Nyhet -
Den politiska debatten har flyttat in i fikarummet
Snart är det val och överallt matas vi med politiska budskap, debatter och intervjuer och det är inte helt ovanligt att diskussionerna dyker upp även på jobbet. En fråga som kan uppstå är om det är ok att prata politik på jobbet eller om arbetsgivaren kan förbjuda detta?
”Vad tyckte du om den senaste debatten”, ”den partiledaren är ju inte riktigt klok”, ”ingen kan väl rösta på det partiet”, ”gillar du inte politik?” Diskussionerna och frågorna kan vara många och vissa personer vill debattera allt medan andra inte vill bli involverade alls. Även om fikarummet eller arbetsplatsen i övrigt kanske inte är den bästa platsen att prata politik på kan arbetsgivaren inte förbjuda det. Så länge det inte går ut över arbetet har arbetsgivaren inte rätt att inskränka den grundlagsskyddande yttrandefriheten.
Däremot kan arbetsgivaren förvänta sig att vi alla har en god samtalston gentemot varandra. På arbetsplatsen är vi varandras arbetsmiljö och vi har alla ett ansvar att bidra till ett gott socialt klimat. Det gäller även om vi har olika politiska åsikter eller i övrigt tycker olika. Enligt föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö ska arbetsgivaren löpande undersöka arbetsmiljön och uppmärksamma och åtgärda eventuella risker. Är det inte en god samtalston på arbetsplatsen utan samtal tenderar att bli allt för livliga och kanske t o m hotfulla har arbetsgivaren en skyldighet att åtgärda det.
Som arbetsgivare kan det vara bra att ta upp de sociala spelreglerna på arbetsplatsen i t ex arbetsmiljöpolicyn eller annat dokument som beskriver riktlinjerna på arbetsplatsen. Samtal och diskussioner – oavsett om det handlar om politik eller annat - får inte påverka arbetet negativt eller t ex störa kollegor och ta av dennes tid om hen inte vill diskutera. Det får inte heller ta av den egna arbetstiden så att det påverkar arbetsresultatet.
Ingen medarbetare ska behöva känna sig påhoppad, kränkt eller behöva höra eller ta emot uttalanden som kan vara diskriminerande eller på annat sätt strider mot verksamhetens värdegrund. I de fall det skulle röra sig om allvarliga kränkningar eller diskriminering kan det bli aktuellt med disciplinära påföljder och i vissa fall kan man behöva ta hjälp av företagshälsovården eller annan expertresurs.
Att det pratas politik på jobbet är alltså något som både arbetsgivaren och den anställde kan behöva acceptera. Samtidigt är det viktigt att respektera varandra och ha ett gott samtalsklimat. På arbetet – även i fikarummet – är vi varandras arbetsmiljö där alla ska behandlas med respekt
