enkelt inte att beskriva i ord.

Samma sak är det med människor. Det är nästan omöjligt att måla upp de personligheter vi omger oss med här nere i Europas mest sydvästliga punkt. Vi har till exempel vår surfinginstruktör Ricardo som känner en sann kärlek till surfing och lär andra människor att upptäcka sin potential på brädan. Vi har vår coola irländska kock Jonnie som med en busig glimt i ögat och explosiv energi levererar matglada events som är sanslösa - på hans egna restaurang Bistro Des Z'Artes. Vi har vårt värdpar Michelle och John som är från Australien och bor i Portugal. De är en "korsning mellan Oscar Wilde och Crocodile Dundee" i karaktärsbeskrivning - makalöst sociala med humor och glimten i ögat som få. Vi har vår svenska koordinator Katarina som har bott här många år och kan platsen och människorna och med metodisk och varmhjärtad servicekänsla tar hand om detaljer som kräver tillsyn på plats. Sen så har vi våra vänner och kollegor på Martinhal Beach Resort som gör allt för att bidra till vår framgång med att träna ledningsgrupper och att skapa upplevelsebaserade och effektutvecklande konferenser. Med tanke på att vi är ett mindre företag och att Martinhal är ett lyxresort som kostade hundratals miljoner att bygga är det svindlande häftigt att de ställer upp på våra villkor så villkorslöst. Samtidigt så är det just Martinhals värderingar som prestigelöshet och lyssnande samt en kundfokus med 5-stjärnig status som har gjort att vi kan samarbeta så bra. De kallar sitt koncept för "barefoot luxery". En klockren beskrivning.

För oss är det oerhört viktigt att samarbeta med personer som lever efter sunda värderingar och utstrålar en passion i allt de företar sig. Samma passion och vilja att skapa förutsättningar för ett bättre arbetsklimat vill vi se hos alla våra underleverantörer. För att vi med trovärdighet och kvalitet ska kunna träna ledningsgrupper och organisationer att prestera mer genom att må ännu bättre behöver vi handfast visa hur vi lever, tänker och andas mervärde. Vi på Leventa och CommZone lägger ansvaret på oss själva att bidra till ett sundare arbetsklimat genom att arbeta värderingsriktat.

Vi välkomnar dig att följa med oss till "Världens ände" – där allting börjar.....

Kinga & Andreas

Relaterade länkar

Ämnen

  • Arbetsliv

Kategorier

  • världens ände
  • cabo de sao vincente
  • martinhal
  • commzone
  • värdeskapande
  • värderingsstyrt
  • värdegrundsarbete
  • varumärkesvård
  • leventa
  • kompetensutveckling
  • kommunikatör
  • coaching på jobbet
  • värderingsriktat
  • värdegrund & företagskultur

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Svenska Exportrådet i Spanien och Portugal satsar på Leventa

    Exportrådet erbjuder professionella konsulttjänster för företag som vill etablera sig på den internationella marknaden. Omkring 2000 företag ges support varje år. Ett av dessa företag är Leventa, som Exportrådet ser stor potential i.

  • De värderingsstyrda organisationerna sticker ut

    Leventa och CommZone lanserar en gratis e-bok i "Att arbeta värderingsstyrt". Ledningen och medarbetare får kännedom om hur man bygger en sund och lönsam företagskultur genom att arbeta värderingsstyrt. Organisationen kommer att kunna skörda frukterna genom att dra till sig rätt medarbetare och ledare samt leverera "top notch" resultat.

  • Leventagruppen anordnar luncher om organisationskultur

    Leventa startar diskussionsluncher och ger råd och tips hur man kan utveckla en värderingsriktad organisationskultur.Två personer från två olika företag får möjlighet att delta i tisdagsluncherna för att kunna diskutera på djupet. Målgruppen är beslutsfattare, ledare, chefer, HR-chefer. Hotell Anglais i Stockholm väljs som möstespunkt pga sitt centrala läge och fina stämning.

  • Leventa nominerad till Årets Pressrum 2012

    Leventa är nominerad till Årets Pressrum 2012 i klassen " Årets Nykomling". Bland hundratals företag och organisationer har fem valts ut inom åtta kategorier.

  • Leventa vann årets pressrum 2012

    Vinnarna av Sveriges mest prestigefyllda pris inom digital PR är äntligen utsedda. Leventa vann årets pressrum 2012 i kategorin "Årets Nykomling". Motiveringen var "På ett imponerande sätt har företaget arbetat professionellt och kontinuerligt med sitt pressrum samt arbetat med text och bild på ett kreativt och levande sätt."

  • Toppa din personlighet med Leventa på Handelskammarens affärsmingel

    Den 21 maj är det dags för Handelskammarens affärsmingel. Många företag tar chansen att delta i eventet. Leventa börjar med att inspirera och motivera hur du nätverkar framgångsrikt. Vår övertygelse är att alla har möjlighet att skapa en vinnande personlighet med hjälp av våra 5 sinnen; känsel, hörsel, syn, lukt och smak för att skapa en personkemi som vinner i alla lägen.

  • Leventa erbjuder sommarpresent med Segway Event i Vaxholm

    Leventa erbjuder en upplevelse av rang. En segwaytur i magiskt vacker miljö i Vaxholm och närliggande öar. Ta med kollegor, vänner, familj, klienter och samarbetspartners och njut av en svensk sommardag när den är som bäst. Du får både se Vaxholm från ett nytt perspektiv och platser du kanske inte annars skulle se. Rolig friåkning i parken sätter leendet på läpparna för dagen.

  • Världens styrkebaserade organisationer sticker ut

    Medarbetarnas engagemang på arbetsplatser är alarmerande lågt. Endast 11% av medarbetare i världen är engagerade i sitt arbete enligt Gallup. Det innebär stora utmaningar för organisationer att öka lönsamhet och välmående i många företag i världen. Lågt engagemang ger låg produktivitet, lönsamhet och skadar företagens framtida tillväxt. Men det finns en lösning och den heter StrengthsManagement.

  • LeventaGruppen söker modiga, visionära företag som vill sticka ut

    Åtta av tio medarbetare svarar NEJ på frågan om de har möjlighet att göra sitt bästa på arbetet. Hur är det på ditt företag? LeventaGruppen söker modiga, visionära företag som vill delta i en tävling om ett extraordinärt erbjudande. Företaget som vinner får göra Sveriges första kartläggning av en hel organisations styrkor med hjälp av StrengthsManagement™.

  • Höj energin i din organisation till semestern

    Det är dags att höja energinivån i din organisation till semestern. Du kan ge dina medarbetare mer kunskap om hur vi människor fungerar och varför. Du kommer att få till fler avslut, hålla tidsplaner och gå nöjd på din semester. Leventa erbjuder ett seminarium med titeln "Optimisten vet en hel del som vi andra kan ta efter". Du får insikt i hur hjärnan fungerar och lär dig hur du höjer energin.

  • Konsten att höja energin i din organisation - nu

    Det är dags att höja energinivån i din organisation inför hösten. Du får insikt i hur hjärnan fungerar och lär dig hur du höjer energin. Du kommer att få till fler avslut, hålla tidsplaner och gå nöjd på din julledighet. Leventa erbjuder ett seminarium med titeln "Konsten att få hjärnan energisk".

  • Skapa en organisation med arena för rockstjärnor

    Metallica har spelat ihop många år. De har rönt stora framgångar med över 100 miljoner sålda album sedan starten 1981. Men resan har inte varit lätt. Deras värdegrund har ibland kommit på skam i brist på kommunikation och gemensam vision. Det är lätt hänt när allt rullar på och verksamheten växer. Vad kan vi lära oss av rockbandet Metallica för att effektivisera och värderingsleda en organisation?

  • Kan Fantomen leda ett kriminellt nätverk?

    Värderingar är en uppsättning interna regler som du lever efter utifrån ett moraliskt och etiskt perspektiv. De sätter din kompassriktning när du tar beslut i livet och hur du förhåller dig till din omvärld. Dina värderingar hjälper dig att välja vissa mål framför andra. Enkelt sagt - att du värderar det ena högre än det andra.

  • Kan snökaos stärka en företagskultur?

    Vad händer med oss människor när vi råkar ut för oväntade utmaningar? Som ett enkelt snökaos? Vår instinkt att överleva tar över. Vår insikt i att vi behöver hjälpas åt dominerar. Vår känsla för sammanhang och roll i samhället kommer upp till medvetande. Hur skulle det vara om vi använde denna kunskap om oss själva mera i att stärka vår företagskultur i osäkra tider?