Stöd för arbetsgivare i coronatider
Har ert företag möjlighet att dra ner på lönekostnader med hälften samtidigt som den anställda får 90% av lönen?
-
-
Arbetsrättsliga nyheter och lagändringar inför det nya året
Julen är nu förbi och om ett par dagar går vi in i 2020. Under det gånga året har arbetsrätten i mångt och mycket präglats av det politiska läget; tillsättandet av en utredning om en modernisering av arbetsrätten är bara en av följderna av det s.k. ”Januariavtalet”. I närtid kommer vi att se förändringar i pensions- och ”LAS”-åldern samt en viktig och spännande avtalsrörelse.
-
Konkurrensklausuler och lojalitetsplikt
Arbetsdomstolen (”AD”) har i en dom från den 4 juli 2018, prövat bl.a. skäligheten av konkurrensklausuler i anställningsavtal, gränserna för arbetstagares lojalitetsplikt vid planering eller förberedelser av konkurrerande verksamhet och värderingen av ekonomisk skada vid brott mot lojalitetsplikten.
-
Välbesökt frukostseminarium - Morris ♡ fair
Den 31 maj höll Morris Law ett frukostseminarium för uppemot 70 deltagare tillsammans med Mitt Liv. Arbetsrättsadvokaterna Eva Folkow och Roger Wier gick igenom diskrimineringslagens nya regler för arbetslivet och Sofia Appelgren, som startat det sociala företaget Mitt Liv, gav oss en inblick i hur det kan se ut från ”insidan”.
-
Fråga om diskriminering kopplat till religion
Arbetsdomstolen (”AD”) har i en dom från den 11 april 2018, prövat om en skola ställt krav på att en kvinnlig lärarvikarie skulle handhälsa även på manliga kollegor och om skolan därigenom direkt eller indirekt diskriminerat henne.
-
Utökade möjligheter att ändra i upphandlingsdokument
En vanlig fråga som uppkommer i upphandlingssammanhang är om upphandlande myndigheter har möjlighet att göra väsentliga ändringar av upphandlingsdokument under upphandlingsprocessen och i sådana fall under vilka förutsättningar sådana ändringar får göras.
-
Ändringar i diskrimineringslagen
Sedan den 1 januari 2017 gäller nya bestämmelser i diskrimineringslagen (2008:567). Ändringarna avser framförallt lagens tredje kapitel om aktiva åtgärder. Några av nyheterna är att arbetet med aktiva åtgärder omfattar samtliga diskrimineringsgrunder, vilket är en utvidgning jämfört med tidigare bestämmelser.
-
Starkare skydd för visselblåsare genom ny lag
Den 1 januari 2017 träder lagen (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (”visselblåsarlagen”) ikraft. Den nya lagen innebär en förstärkning av det skydd som redan finns för visselblåsare genom att arbetstagare som utsätts för en repressalie av sin arbetsgivare i strid med lagen ska ha rätt till skadestånd.
-
Ny föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljöverket har beslutat om en ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) som träder i kraft den 31 mars 2016. Den gäller i samtliga verksamheter där arbetstagare utför arbete för arbetsgivarens räkning.
-
Svenskt Näringsliv och PTK i avtal om konkurrensklausuler och uppfinningar
Svenskt Näringsliv och PTK har ingått nya avtal om konkurrensklausuler för arbetstagare och om arbetstagares uppfinningar. Parterna har även kommit överens om regler för en ny skiljenämnd som ska döma i tvister enligt båda avtalen. Avtalen kommer att tillämpas på avtal om konkurrensklausuler och uppfinningar som ingås från och med den 1 december 2015.
-
Upphandlingsmål i Högsta förvalningsdomstolen
Högsta Förvaltningsrätten har den 9 november 2015 meddelat dom i mål mellan Eurofins Environment Sweden AB och Sundsvalls kommun.
