Yrkesstolthet och ett tryggare bad-Sverige enligt två av aktörerna inom kompetensförsörjningssatsningen

Sedan i december förra året har vi haft en följetång kring branschens gemensamma satsning på kompetensförsörjning. I denna artikel tittar vi extra på två involverade aktörer i satsningen. Hur har de valt att engagera sig, varför är satsningen relevant för dem och vilka är fördelarna? Det är frågorna som vi söker svar på med hjälp av Medleys Camilla Eriksson och Befairs Maria Rehn. Vi lyssnar på vad de har att säga.

Camilla Eriksson, Affärsutvecklingschef Medley

Hur har Medley varit involverade sedan Kompetensförsörjningsprojektets start?

Vi var med från start och det är vi väldigt glada för. Vi har haft förmånen att kunna påverka och bidra till att utveckla de kompetensprofiler och moduler som ingår i respektive yrkesroll.

Hur många har genomfört Yrkesbedömar-utbildningen från Medley?

Vi hade två medarbetare som gick den allra första utbildningen. Efter det beställde vi faktiskt en egen utbildning där vi var 11 stycken medverkande.

Varför känner Medley att det relevant att engagera sig i den här frågan?

Det är ingen skillnad på en kommun och ett privat driftbolag. Vi har i mångt och mycket samma syn på just det här området. Eftersom det inte finns några utbildningar för vår bransch är det viktigt att våra anställda får en bekräftelse på det de kan och kan få en certifiering i sitt arbete. Vi kommer också succesivt se över om vi behöver justera våra egna onboarding-processer i de fall vi identifierar kompetensbrister inom något specifikt område. Vi är övertygade om att den här satsningen kommer att öka yrkesstoltheten hos våra medarbetare. Det skapar rätt förutsättningar för varje enskild individ och vi som arbetsgivare kommer att få ett kvitto på att vi har rätt kompetens på samtliga medarbetare. Som bonus har vi fått tillgång till flera verktyg som vi kan använda i andra syften, exempelvis självskattningsverktyget som kan nyttjas vid rekrytering.

Vilka fördelar finns det för Medley att vara engagerade i satsningen?

På kort sikt ger det oss möjligheten att säkerställa rätt kompetens hos våra medarbetare. Det bidrar också till ökad yrkesstolthet. På lite längre sikt kan vi gemensamt få till en yrkesutbildning, vilket vore otroligt positivt för hela branschen. Vi tror också att det här kan vara en relevant kravställning från uppdragsgivare i framtida driftsupphandlingar.

Maria Rehn, VD Befair

Hur har Befair varit involverade sedan Kompetensförsörjningsprojektets start?

Redan förra sommaren blev vi kontaktade av Nordiskt Valideringsforum för att delta i intervjuer inför att yrkesbedömningarna skulle tas fram. Det innebar att vår affärsutvecklingschef och vår VD fick besvara frågor och diskutera vilka områden som kändes relevanta i bedömningen. Redan i det skedet kände vi att detta var något som skulle kunna kvalitetssäkra vår bransch på ett bra sätt. Och även ge en status till de yrkesroller som finns inom badbranschen.

Hur många har genomfört Yrkesbedömar-utbildningen från Befair?

Vi har fem medarbetare som har gått utbildningen hittills.

Varför känner Befair att det relevant att engagera sig i den här frågan?

Som ett privat driftföretag inom badbranschen är det otroligt viktigt att, utöver en attraktiv och rolig badupplevelse, också kunna erbjuda en säker och trygg badanläggning. Att vara bad- och friskvårdsvärd är idag ett yrke som inte kräver någon kvalificerad utbildning. Trots detta så besitter våra medarbetare en massa ”tyst” kunskap som behöver värdesättas och bedömas. Vi tycker att all denna viktiga kunskap förtjänar ett yrkesbevis och det var en stor anledning till att vi engagerade oss i frågan. En annan faktor handlar om att kvalitetssäkra hela vår bransch. Om vi vet att våra medarbetare har ett genomfört yrkebedömningen så säkerställer vi också att de har de kvalificerade kunskaper som krävs för att kunna genomföra ett bra jobb. Utöver det så bidrar också en yrkesbedömning till att göra jobbet som badvärd än mer attraktivt och värt att satsas på.

Vilka fördelar finns det för Befair att vara engagerade i satsningen?

På kort sikt så bidrar det till att vi kan ge våra medarbetare, och även hela företaget, en ökad trygghet och en kvalitetsstämpel - genom att vi yrkesbedömer all personal och ger dem ett yrkesbevis. På lång sikt så stärker det vår bransch på ett positivt sätt. Förhoppningsvis kan detta bidra till att fler kommuner och badanläggningar runt om i Sverige väljer att göra yrkesbedömningar, så att yrkesrollerna får den fina status som de förtjänar.

Författare: Hans Albrektsson

Vill du veta mer om vår satsning kan du klicka dig vidare till vår hemsida, där hittar du även information om webminarier och andra informationsträffar.