Gå direkt till innehåll
Vigleik Takle - VD för Simployer ger sin syn på det nya arbetslivet, engagmanget som nyckeln till framgång och HR:s viktiga funktion som strategisk och affärskritisk.
Vigleik Takle - VD för Simployer ger sin syn på det nya arbetslivet, engagmanget som nyckeln till framgång och HR:s viktiga funktion som strategisk och affärskritisk.

Nyhet -

Det nya arbetslivet ur en VD:s perspektiv

De senaste åren har arbetslivet, som vi känner till det, genomgått en digital revolution. I det nya arbetslivet har det uppkommit många nya frågor men med väldigt få svar. Hur vi hittar den rätta balansen mellan flexibilitet och förtroende när det kommer till hem- och distansarbete kontra arbete på kontoret, och hur kan vi attrahera, behålla och utveckla nya talanger? För att nämna några.

Som ny CEO för Simployer har jag fått börja i en otroligt spännande tid. Utöver dessa mer operativa frågor genomgår HR just nu en stor förvandling – från att vara en administrativ stödfunktion till att bli en strategisk och affärskritisk funktion. Simployer har varit den föredragna HR-partnern för våra kunder i ett antal år och vi tänker att fortsätta behålla den positionen.

HR-trender för 2022

De flesta branscher upplever just nu en intensiv kamp för att behålla den bästa kompetensen. En av de viktigaste uppgifterna för det kommande året kommer att vara att rekrytera, behålla och vidareutveckla medarbetare. Simployer har tagit pulsen på arbetslivet i både Sverige och Norge i vår rapport ”Det nya arbetslivet”, och genom våra egna experter, kunder och medarbetare har vi fått en bra insikt i yngre såväl som äldre medarbetares behov, de utmaningar vi kommer att möta med generationsklyftan och den förändrade kompetenssammansättningen.

Större förväntningar på feedback

För många har det årliga medarbetarsamtalet varit en av de få fasta kontaktpunkter för chefer och medarbetare där man pratar om mer än bara måluppfyllelse. För att ligga i framkant när medarbetares engagemang och motivation förändras är det viktigt att ta pulsen på arbetsplatsen och på så sätt vidta konkreta åtgärder när det behövs. Denna insikt kommer att vara allt viktigare för ledare och organisationer så länge som arbetsgivare slåss om den bästa kompetensen. Men man får inte glömma att det handlar lika mycket om att behålla och vidareutveckla sina medarbetare som att jaga efter ny arbetskraft.

Simployer hjälper dig på vägen

De senaste två åren har visat hur viktigt HR-teknik är med tanke på hur snabbt vi har behövt ställa om oss till att bli mer digitala. Med rätt HR-teknik kan vi säkerställa effektiv personalledning och medarbetarutveckling. Samtidigt har vi också sett hur viktiga våra experter är som har guidat våra kunder genom ”okänd terräng” i en väldigt krävande period.

Vi tror att kombinationen av flexibel HR-teknik, samt expertis anpassad för lokala behov, kommer vara avgörande för alla företag under den kommande tiden. Det handlar inte längre om att enbart ha effektiva administrativa processer, utan om att behålla och vidareutveckla den viktigaste resursen ett företag har; människorna. Vi vet att företag som har motiverade och engagerade medarbetare skapar ett större värde.

Vi finns här för dig som vill inspirera, leda, engagera och utveckla dina medarbetare. Vi kommer att fortsätta att satsa stort på lösningar som kombinerar kunskap och teknik på ett sätt som hjälper dig att nå dina anställdas fulla potential.

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Den första mars tog Vigleik Takle över som ny CEO för Simployer-gruppen, ett av skandinaviens ledande företag på HRM-marknaden. Här berättar han om framtidsplanerna för bolaget!

    Simployers nya CEO ska ta företaget ut i världen

    Simployer har stora expansionsplaner. Möt Vigleik Takle, Simployer-gruppens nya CEO, i en öppen och ärlig intervju om det nya jobbet, HR:s stora förändring och möjligheterna det innebär för tillväxt och expension och såklart om planerna på att ta Simployer ut i Europa!

  • Vigleik Takle (41) tar över som vd och koncernchef i HR-tech bolaget Simployer.

    Vigleik Takle blir ny VD för Simployer

    Vigleik Takle (41) tar över som vd och koncernchef i HR-tech bolaget Simployer. Han kommer in med lång erfarenhet från ledande SaaS-bolag (Software-as-a-Service) och har under sin karriär arbetat med internationalisering och kommersiell utveckling inom bolag som Volue, Konsgberg Digital och Cxense.

  • Eilin Gillesen, HR-direktör Simployer Group här i en intervju om varför ledarskapet behöver komma högt upp på agendan, att det ska utgå från medarbetarresan och tips på hur det byggs upp framåt.

    Medarbetarresan i fokus för ledarskapsutveckling

    Ökade krav från medarbetarna, hög personalomsättning och hård kamp om arbetskraften ställer nya krav på alla typer av chefer. För att möta sådana utmaningar är det viktigt med ett bra ledarskap. I denna artikel delar Eilin Kaaby Gillesen, HR-direktör på Simployer, med sig av hennes bästa tips och verktyg för ett bättre ledarskap.

  • Ida Ljungberg, HR-och arbetsrättsexpert på Simployer utmanar de traditionella medarbetarsamtalen. För vem skull genomförs dem?

    Det traditionella årliga medarbetsamtalet har spelat ut sin roll.

    Det traditionella, årliga medarbetsamtalet har spelat ut sin roll. Ändå används de som om det vore genom dessa som utveckling sker och relationer stärks. Detta menar HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer. Låt inte aktiviteterna i ett årshjul styra när samtal ska hållas. Chefen behöver ha dialog och samtal med sina medarbetare kontinuerligt i vardagen, ibland enskilt vid behov.

  • Ska vi förhindra orimliga följder av det nya Las-regelverket bör vi vara öppna och medvetna om vad det faktiskt innebär. Både för företagen och dess medarbetare. Säger Simployers Sverigechef, Fredrik Christiansson.

    Maktbalansen förändras på svensk arbetsmarknad

    Bara dagar kvar tills maktförhållandena på svensk arbetsmarknad skiftar. Utmaningen framåt kommer vara att rusta för denna nya ordning. Ska vi förhindra orimliga följder av det nya Las-regelverket bör vi vara öppna och medvetna om vad det faktiskt innebär. Både för företagen och dess medarbetare. Säger Simployers Sverigechef, Fredrik Christiansson.

  • Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer om den stora uppsägningsvågen och hur den nått Sverige.

    HR-experten tipsar - det här får medarbetare att stanna

    Vi ser dagligen notiser om "jag har glädjen att meddela att jag börjar ny tjänst..." Det går inte att neka att uppsägningsvågen också nått Sverige. HR-experten Ida Ljungberg på Simployer, tipsar här om hur ni kan få medarbetare att stanna kvar och svarar på frågan: är det så dumt med flexiblare arbetsklimat och hybridarbete även för arbetsgivaren?

  • Vad kännetecknar gott ledarskap? Fredrik Christiansson, Sverigechef på Simployer ger sin syn på vad pandemin inneburit för ledarskapet.

    Ledarskap i pandemins kölvatten

    Simployer har släppt en ny rapport - Det nya arbetslivet. I en intervjun med Fredrik Christiansson, Sverigechef på Simployer djupdyker vi ner i ledarskapet efter pandemin. Många har fått sig en rejäl tankeställare, menar Fredrik. Men vad kommer krävas av framtidens ledare?