Christoffer Erlandsson har varit en självklar del av Morris Law sedan 2015 – en kulturbärare med driv och nyfikenhet som under nästan 10 år har hjälpt oss att forma byrån till vad den är idag. Nu tar han nästa steg som partner, och Morris Law kunde inte vara stoltare.
Morris Law har biträtt Varberg Energi i samband med en omorganisation av Varberg Energi för att nå förenlighet med ellagen (1997:857) (”Ellagen”).
Den 1 juli 2022 trädde ändringar av Ellagen i kraft som en konsekvens av de ändringar som skett i Europeiska unionens elmarknadsdirektiv inom ramen för det så kallade Ren Energi-paketet. I korthet innebär ändringarna att elnätsföretag inte får bedriv
Morris Law har agerat legala rådgivare till Hjo Installation AB och ägarna av Hjo Installation AB vid genomförande av riktad nyemission och försäljning av aktier till Nordic Capital Evolution Fund. Nordic Capital kommer efter genomförd investering att äga ca 40 % av aktierna.
Hjo Installation AB grundades 2019 och är en välrenommerad rikstäckande koncern inom installationsbranschen. Koncernen
Morris Law har agerat legal rådgivare till Keller & Kalmbach i samband med förvärvet av Fameco AB
Har ert företag möjlighet att dra ner på lönekostnader med hälften samtidigt som den anställda får 90% av lönen?
Julen är nu förbi och om ett par dagar går vi in i 2020. Under det gånga året har arbetsrätten i mångt och mycket präglats av det politiska läget; tillsättandet av en utredning om en modernisering av arbetsrätten är bara en av följderna av det s.k. ”Januariavtalet”. I närtid kommer vi att se förändringar i pensions- och ”LAS”-åldern samt en viktig och spännande avtalsrörelse.
Morris Law har agerat legal rådgivare till Data Respons ASA i samband med dess förvärv av samtliga aktier i inContext AB. Syftet med förvärvet är att stärka Data Respons position som teknologisk partner för industriell digitalisering och smarta inbyggda lösningar.
Efter en höst med lagstiftningsarbete på lågvarv har det under våren börjat röra på sig. Januariavtalet mellan S, MP, C och L innehåller flera punkter som rör arbetsrätten, varav några nu börjat utredas. Dessutom har lagförslaget om utökad fredsplikt nu lagts fram, samtidigt som flera andra intressanta utredningar om ändringar i arbetsrätten pågår.
Arbetsdomstolen (AD) har i ett principiellt intressant beslut gett sin syn på vilken uppsägningstid som är skälig när en VD säger upp sig, i situationer då ingen uppsägningstid är avtalad. AD konstaterar att i fall då en VD själv säger upp sig är det skäligt med en uppsägningstid om sex månader.
Arbetsdomstolen (AD) har i två uppmärksammade beslut ansett att anställningsvillkor som innebar förbud mot värvning av tidigare kollegor efter anställningens upphörande har varit oskäliga. Frågan om värvningsklausuler i anställningsavtal har länge varit omdiskuterad och besluten innebär ett klargörande av hur värvningsförbud får formuleras.
Den 5 juni 2018 meddelade de etablerade parterna på arbetsmarknaden att de har nått en principöverenskommelse om förändringar av konfliktreglerna på svensk arbetsmarknad. Bärare av överenskommelsen är LO, TCO, Saco och Svenskt Näringsliv. Bakgrunden till överenskommelsen är den infekterade konflikten i Göteborgs Hamn och den statliga utredningen om strejkrätten.
Morris Law har företrätt säljarna av Hissteknik i Göteborg AB vid försäljningen av samtliga aktier till Nordic Lift AB, ett portföljbolag till investeringsbolaget Pegroco Invest AB (publ) (“Pegroco”).
