Mitt Liv lanserar idag sin effektrapport för 2024, som belyser effekterna av organisationens arbete för att främja en inkluderande arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Rapporten visar på en allt tuffare arbetsmarknad för utrikesfödda och samtidigt viktiga framsteg inom mångfald och inkludering genom mentorskap och långsiktiga partnersamarbeten.
I mars 2024 meddelade Mitt Liv, en ledande svensk aktör inom inkludering, jämlikhet och mångfald (DEI) på arbetsmarknaden, sin expansion till Europa genom grundandet av ett nytt dotterbolag i Schweiz. Den 1 september tillträder Marc Maurer som vd för Mitt Livs schweiziska dotterbolag. Marc kommer närmast från rollen som Diversity Officer på Siemens Schweiz.
På årsstämman den 26 mars valdes Therese Bohlin till ny styrelseordförande. Samtidigt välkomnas Jan Berntsson, tidigare vd för Deloitte, som ny styrelseledamot. Vidare beslutades även om en nyemission där Monique Baer ansluter som ny delägare. Detta möjliggör för Mitt Liv att utöka sin verksamhet internationellt genom etableringen av ett dotterbolag i Schweiz.
Mitt Liv, en strategisk partner och en av Sveriges största aktörer inom mångfald och inkludering, släpper idag sin effektrapport för 2022. Rapporten visar betydande resultat av verksamhetens arbete och lyfter fram effekterna av mentorskap och långsiktiga partnerskap som framgångsnycklar för en inkluderande arbetsmarknad.
Allt fler av Sveriges företagsledningar arbetar aktivt för att öka mångfalden i företagen, visar en färsk Novusundersökning. Men en paradox lägger krokben för fortsatt utveckling, då man gärna vill attrahera talanger från olika bakgrunder men samtidigt ofta har svårt att identifiera kompetens olik den egna.
Den 6 juli i Almedalen bjuder Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group in till ett seminarium om hur vi framtidssäkrar vår konkurrenskraft genom att attrahera och ta vara på hela arbetskraften. Deltar gör bland annat Elisabeth Peregi, VD och koncernchef på Kappahl, Sofia Appelgren, Grundare av Mitt Liv och Jacob Wall, EVP Business Development.
Mitt Liv släpper sin årliga effektrapport som presenterar vilka effekter verksamhetens arbete har haft under det gångna verksamhetsåret. Resultaten visar bland annat att 44% av deltagarna i Mitt Livs mentorprogram, som riktar sig till akademiker med utländsk bakgrund, har fått jobb eller praktikplats under eller efter programmet - en ökning från 36% föregående pandemiår.
Modekedjan Kappahl går in som ny samarbetspartner till det sociala företaget Mitt Liv. Samarbetet är en del av Kappahls ambition att lyfta mångfaldsarbetet till nästa nivå och skapa en än mer inkluderande kultur, samt att utöka möjligheterna för personer med utländsk bakgrund - både inom bolaget och i samhället - att komma in i arbetslivet på den nivå man har utbildning och erfarenhet för.
Exertis Nordics, en av Nordens största och snabbast växande distributörer inom IT, Pro AV, Säkerhet & Övervakning och Entertainment (spel, böcker och leksaker), blir ny samarbetspartner till det sociala företaget Mitt Liv. Samarbetet är en del av Exertis påbörjade arbete med mångfald och inkludering.
Mitt Livs styrelse har beslutat om en riktad nyemission, vilket ger bolaget 5,1 miljoner kronor till kassan. Emissionen innebär bland annat att Jenny Lindén Urnes, ordförande i Lindéngruppen går in i ägargruppen. Skälet till nyemissionen är att Mitt Liv går in i ett nytt kapitel med en ambitiös 5-årsplan för att stärka upp sitt arbete med mångfald och inkludering på arbetsmarknaden.
Mitt Liv och HSB inleder ett samarbete för ökad mångfald. HSB är en medlemsägd organisation och Sveriges största bostadskooperation. Detta är ett led i deras mångfaldsarbete. HR-chef Emma Hård på HSB Göteborg berättar att hållbarhet sedan länge är inkluderat i HSBs kärnvärderingar:
Mitt Liv har inlett samarbete med Rusta som ett led i deras mångfaldsarbete. Genom att vara en del i Mitt Livs mentorprogram öppnas möjligheter för personer med utländsk bakgrund att integreras på den svenska arbetsmarknaden.
Mitt Liv har startat ett samarbete med Stockholms stad. Detta som ett led i deras kontinuerliga jämställdhets- och mångfaldsarbete.
Som ett led i JLLs hållbarhetsarbete och för att bidra till en mer inkluderande svensk arbetsmarknad ingår JLL ett samarbete med Mitt Liv.
Mitt Liv och Aberdeen Asset Management har inlett ett samarbete med syftet att kunna göra skillnad i den lokala svenska marknaden. Genom att vara en del i Mitt Livs mentorprogram öppnas möjligheter för personer med utländsk bakgrund att integreras på den svenska arbetsmarknaden. Aberdeen Asset Management är en global kapitalförvaltare med verksamhet i 25 länder världen över.
Mitt Liv har startat ett samarbete med Siemens Industrial Turbomachinery AB (SIT AB) i Finspång. Detta som ett led i deras kontinuerliga mångfaldsarbete.
Igår presenterades resultatet av rapporten ”Till Innanförskap – kartläggning av vägen till arbete”, av Mitt Liv på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Syftet med rapporten är skapa en större förståelse för vägen till ett jobb i Sverige för individer som är i arbete. Rapporten är unik i sitt slag, eftersom fokus flyttas till dem som frågorna berör.
"Med mod i hjärtat klarar du allt du vill" sa Mio min Mios fader konungen till Mio då han skulle rida för första gången på sin häst. Vi kan bara hålla med. Det krävs ett stort mod att vilja påverka och vara med i förändring, vara proaktiv och inte bara se på. För det ska våra mentorer, deltagare och företag vara stolta. Vi ser inte bara på, vi bidrar och gör något viktigt tillsammans.
Vi så stolta över att berätta att Mitt Liv representerade Sverige i Ben & Jerry´s tävling Join Our Core för sociala entreprenörer igår i London och vann!
Kronprinsessan Viktoria besökte i veckan Mitt Liv och fick träffa fem av våra deltagare. Vi mötte ett genuint och äkta engagemang i frågan vi brinner för.