Gå direkt till innehåll
Det är DITT fel att kollegan kommer sent till mötet! #psykologi #hr

Blogginlägg -

Det är DITT fel att kollegan kommer sent till mötet! #psykologi #hr

Hur många gånger har vi inte suckat åt kollegan som kommer sent till mötet, precis som han/hon gjort de senaste tio mötena. Vi himlar med ögonen gentemot våra andra kollegor och vill skrika "Jäkla människa", men vi vinkar bara in personen och fortsätter mötet som att inget hänt.

Att det är besvärligt med människor som inte passar tiden är helt klart. Att tycka det är respektlöst och slarvigt är också naturligt. Det finns dock sällan något ont i tidsoptimisten. Jag menar, det är ju inte så att tidsoptimisten ställer väckarklockan 30 minuter sent med avsikt, bara för att kunna jävlas med oss genom att komma sent. Det är snarare så att tidsoptimisten ofta är en ganska gla´och go´ människa som de flesta på arbetsplatsen tycker om. Om det inte varit för detta med att passa tider. Därför kan det vara svårt att bli förbannad på tidsoptimisten.

Sedan alla dessa bortförklaringar. Det finns alltid en förklaring/bortförklaring till varför personen är sen. Det kan vara punktering, eller en kraschad dator. Om den inte blivit stulen förstås, och egentligen, egentligen vet vi att det bara är just en bortförklaring som sällan har någon grund i verkligheten.

Och det är nu vi kommer till varför det kan vara DITT fel att tidsoptimisten aldrig bättrar sig.

För lika väl som vi egentligen vet att bortförklaringen är en bortförklaring, lika självklart är det att inte ifrågasätta den. På något sätt är det som en överenskommelse där tidsoptimisten vet att du inte tror på den, men du går med på att låtsas att du tror på den. Alla är nöjda och det blir inget bråk.  Hur låter det förresten då tidsoptimisten ramlar in i mötesrummet några minuter för sent? Jo, det blir som en sketch där han ursäktar sig, och du glatt säger:

-Äh, inte gör det nåt, sätt dig så kör vi!"

Det är precis detta som gör att du faktiskt för skylla dig själv. Ditt beteende skapar inget incitament för förändring utan tidsoptimisten snarast förstärks i att det inte spelar någon roll om man passar tiden. Vi måste börja vara ärliga mot varandra och faktiskt visa vad vi tycker.

Att tidsoptimisten ofta kan vara respektlös och en slarver är helt klart, men du är sällan helt oskyldig själv!

____________________________________

Mattias Lundberg har skrivit boken "Jäkla Människa - en handbok i hur du hanterar jobbiga människor på arbetet" och ger tillsammans med komikern Jan Bylund föreläsningsföreställningen med samma namn.

För mer information, kontakta:
Mattias Lundberg, 070-3154078, mattias@aplato.se, www.mattiaslundberg.se

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Omslag Jäkla människa
    Omslag Jäkla människa
    Licens:
    Creative Commons erkännande
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1748 x 2480, 1,8 MB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Om boken "Jäkla Människa" i Kunskapskanalen på Nyårsdagen #psykologi

    Om boken "Jäkla Människa" i Kunskapskanalen på Nyårsdagen #psykologi

    Boken "Jäkla människa - en handbok i hur du hanterar jobbiga människor på arbetet" av Mattias Lundberg och Anders Wahlberg blir uppmärksammad i programmet En bok, en författare som produceras av Utbildningsradion (UR). Programmet sänds i Kunskapskanalen den 1 januari 19.00

  • "Jäkla Människa" populärast på Gilla Jobbet.

    "Jäkla Människa" populärast på Gilla Jobbet.

    4500 personer besökte mässan Gilla Jobbet i Stockholm 24-25 oktober och väldigt många av dessa ville se föreläsningsföreställningen "Jäkla Människa - om alla jobbiga människor på arbetet" av och med Mattias Lundberg och Jan Bylund. Ja, så pass många att man började köa 45 minuter innan föreläsningens början för att få vara säkra på att få plats.

  • Fullsatt för "Jäkla människa"i på Oscars!

    Fullsatt för "Jäkla människa"i på Oscars!

    Det var nästan fullsatt på Oscarsteatern i Stockholm den 23 maj, då Insightlab arrangerade föreläsningsföreställningen "Jäkla Människa"med Mattias Lundberg och Janne Bylund. Nästan 900 personer var på plats och fick höra om Den fullkomlige, Smitaren, Martyren och många andra.

  • 14e avsnittet av Rock´n roll-forskning - en vetenskapspod av Mattias Lundberg & Stefan Söderfjäll. Om Träning & mål! #psykologi #forskning #rockforsk

    14e avsnittet av Rock´n roll-forskning - en vetenskapspod av Mattias Lundberg & Stefan Söderfjäll. Om Träning & mål! #psykologi #forskning #rockforsk

    Fjortonde avsnittet av vetenskapspodden "Rock'n roll-forskning" av och med Mattias Lundberg och Stefan Söderfjäll Podden presenterar i varje avsnitt innehållet i en vetenskaplig artikel på ett enkelt rakt sätt utan att krångla till det med en massa fackuttryck. Dessutom förklarar vi alltid ett vetenskapligt begrepp.

  • 15e avsnittet av Rock´n roll-forskning - en vetenskapspod av Mattias Lundberg & Stefan Söderfjäll. Om självförtoende & prestation! #psykologi #forskning #rockforsk

    15e avsnittet av Rock´n roll-forskning - en vetenskapspod av Mattias Lundberg & Stefan Söderfjäll. Om självförtoende & prestation! #psykologi #forskning #rockforsk

    Femtonde avsnittet av vetenskapspodden "Rock'n roll-forskning" av och med Mattias Lundberg och Stefan Söderfjäll. Podden presenterar i varje avsnitt innehållet i en vetenskaplig artikel på ett enkelt rakt sätt utan att krångla till det med en massa fackuttryck. Dessutom förklarar vi alltid ett vetenskapligt begrepp.

  • Är verkligen idrottens syn på kunskap så gammal och förlegad? #psykologi #utbpol

    Är verkligen idrottens syn på kunskap så gammal och förlegad? #psykologi #utbpol

    I torsdagens Nyhetsmorgon uppmärksammades den nya folkhögskoleutbildningen för elitidrottare som ges av Bosöns Folkhögskola. Utbildningen är en idé från golfspelaren Helen Alfredsson och syftar till att bland annat till skapa möjligheter för elitidrottare att hålla sig kvar inom idrotten även efter karriärens slut.

  • Ack ni fega Svenskar!

    Ack ni fega Svenskar!

    Efter många år som psykologkonsult i arbetslivet konstaterar jag att vi därute finner många rädda och ibland också fega individer. Rädda inför konflikter och för fega för att låta konflikter ta plats, eller ens få finnas. Så snart två medarbetare hamnar i oenighet och höjer rösterna mot varandra, kallar in företagshälsovården, facket, prästen och hade det bara gått hade man kallat in FN.