Mitt Liv, ett av Sveriges ledande konsultföretag inom mångfald och inkludering, lanserar en forskningsbaserad och kostnadsfri inkluderingsmätning som ger organisationer möjlighet att mäta hur inkluderade medarbetarna känner sig på sin arbetsplats. Förhoppningen är att modellen ska bli en standard för att mäta inkludering på den svenska arbetsmarknaden.
Exertis Nordics, en av Nordens största och snabbast växande distributörer inom IT, Pro AV, Säkerhet & Övervakning och Entertainment (spel, böcker och leksaker), blir ny samarbetspartner till det sociala företaget Mitt Liv. Samarbetet är en del av Exertis påbörjade arbete med mångfald och inkludering.
Magnolia Bostad blir ny samarbetspartner till det sociala företaget Mitt Liv. I och med partnerskapet tar Magnolia Bostad ett ytterligare steg i sitt sociala samhällsengagemang, där de aktivt vill bidra till en mer öppen och inkluderande arbetsmarknad och ge organisationen en ökad kunskap i mångfald och integration.
Mitt Livs styrelse har beslutat om en riktad nyemission, vilket ger bolaget 5,1 miljoner kronor till kassan. Emissionen innebär bland annat att Jenny Lindén Urnes, ordförande i Lindéngruppen går in i ägargruppen. Skälet till nyemissionen är att Mitt Liv går in i ett nytt kapitel med en ambitiös 5-årsplan för att stärka upp sitt arbete med mångfald och inkludering på arbetsmarknaden.
Den 31 mars 2022 lanserar Mitt Liv en ny årlig konferens med syfte att inspirera och på ett konkret sätt belysa hur Sveriges arbetsgivare kan bli världens bästa på att inkludera fler på arbetsmarknaden. Bland annat kommer VD:ar från åtta svenska storbolag att presentera ett rykande färskt bolagsgemensamt handlingsprogram med konkreta förslag på åtgärder för en mer inkluderande arbetsmarknad.
Vi är i ett skede då alla företag måste vara hållbara och agera på ett sätt som berör, inte bara inom bolaget, utan lika mycket i det samhälle man verkar i. Och mycket av detta börjar i våra egna styrelser. Hur vi ser på världen påverkar vilka beslut vi fattar, vad vi tar ansvar för, samt hur andra ser på oss. För i slutändan är vi alla människor, och allt handlar om människor.
Idag, den 23 september, lanserar Mitt Liv en ny hemsida. Samtidigt lanseras en helt ny logotyp och grafisk profil. – Vår nya varumärkesplattform kommer att hjälpa oss att förmedla våra värderingar, vision och verksamhet på ett mer konsekvent och tydligt sätt, säger Cecilia Öhrner, Kommunikationsansvarig på Mitt Liv.
Bara ett fåtal nordiska företag visar hur mångfald kan utnyttjas som en styrka, konkurrensfördel och ett sätt att generera affärsvärde, samtidigt som de viktigaste beslutspositionerna i de största företagen i Norden innehas av en homogen grupp. Detta presenteras i en ny studie från Boston Consulting Group.
Mitt Liv startar under ledning av Sofia Appelgren ett VD-nätverk för ökad mångfald och inkludering på arbetsmarknaden och har hittills värvat: Simone Margulies (Hemköp & Tempo), Jan Berntsson (Deloitte), Jacob Torell (Next Step Group), Magnus Rosén (Nobina AB), Pernilla Bonde (HSB Riksförbund), Robert Dackeskog (Duni), Therese Bohlin (Prime Weber Shandwick) och Thomas Ekman (Dustin Group).
Mitt Liv släpper idag sin årliga effektrapport som presenterar vilken inverkan vårt arbete har haft under det gångna verksamhetsåret. Samtidigt som arbetslösheten bland utrikes födda akademiker har ökat med 28% från 2019 till 2020, har 36% av Mitt Livs adepter i mentorprogrammet fått jobb eller praktik efter programmet.
Nu släpper Mitt Liv sin årliga effektrapport som bland annat visar att 51% av våra adepter fick ett jobb inom 7 månader efter programmet. Mitt Liv är ett socialt företag som genom mentorprogram och innovativa konsultlösningar arbetar för en inkluderande arbetsmarknad som värdesätter mångfald.
Det sociala företaget Mitt Liv AB (svb) och Deloitte AB har under januari inlett ett partnersamarbete som kommer att omfatta Deloittes verksamhet i hela Sverige. Samarbetet med Mitt Liv är en del av Deloittes globala initiativ ”WorldClass”, vars ambition är att förändra framtiden för 50 miljoner människor till 2030, kopplat till FN:s hållbarhetsmål 4 och 8.
Den 14 november anordnas den första upplagan av konferensen Nordic Mentoring Summit i Oslo. Syftet med initiativet är att tillhandahålla en ny mötesplats för mentororganisationer, näringsliv, forskare och politiska institutioner för att tillsammans stärka och höja kvalitén på mentorskapsprogram ämnade för underrepresenterade grupper i Norden.
Mitt Liv och Mynewsdesk inleder ett samarbete för ökad mångfald och inkludering. Mynewsdesk grundades 2003 och erbjuder alla typer av organisationer en modern, digital PR-lösning för att engagera och interagera med journalister, opinionsbildare, kunder, bloggare och annan relevant publik. Från och med 2018 och ett år framat ingår Mynewsdesk i Mitt Livs partnernätverk.
Mitt Liv och HSB inleder ett samarbete för ökad mångfald. HSB är en medlemsägd organisation och Sveriges största bostadskooperation. Detta är ett led i deras mångfaldsarbete. HR-chef Emma Hård på HSB Göteborg berättar att hållbarhet sedan länge är inkluderat i HSBs kärnvärderingar:
Mitt Liv har inlett samarbete med Rusta som ett led i deras mångfaldsarbete. Genom att vara en del i Mitt Livs mentorprogram öppnas möjligheter för personer med utländsk bakgrund att integreras på den svenska arbetsmarknaden.
Mitt Liv har inlett ett samarbete med SGS Studentbostäder i Göteborg som ett led i att stärka deras mångfaldsarbete. Genom att vara en del i Mitt Livs mentorprogram öppnas möjligheter för personer med utländsk bakgrund att integreras på den svenska arbetsmarknaden.
Mitt Liv har startat ett samarbete med Stockholms stad. Detta som ett led i deras kontinuerliga jämställdhets- och mångfaldsarbete.
Som ett led i JLLs hållbarhetsarbete och för att bidra till en mer inkluderande svensk arbetsmarknad ingår JLL ett samarbete med Mitt Liv.
Mitt Liv startar Mitt Livs Rekrytering, ett nytt verksamhetsområde inom ramen för vår befintliga verksamhet. Tanken är att skapa en brygga mellan internationell kompetens och den svenska arbetsmarknaden.
