People Analytics är en nödvändighet för HR att arbeta datadrivet och affärsnära. Det förbättrar beslutsfattande, prestation och engagemang, men bristen på systemstöd, datakvalitet och kompetens hindrar implementeringen. People Analytics hjälper oss att förstå medarbetarna bakom vår data.
Rapporten baseras 2023 års data med drygt 800 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor från 400 företag och organisationer. Analyserna baseras på HR-data inom områden som arbetsmiljö, kompetensförsörjning och jämställdhet.
Prisutdelning den 26 april 2024 till Sveriges bästa arbetsgivare! Nyckeltalsinstitutet presenterar 2023 års insikter och lärdomar i svenskt arbetsliv. Vinnare utses inom tre kategorier: Bästa Attraktiva Arbetsgivarindex, Bästa Jämställdhetsindex JÄMIX® och Bästa Hälsoindex.
Veckans blogg av Kjell Kalmnäs, VD på Nyckeltalsinstitutet. Temat: Bara för att det är skrivet – är det inte sant! Och bara för att det är testat, är det inte säkert att det är verkligheten!
Efter valet (och så här i slutet av fotbollssäsongen) har jag hamnat i många samtal där man
talat om hur sannolikt där är att saker och ting händer.
Jag minns en middag i London när vi satt och diskuterade sannolikheter. En av oss
sa att sannolikheten att vinna på roulett är en på 37 (om man inte spelar med en dubbelnolla). En annan av vännerna sa att sannolikheten är 50%.
”Men hur m
Vi på Nyckeltalsinstitutet brukar definiera ett nyckeltal
som ett tal som är intressant, ett tal som väcker känslor, som får en att bli
glad, ledsen, besviken, exalterad, undrande, nyfiken eller till och med
förbannad.
I söndags var det inte bara den svenska demokratins
högtidsdag, det var också kvällen då vi (nästan) alla inte gjorde mycket annat
än granskade nyckeltal. För oav
Stora Nyckeltalsdagen den 24 april! Inspirationsföreläsningar, senaste nytt inom personalekonomi och prisutdelning till Sveriges Attraktivaste Arbetsgivare och Sveriges mest jämställda arbetsplats. Gästföreläsare och moderator: Ami Hemviken, beteendevetare Mindset AB. På scen även professor Bino Catasús och Anders Johrén, nyckeltalsexpert på Nyckeltalsinstitutet. Och årets pristagare förstås!
Ojämställd chefsstruktur påverkar sjukfrånvaron! ”En tredjedel av skillnaden i kortidssjukfrånvaro mellan kvinnor och män kan förklaras med chefsstruktur och skillnader i lön” säger Bino Catasús professor samt sakkunnig på Nyckeltalsinstitutet. Det visar den årliga jämställdhetsundersökningen - JÄMIX® som presenteras av Nyckeltalsinstitutet.
Pressinbjudan till 26 april kl 09.00 Så jämställt är svenskt arbetsliv! De är Sveriges bästa och mest jämställda arbetsgivare! Nu kommer Nyckeltalsinstitutets årtsrapport avseende jämställdhet och arbetsvillkor på arbetsmarknaden. 240 medelstora och stora organisationer samt privata företag och offentliga företag ingår i årets rapport. Den 26 april presenteras rapporten och trenderna.