Gå direkt till innehåll
Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer om den stora uppsägningsvågen och hur den nått Sverige.
Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer om den stora uppsägningsvågen och hur den nått Sverige.

Nyhet -

HR-experten tipsar - det här får medarbetare att stanna

Den stora uppsägningsvågen – The Great Resignation – har sköljt över USA. Delar av fenomenet har nått Europa och Sverige. HR-och arbetsrättsexperten Ida Ljungberg tipsar om vad som får medarbetarna att stanna.

I Sverige är det främst den yngre generationen – mitt i livet och karriären – som driver den stora uppsägningsvågen.

- Företagen är högst medvetna om att de står inför framtida utmaningar och måste förbereda sig. Det har blivit en arbetstagares marknad, berättar Ida Ljungberg.

Flexibilitet en faktor att räkna med

Som arbetstagare söker man sig till företag där ens behov tillgodoses.

- Därför är det viktigt för arbetsgivare att möta upp kraven på bland annat flexibla arbetstider och hybridarbete. Är det inte möjligt behöver arbetsgivaren vara medveten om vilka konsekvenser det kan medföra, exempelvis uppsägningar och kompetensförluster och ha en plan för att hantera det, säger Ida Ljungberg.

Expertens råd som får medarbetare att stanna kvar

Tre tips från Ida Ljungberg för att möta de nya utmaningarna och vara en attraktiv arbetsgivare:

  1. Fråga medarbetarna vad som är viktigt för att de ska trivas och vilja arbeta hos just dig med följdfrågan om du som arbetsgivare lever upp till dessa krav och önskemål.
  2. Ta reda på anledningen till varför medarbetare slutar.
  3. Undersök om det finns någon diskrepans mellan vad du faktiskt erbjuder och vad som efterfrågas. I sådana fall, vidta relevanta åtgärder.

Win-win när maktbalansen rubbas

Är de nya strömningarna med krav på ett flexiblare arbetsklimat och hybridarbete av ondo eller godo? Snarare är det win-win, menar Ida Ljungberg:

- Är arbetstagaren nöjd med sina villkor är hen mer benägen att stanna kvar. Dessutom får arbetsgivaren större möjlighet att hitta rätt kompetens, i en annan stad – eller till och med ett annat land. Det är en ny verklighet att anpassa sig till, men som tur är finns det stöd att få, avslutar Ida Ljungberg.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Simployer_HR expert_Tillit är nyckeln till hälsa på jobbet.
    Simployer_HR expert_Tillit är nyckeln till hälsa på jobbet.
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1116 x 628, 772 KB
    Ladda ner
  • Digital natvies intar arbetslivet_Simployer.
    Digital natvies intar arbetslivet_Simployer.
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 216 KB
    Ladda ner
  • HR-experten Ida Ljungberg_inflaktionstakten kan inte bestämma löneökningen
    HR-experten Ida Ljungberg_inflaktionstakten kan inte bestämma löneökningen
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 263 KB
    Ladda ner
  • Simployer_Vad innebär arbetsplats
    Simployer_Vad innebär arbetsplats
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 412 KB
    Ladda ner
  • Ledarskap i kölvattnet av pandemin_Fredrik Christiansson_Simployer
    Ledarskap i kölvattnet av pandemin_Fredrik Christiansson_Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 784 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Den första mars tog Vigleik Takle över som ny CEO för Simployer-gruppen, ett av skandinaviens ledande företag på HRM-marknaden. Här berättar han om framtidsplanerna för bolaget!

    Simployers nya CEO ska ta företaget ut i världen

    Simployer har stora expansionsplaner. Möt Vigleik Takle, Simployer-gruppens nya CEO, i en öppen och ärlig intervju om det nya jobbet, HR:s stora förändring och möjligheterna det innebär för tillväxt och expension och såklart om planerna på att ta Simployer ut i Europa!

  • De nya reglerna ger ett starkare skydd för arbetstagarna, framför allt för de som är tidsbegränsat anställda eller som jobbar deltid. Menar Simployers HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg.

    Nya EU-regler stärker arbetstagarnas position

    Nya regler från EU stärker arbetstagrens ställning genom tydligare krav på anställningsvillkor och nya regler som kan göra det enklare för arbetstagare att gå upp i tid. Det här kan stärka de med tidsbegränsade anställningar eller de som jobbar deltid, menar HR- och arbetsrättsexperten Ida Ljungberg på Simployer.

  • Vigleik Takle - VD för Simployer ger sin syn på det nya arbetslivet, engagmanget som nyckeln till framgång och HR:s viktiga funktion som strategisk och affärskritisk.

    Det nya arbetslivet ur en VD:s perspektiv

    De senaste åren har arbetslivet, som vi känner till det, genomgått en digital revolution. I det nya arbetslivet har det uppkommit många nya frågor men med väldigt få svar. Här ger Simployers VD, Vigleik Takle, sin syn på framtidens arbetsplats, vikten av engagemang och HR som en affärskritisk funktion.

  • Eilin Gillesen, HR-direktör Simployer Group här i en intervju om varför ledarskapet behöver komma högt upp på agendan, att det ska utgå från medarbetarresan och tips på hur det byggs upp framåt.

    Medarbetarresan i fokus för ledarskapsutveckling

    Ökade krav från medarbetarna, hög personalomsättning och hård kamp om arbetskraften ställer nya krav på alla typer av chefer. För att möta sådana utmaningar är det viktigt med ett bra ledarskap. I denna artikel delar Eilin Kaaby Gillesen, HR-direktör på Simployer, med sig av hennes bästa tips och verktyg för ett bättre ledarskap.

  • Carl Wellenius, Head of Sales och Jules Olivier, Head of Product Management på Simployer Sverige pratar om varför ett HRM-system borde värderas högre.

    Dags att sluta med styvmoderlig behandling av humankapital

    Ett HRM-system hanterar 70 procent av bolagets tillgångar och kan ge ovärderliga insikter för företagets utveckling. Hör Carl Wellenius, Head of Sales och Jules Olivier, Head of Product Management på Simployer Sverige prata om varför det borde värderas högre.

  • Som HR expert får Anna Schönfelder just nu frågor om vad som gäller kring politiska diskussioner på arbetsplatsen. Debatterna pågår överallt. Men hur gör man och vad gäller när politiken flyttat in i fikarummet?

    Den politiska debatten har flyttat in i fikarummet

    Snart är det val och överallt matas vi med politiska budskap, debatter och intervjuer och det är inte helt ovanligt att diskussionerna dyker upp även på jobbet. Men vart går gränsen egentligen, vilka samtal är okej på arbetsplatsen och när kan arbetsgivaren säga stopp? HR-experten Anna Schönfelder på Simployer får mycket frågor om detta just nu, och reder ut vad som gäller!

  •  Ett väl genomfört medarbetarsamtal bidrar till att medarbetarna känner sig delaktiga i verksamheten. Simployers HR- och arbetsrättsexpert Lotta Antonsson ger chefer 10 tips!

    Expertens 10 bäst tips för lyckade medarbetarsamtal

    Såklart vill vi få ut det mesta och bästa av våra medarbetare. Medarbetarsamtalet är ett grepp för chefen att uttrycka vad företaget behöver för att nå de uppsatta målen på sikt vad gäller affärsidé och övergripande mål, samtidigt som den anställde får chansen att berätta om sina karriärsambitioner. Ett perfekt tillfälle att få medarbetarna känner sig delaktiga i verksamheten.

  • Närmare 2,2 miljoner arbetstagares löner och vilkor diskuteras i 2023 års avtalsrörelse, det brukar bli stökigt! Hur går tongångarna? Arbetsrättsexpert Natalia Björkman på Simployer berättar!

    Avtalsrörelsen 2023 - detta kan drygt 2 miljoner arbetstagare förvänta sig

    Kommande avtalsrörelse är under antågande och som varje gång kollektivavtal ska omförhandlas brukar ett mantra mellan parterna vara att det kommer bli stökigt. Men hur blir det denna gång? HR- och arbetsrättsexpert på Simployer, Natalia Björkman, förklarar läget och vad vi står inför när arbetsgivare och fack ska förhandla om löner och vilkor för närmare 2,2 miljoner arbetstagare.

  • När en medarbetare byter roll internt är det viktigt att inte se det som en extern rekrytering, även om det finns likheter - säger HR-experten Ida Ljungberg på Simployer.

    Crossboarding – viktigare än någonsin i ett rörligt arbetsliv

    Crossboarding innebär att en anställd byter roll inom organisationen, så kallad intern mobilitet. När en medarbetare byter roll internt är det viktigt att tänka nästa lika som vi en extern rekrytering, säger HR-experten Ida Ljungberg på Simployer. Men se upp, för det finns många steg och moment som lätt missas!

  • Det är hög tid att göra sig redo för nya LAS säger Simployers HR- och arbetsrättsexperter Ida Ljungberg och Anna Schönfelder.

    Fallgroppar i löneprocessen med nya LAS – Så här undviker du dem!

    När årets lönerevisioner är avklarade och det är dags för medarbetarna att få sina nya löner är det lätt att trilla in i invanda rutiner, englit Simployers HR-experter är det nu högt tid att tänka en vända kring processerna, då nya regler i LAS börjat gälla.