Mitt Liv startar ett samarbete med ytterligare en grupp vd:ar från Kicks, PwC Sverige, DNB Sverige, Securitas, Sizes Construction AB, DanAds, Mannheimer Swartling och Novax, som tillsammans ska skapa en gemensam vision och handlingsprogram för att bidra med betydande förändringar när det kommer till mångfald och inkludering på arbetsmarknaden.
Nordic Growth Market (NGM), en ledande nordisk börs byggd för tillväxtbolagens speciella behov, går in som ny samarbetspartner till Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Genom samarbetet blir NGM del av Mitt Livs partnernätverk och blir även mentorer i mentorprogrammet Mitt Livs Chans.
En färsk Novusundersökning bland 500 svenska chefer visar ett tydligt glapp i mångfaldsfrågan. En övervägande andel, 78%, anser att det är viktigt med ökad mångfald och inkludering på svenska arbetsmarknaden. Men samtidigt uppger bara hälften (49%) att företaget har en strategi och en knapp tredjedel (31%) har satt upp specifika mål.
SEB i Göteborg har under tio år varit samarbetspartner till Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Enligt ett nytt avtal mellan parterna breddas nu samarbetet till att gälla för hela Sverige, vilket är ett initiativ som faller inom ramen för SEB:s koncerngemensamma inkluderings- och mångfaldspolicy som antogs 2018.
Vid den senaste årsstämman utsågs två nya styrelseledamöter till Mitt Livs styrelse, Sean Cory, Managing Partner Northern Europe på Oliver Wyman, och Sean George, Portfolio Manager på en av världens största hedgefonder. Mitt Liv AB (svb) är ett socialt företag som sedan 2008 har arbetat för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald.
Vd:arna för Hemköp, Deloitte, Nobina, HSB, Duni Group, Dustin, Next Step Group och f d vd för Prime Weber Shandwick, har gått samman i ett vd-nätverk genom organisationen Mitt Liv. Tillsammans har de tagit fram ett handlingsprogram där de förbinder sig att genomföra en rad konkreta och tidsatta åtgärder för att öka mångfalden i sina organisationer.
Modekedjan Kappahl går in som ny samarbetspartner till det sociala företaget Mitt Liv. Samarbetet är en del av Kappahls ambition att lyfta mångfaldsarbetet till nästa nivå och skapa en än mer inkluderande kultur, samt att utöka möjligheterna för personer med utländsk bakgrund - både inom bolaget och i samhället - att komma in i arbetslivet på den nivå man har utbildning och erfarenhet för.
Mitt Liv, ett av Sveriges ledande konsultföretag inom mångfald och inkludering, lanserar en forskningsbaserad och kostnadsfri inkluderingsmätning som ger organisationer möjlighet att mäta hur inkluderade medarbetarna känner sig på sin arbetsplats. Förhoppningen är att modellen ska bli en standard för att mäta inkludering på den svenska arbetsmarknaden.
Exertis Nordics, en av Nordens största och snabbast växande distributörer inom IT, Pro AV, Säkerhet & Övervakning och Entertainment (spel, böcker och leksaker), blir ny samarbetspartner till det sociala företaget Mitt Liv. Samarbetet är en del av Exertis påbörjade arbete med mångfald och inkludering.
Magnolia Bostad blir ny samarbetspartner till det sociala företaget Mitt Liv. I och med partnerskapet tar Magnolia Bostad ett ytterligare steg i sitt sociala samhällsengagemang, där de aktivt vill bidra till en mer öppen och inkluderande arbetsmarknad och ge organisationen en ökad kunskap i mångfald och integration.
Mitt Livs styrelse har beslutat om en riktad nyemission, vilket ger bolaget 5,1 miljoner kronor till kassan. Emissionen innebär bland annat att Jenny Lindén Urnes, ordförande i Lindéngruppen går in i ägargruppen. Skälet till nyemissionen är att Mitt Liv går in i ett nytt kapitel med en ambitiös 5-årsplan för att stärka upp sitt arbete med mångfald och inkludering på arbetsmarknaden.
Den 31 mars 2022 lanserar Mitt Liv en ny årlig konferens med syfte att inspirera och på ett konkret sätt belysa hur Sveriges arbetsgivare kan bli världens bästa på att inkludera fler på arbetsmarknaden. Bland annat kommer VD:ar från åtta svenska storbolag att presentera ett rykande färskt bolagsgemensamt handlingsprogram med konkreta förslag på åtgärder för en mer inkluderande arbetsmarknad.
