Gå direkt till innehåll
Den första mars tog Vigleik Takle över som ny CEO för Simployer-gruppen, ett av skandinaviens ledande företag på HRM-marknaden. Här berättar han om framtidsplanerna för bolaget!
Den första mars tog Vigleik Takle över som ny CEO för Simployer-gruppen, ett av skandinaviens ledande företag på HRM-marknaden. Här berättar han om framtidsplanerna för bolaget!

Pressmeddelande -

Simployers nya CEO ska ta företaget ut i världen

Simployer har i över 30 år utvecklat innovativa lösningar som stöttar och förenklar arbetsvardagen för HR, ledare och medarbetare. Idag tillahandhåller bolaget både HR-systemstöd och expertrådgivning – allt i en och samma lösning.

Stor erfarenhet från mjukvarumarknaden

Vigleik Takle har genom sin karriär jobbat med ledarskap, internationalisering och kommersialisering och har stor erfarenhet från ledande mjukvaruföretag som Volue, Kongsberg Digital och Cxense. Längs sin egen karriär har han följt Simployer från sidlinjen – med ett stort intresse.

– Simployer har rätt folk och ledande produkter och har leverat tjänster till en väldig massa företag i många år. Det, tillsammans med utvecklingen av marknaden, gör att allt ligger rätt till för att skala upp och gå ut i Europa, säger den nya CEO:n på Simployer då Ferdmagasinget träffar upp honom på det splitternya Oslo-kontoret.

Foto: Sveinung Bråthen

100 nya Simployer-talanger på ett år

Just nu är det bara en anställd som har sitt utgångsläge från de nya moderna lokalerna i Oslo centrum, men så blir det inte länge till. Kontoret kommer bli en mötesarena för de andra fem Simployer-kontoren i Stockholm, Göteborg, Gdansk, Kristiansund och Sarpsborg, så här kommer det aldrig bli ensamt.

– Årets headhunting-budget är stor, fastslår Takle och svänger runt blicken i de helt nya och toppmoderna lokalerna på Torggata i centrala Oslo. Flera förväntasfulla Simployer-medarbetare ser sig runt i lokalerna för att hälsa på den nya ledaren och kolla in det nya kontoret.

– Det är underbart att träffa människor igen!

Takle hälsar på nya kollegor, tar sig tid och prata vid kaffemaskinen, och ser ut genom förnstret för att se på folkvimlet på gatan nedanför.

– Jag kommer nog att var här en del framöver, säger han med ett leende.

Han fortsätter berätta att målet är att ha runt 20 anställda på Oslokontoret innan årets slut. I Norge och Sverige är målet att anställa runt 100 nya tech-talanger i 2022, detta i förhållande till de 300 anställda Simployer har just nu. Kort och gott, dörrarna är öppna för nya talanger!

Att ”bemanna” ordentligt är ett måste när man ska ut i fler länder. Samtidigt understryker den nya CEO:n att företaget måste ta tid och anpassa sig till de olika marknaderna.

– Man måste hitta sin kärna – det som gör att folk kommer välja oss på den internationella marknaden. Det är ett arbete vi har börjat ta fasta på.

En HR-marknad i förändring

Under pandemin blev det tydligt att många ledare fick kämpa med hur de ska följa upp sina medarbetare när de mänskliga mötena blev begränsade och byttes ut mot hemmakontor och teamsmöten. Då blev tydligt att du måste ha processer och verktyg på plats.

-Mjukvara för HR blir bara viktigare och viktigare. Medan HR tidigare ansågs vara en adminsitrativ process, ser vi att allt fler och fler företag ser HR som en affärskritisk funktion.

Nu handlar det om om människorna i större utsträckning – från rekrytering och onboarding, till utveckling och feedback, understryker han.

Här har Simployer över många år både köpt upp bolag som kompletterat sina egna lösningar, och förstärkt sitt ESG-ansvar – både som rapporteringsstöd i lösningarna och för egen del.

– Det är otroligt viktigt för att överhuvudtaget vara konkurrrenskraftig nu, och något att ständigt ha i bakhuvudet när vi jobbar vidare framåt, menar Takkle som understryker att Simployers anpassningsförmåga kommer vara centralt för att lösningarna ska träffa rätt när dem tas utanför de skandinaviska gränserna.

HRM-teknik för olika ledarstilar

Ledarrollen har utvecklats stadigt under många år. I till exempel Norge och Sverige är det platta strukturer, högt till tak och agila metoder som står starkast, men andra strukturer och tillvägagångssätt kan gälla på andra ställen i världen. Det oroar inte Simployers nya ledare speciellt.

– Den nordiska ledarstilen passar inte överallt, men den mänskliga psykologin gäller för hela världen. Samtidigit blir verkligheten bara mer och mer dynamisk. För ledare blir det extra viktigt att kunna ta vara på sina medarbetare, oavsett var i världen man befinner sig, förklarar Takle som ser att Simployer kommer spela än ännu större roll i den utvecklingen.

– Simployer ska bli en ledande aktör i Europa. Det kommer ta tid, men jag hoppas och tror att vi ganska snart kommer ut på en större marknad, fortsätter Takle som glädjer sig att ta sig an det jobbet.

– Men först ska vi finna den härliga rytmen i arbetet igen, som de flesta företag ser fram emot nuförtiden. Vi ska ses, hitta glöden och ha det kul på jobbet igen. Det ser jag personligen väldigt mycket fram emot, säger Vigleik Takle.

Denna artikel publicerades först i Ferdmagasinet och är skriven av Signe Marie Sørensen. Alla bilder är tagna av: Sveinung Bråthen

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


Simployer erbjuder expertis och lösningar för att hantera och utveckla medarbetare. Det gör vi genom expertstöd, HR-mjukvara och utbildning.

Kontakter

  • Vigleik Takle - Simployer CEO
    Vigleik Takle - Simployer CEO
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 372 KB
    Ladda ner
  • Vigleik Takle_CEO_Simployer
    Vigleik Takle_CEO_Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 315 KB
    Ladda ner
  • VIGLEIK_WEB.jpg
    VIGLEIK_WEB.jpg
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    2250 x 3000, 1,18 MB

Relaterat innehåll

  • Vigleik Takle (41) tar över som vd och koncernchef i HR-tech bolaget Simployer.

    Vigleik Takle blir ny VD för Simployer

    Vigleik Takle (41) tar över som vd och koncernchef i HR-tech bolaget Simployer. Han kommer in med lång erfarenhet från ledande SaaS-bolag (Software-as-a-Service) och har under sin karriär arbetat med internationalisering och kommersiell utveckling inom bolag som Volue, Konsgberg Digital och Cxense.

  • Simployer har glädjen att välkomna två nya styreslemedlemmar, Kjersti Thorneus och Nils Carlsson. Ferd som är majoritetsägare av Simployer är väldigt nöjd med de nya invalda medlemmarna till styrelsen.

    Simployer tillkännager två nya styrelseledamöter

    Simployer har glädjen att välkomna två nya styreslemedlemmar, Kjersti Thorneus och Nils Carlsson. Vigleik Takle, CEO för Simployer är övertygad om att de nya styrelsemedlemmarna tar med sig den erfarenhet och kompetens Simployer behöver för att accelerera resan mot att bli en ledande nordeuropeisk aktör inom HR-tech och expertis.

  • Caroline Fjellner, medgrundare till &frankly blir Simployers nya CPO

    Grundare till &frankly ny CPO för Simployer

    Caroline Fjellner är utsedd till ny Chief Product Officer (CPO) på Simployer. Caroline tar med sig unika erfarenheter och en historik av att bygga framgångsrika B2B lösningar som älskade av kunder. Caroline är tidigare medgrundare av &frankly som köptes upp av Simployer 2021. Hon har över 15 års erfarenhet av att hjälpa företag växa genom starkt varumärke och starka produktstrategier.

  • HR-tech bolaget Simployer har passerat 500 miljoner i Annual license revenue (ARR). Det finns få Skandinaviska SaaS-bolag i den här storleken, och det här är en viktig milstolpe för oss, säger CEO för Simployer, Vigleik Takle. 

    Simployer har passerat 500 miljoner NOK i omsättning

    Det finns få jämförbara skandinaviska SaaS-bolag av denna storlek. Genom att passera 500 miljoner NOK visar vi vår position som en ledande spelare på Skandinaviska HR-marknaden. Det här betyder att vi är på en nivå där vi kan investera vidare i utvecklingen av både produkter, våra anställda och inte minst fortsätta leverera bra kundupplevelser. Säger Vigleik Takle, CEO på Simployer.

  • Vigleik Takle och Nima Samimi.

    AlexisHRs innovativa lösningar blir en del av Simployers erbjudanden

    Simployer förvärvar AlexisHR, ett snabbväxande HRM-programvaruföretag, för att stärka sin ställning som ledande leverantör av HR-lösningar i Nordeuropa. Förvärvet kombinerar Simployers HR-expertis med AlexisHR:s innovativa teknologi för att erbjuda kunderna moderna och användarvänliga HRM-lösningar. Båda företagen ser fram emot att dra nytta av denna unika kombination av mjukvara och kunskap.

  • Vigleik Takle - VD för Simployer ger sin syn på det nya arbetslivet, engagmanget som nyckeln till framgång och HR:s viktiga funktion som strategisk och affärskritisk.

    Det nya arbetslivet ur en VD:s perspektiv

    De senaste åren har arbetslivet, som vi känner till det, genomgått en digital revolution. I det nya arbetslivet har det uppkommit många nya frågor men med väldigt få svar. Här ger Simployers VD, Vigleik Takle, sin syn på framtidens arbetsplats, vikten av engagemang och HR som en affärskritisk funktion.

  • Som HR expert får Anna Schönfelder just nu frågor om vad som gäller kring politiska diskussioner på arbetsplatsen. Debatterna pågår överallt. Men hur gör man och vad gäller när politiken flyttat in i fikarummet?

    Den politiska debatten har flyttat in i fikarummet

    Snart är det val och överallt matas vi med politiska budskap, debatter och intervjuer och det är inte helt ovanligt att diskussionerna dyker upp även på jobbet. Men vart går gränsen egentligen, vilka samtal är okej på arbetsplatsen och när kan arbetsgivaren säga stopp? HR-experten Anna Schönfelder på Simployer får mycket frågor om detta just nu, och reder ut vad som gäller!

  • Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer om den stora uppsägningsvågen och hur den nått Sverige.

    HR-experten tipsar - det här får medarbetare att stanna

    Vi ser dagligen notiser om "jag har glädjen att meddela att jag börjar ny tjänst..." Det går inte att neka att uppsägningsvågen också nått Sverige. HR-experten Ida Ljungberg på Simployer, tipsar här om hur ni kan få medarbetare att stanna kvar och svarar på frågan: är det så dumt med flexiblare arbetsklimat och hybridarbete även för arbetsgivaren?

  • Nya krav på ledarskap ställer högre krav på vidareutveckling framåt, menar Hillevi Romert, Group Content Manager på Simployer. Här i en intervju om framtidens lärande för HR och ledare.

    Ökade behov av ledarskaps- och kompetensutveckling

    Arbetslivet och sättet vi arbetar på har förändrats mycket de senaste åren. Aldrig tidigare har vidareutvecklingen av ledare varit viktigare. Det är hög tid att se på hur man jobbar med kompetensuveckling, säger Hillevi Romert Group Content Mangager och berättar här i en intervju om "just-in time"-kompetens som är tanken bakom Simployers nya sattsning - Simployer Learning Library.

  • Carl Wellenius, Head of Sales och Jules Olivier, Head of Product Management på Simployer Sverige pratar om varför ett HRM-system borde värderas högre.

    Dags att sluta med styvmoderlig behandling av humankapital

    Ett HRM-system hanterar 70 procent av bolagets tillgångar och kan ge ovärderliga insikter för företagets utveckling. Hör Carl Wellenius, Head of Sales och Jules Olivier, Head of Product Management på Simployer Sverige prata om varför det borde värderas högre.

Relaterade event