Nyckeltalsinstitutets nyhetsbrev april 2015

”Ta siffrorna allvarligt men inte bokstavligt! Det är mycket som påverkar våra framgångsresultat, oljepriset, Putin, konjunkturer mm vilket vi inte kan påverka. Men den viktigaste faktorn för framgång är vår personal, just utifrån det att vi faktiskt kan påverka den." Bino Catasús

Stora Nyckeltalsdagen den 21 april satte nytt rekord! Drygt 150 gäster firade pristagarna tillsammans med Ami Hemviken, vår härliga moderator för dagen. Colin Moon inledde morgonen med att föreläsa om ”The Swedes are strange…(and so am I) Det blev många skratt i igenkänningens tecken. Som svar på frågan: What´s culture? gav Colin: That´s the way we do things around here. Han uppmanade oss att fundera på svaret till frågan: Hur förväntas du vara på din arbetsplats? Då fångar vi de värderingar som styr vårt dagliga agerande på arbetet.

Professor Bino Catasús och Anders Johrén, Nyckeltalsinstitutet, summerade analyser och samvariationer från årets databas. Den här gången tillsammans med Ami Hemviken i form av sina ”look a like” Magnus, Brasse och Eva.

Läs mer i Årsrapporten 2015. Finns att ladda ner som PDF format på vår hemsida www.nyckeltal.se Eller beställ som tryckt exemplar via info@nyckeltal.se

Årets topp 3 listor;

Bilder från Stora Nyckeltalsdagen finns på vår hemsida!

___________________________________________________________________________

”Utdrag från Nyckeltalsinstitutets Årsrapport 2015” av Anders Johrén, nyckeltalsexpert och författare, Nyckeltalsinstitutet.

Så har Nyckeltalsinstitutet, för 20:e året, sammanställt mängder med nyckeltal inom personalområdet. Totalt har över 250 företag och organisationer med sammanlagt närmare 800 000 anställda medverkat och slutsatserna i rapporten bygger på cirka 15 procent av den svenska arbetsmarknaden. Vilket är tillräckligt mycket för att vi ska kunna säga en hel del om hur utvecklingen ser ut vad gäller attraktiv arbetsgivare, jämställdhet och hälsa.

Några av de tydligaste slutsatserna är:

• Svenskt arbetsliv blir alltmer jämställt.De allra flesta områden som ingår i Jämställdhetsindex går åt ”rätt håll”, d.v.s. det blir mer jämställt.
  
• Långtidssjukfrånvaron är det som sticker ut negativt, både vad gäller den absoluta nivån men också för att skillnaden mellan kvinnor och män ökar. Det som redan tidigare var en stor jämställdhetsfråga, i och med att kvinnor hade mycket mer långtidssjukfrånvaro än män, har blivit ännu större.
  
• I Attraktiv arbetsgivarindex, AVI, är det inte en lika tydlig uppgång, snarare en liten nedgång efter flera års uppgång. Det beror framför allt på högre nivåer i både kort- och långtidssjukfrånvaro liksom en ökning av antal anställda per chef. Förutom karriärnyckeltalet, som visar andelen chefer som är kvinnor i relation till andelen anställda som är kvinnor, är det bara lönenyckeltalet som visar en positiv utveckling. Övriga nyckeltal i AVI, d.v.s.tillsvidareanställningar, utbildning, övertid och avgångar, visar bara marginella förändringar.
  
• Den stora skillnaden mellan privata företag och offentliga organisationer, av det som Nyckeltalsinstitutet mäter, är att i offentliga organisationer är de högsta ledningsgrupperna och styrelserna i stort sett jämställda medan det ofta är långt kvar till jämställdhet i privata företag, även om det har blivit bättre även där.
  
• Fortfarande är lönerna för kvinnor, räknat som median eller medelvärde, i de flesta organisationer lägre än lönerna för män. Det behöver inte betyda att det är olika lön för lika arbete utan visar oftare på en lönestruktur där män i högre grad arbetar i befattningar med högre lön och kvinnor i högre grad i befattningar med lägre lön.
  
  Men en stor del av dessa löneskillnader, ungefär hälften, kan förklaras av skillnader i högskolekompetens. D.v.s. i verksamheter där män i mycket högre grad än kvinnor har högskolekompetens har män också generellt mycket högre lön än kvinnor. I verksamheter där kvinnor och män i lika grad har högskolekompetens är det mycket mer lika löner, och där kvinnor i högre grad än män har högskolekompetens har kvinnor i många fall högre löner än män.
  
  Om även andelen män och kvinnor i högsta ledningsgruppen beaktas kan cirka 60 procent av löneskillnaderna mellan kvinnor och män förklaras. D.v.s. i organisationer med jämställda ledningsgrupper och där kvinnor och män i lika grad har högskolekompetens är löneskillnaden, räknat som medianlöner, mellan kvinnor och män liten om ens någon.
  
• Nivån på kortidssjukfrånvaron är, för de allra flesta organisationer, ungefär lika för män och kvinnor. Antingen är den hög, för både män och kvinnor, eller låg. De skillnader som finns i korttidssjukfrånvaro kan, åtminstone till viss del, förklaras av skillnader i högskolekompetens och lön.

Det är alltså tydligt att korttidssjukfrånvaron är en organisations- och arbetsmiljöfråga medan däremot långtidssjukfrånvaron både är en organisations-, arbetsmiljö- och jämställdhetsfråga. De organisationer som slår ihop redovisningen av kort- och långtidssjukfrånvaro till ”total sjukfrånvaro”, utan att särredovisa kort- och långtidssjukfrånvaro, förlorar därmed värdefull information.

Vilka branscher är då mest attraktiva respektive mest jämställda, med Nyckeltalsinstitutets nyckeltal som grund?

Historiskt sett har statliga myndigheter generellt kommit högt upp vad gäller framför allt jämställdhet. I årets rapport ser vi att många fastighetsbolag, både privata och offentliga, har höga poäng både vad gäller attraktiv arbetsgivare och även inom jämställdhet. Många statliga myndigheter har fortsatt höga poäng men vi ser också att fler och fler privata tjänsteföretag placerar sig högt på listorna.

___________________________________________________________________________

Utmärkt Företag! Utmärkt Verksamhet!

Nytt för i år är att Nyckeltalsinstitutet skickar diplom till alla deltagande företag och organisationer, som kartlagt sig inom Attraktiv Arbetsgivarindex, JÄMIX och Hälsoindex. Detta för att uppmuntra verksamhetens arbete att verkligen se personalen som sin viktigaste resurs och därmed agera efter nyckeltalens resultat i styrning mot verksamhetens framgång.
Dessutom medföljer en logga med Utmärkt Företag/Verksamhet Nyckeltalet 2015 som kan användas i årsredovisningar, på hemsidan, på intranät som en form av märkning av det goda företaget. Lycka till med nyckeltalandet!

HBTQ rapport 2015
Nyckeltalsinstitutet har sedan 1996 hjälpt företag och organisationer att kartlägga sitt arbete inom bland annat jämställdhet, attraktiv arbetsgivare, hälsa och utländsk bakgrund.

Nu tar vi nästa steg och startar upp arbete kring andra typer av undersökningar, både ur ett verksamhetsperspektiv och ett samhällsperspektiv.

Vårt första uppdrag är att undersöka organisationers arbete inom HBTQ-frågor.
Företag och organisationer deltar anonymt genom att HR ansvariga svarar på en enkät. Resultatet kommer presenteras på aggregerad nivå, med generella slutsatser kring dessa frågor och arbetet kring det, i svenska företag och organisationer. 2014 genomfördes för 13e gången, en liknande undersökning i USA av The Human Rights Campaign Foundation och vår ambition är att stämma av vårt resultat mot detta. Skiljer det sig mycket mellan länderna och hur långt har vi kommit med detta arbete i Sverige?

Bakgrund: HBTQ står för homosexuella, bisexuella, transpersoner och queer. Verksamheter där personer inte känner sig accepterade och välkomna riskerar både att gå miste om värdefull kompetens i rekryteringssammanhang och att skapa och upprätthålla en miljö karaktäriserad av lågt i tak och där de anställda inte kan komma till sin fulla rätt.

Undersökningen syftar till att beskriva vilken kompetens och vilka rutiner som finns kring verksamhetens arbete och/eller medvetenhet vad gäller att erbjuda en god arbetsmiljö för anställda och ett respektfullt bemötande av kunder/patienter/klienter/brukare utifrån ett HBTQ-perspektiv. Rapporten presenteras i juli 2015. Mer information kommer.
Malin Mattson och Anders Johrén, Nyckeltalsinstitutet

___________________________________________________________________________

HR Business Utbildning – nu i Göteborg hösten 2015!

”Det är nog den bästa och mest handfasta utbildning jag någonsin gått!”

Fyra dagars träning och utbildning i deltagarnas egna skarpa case
tillsammans med Nyckeltalsinstitutet AB och Awesome Management AB med Christer Olsson.

Har utbildningen förändrat din vardag?”Jag har blivit betydligt bättre på att räkna och har tagit med mig tänket kring alternativkostnad.”

Målet! Att stärka HR ansvariga med……….. mod, sunt bondförnuft och energi kombinerat med trygghet i företagsspråket, matematiken och personalekonomin kryddat med ett strålande strategiskt ”businesstänk” och väl genomtänkta kalkyler.

Utbildningen är helt rätt för dig om du vill………...bli riktigt, riktigt bra på att svara på frågor som:
ROI? Hur bidrar HR till affären? Affärsnyttan med våra HR-processer? Varför?

Våra fantastiska lärare:
Christer Olsson, Awesome Management AB, Anders Johrén, Nyckeltalsinstitutet, Cecilia Jonsson, Kandidata AB och Tina Ekström, Nyckeltalsinstitutet.

Program

15 – 16 okt

12 – 13 nov

Plats: Elite Park Avenue Hotel, Göteborg

Pris: 24 900:- exkl moms.

I deltagandet ingår kaffe, lunch, dokumentation och böckerna ”Vart är du på väg och vill du dit?” av Christer Olsson samt ”Boken om Personalekonomi” av Anders Johrén, Bino Catasús och Olle Högberg. Anmälan är bindande men kan överlåtas. Antalet platser är begränsat.

Anmälan: Görs via mejl till info@nyckeltal.se, per telefon 08-402 00 29 eller via vår hemsida www.nyckeltal.se

Utbildningar och seminarier hösten 2015

Utbildningar

9/9 Arbetsrätt & Ekonomi

15- 16/10 HR Business Utbildning

+ 12 - 13/11

7/10Nyckeltal Grundutbildning

18 - 19/11Personalekonomi grundutbildning

För mer information och anmälan: www.nyckeltal.se eller info@nyckeltal.se

Trevlig vår och sommar önskar vi på Nyckeltalsinstitutet!