TNG IT Digital stöttar Pink Programming
TNG IT Digital, specialister inom fördomsfri rekrytering av digitala utvecklare, har gått in som supporter till Pink Programming för att bidra till föreningens verksamhet.
-
-
Nytt poddavsnitt: Hur väljer man rätt referenser?
Alla som söker nytt jobb får förr eller senare lämna referenser till framtida arbetsgivare. Men hur väljer du ut dina referenspersoner och vilka frågor kommer en arbetsgivare eller rekryterare att ställa. Det och många andra frågor diskuterar TNGs rekryterare i ett nytt avsnitt av podcasten "Tack för din ansökan."
-
Ny jobbsatsning utmanar åldersfixering och skrotar personliga brevet
Åldersfixering och förutfattade meningar utraderas med TNG:s nya jobbplattform. Ansökan sker utan personligt brev och utan att den sökande anger sin ålder. Allt för att skapa en enklare, mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess, vilket bidrar till ökad mångfald på arbetsmarknaden.
-
Ny säsong för jobbpodd: Google, Facebook, Linkedin, jobbsajter, Twitter - var hittar du jobb idag?
Nu drar rekryterings- och bemanningsföretaget TNG igång andra säsongen av jobbpodden”Tack för din ansökan, ”där jobbsökare får konkreta tips av experter som dagligen jobbar med rekrytering. I säsongens första avsnitt diskuterar företagets rekryterare var jobbsökare kan hitta lediga jobb i digitala som sociala medier och bjuder på olika strategier kring det dagliga jobbsökandet.
-
Java4Women - unikt pilotprojekt ökar kvinnliga utvecklare inom IT
Arbetsförmedlingen och bemannings- och rekryteringsföretaget TNG startar pilotprojektet Java4Women™, med ambitionen att sysselsätta fler kvinnliga javautvecklare. Målet är att sträva efter en jämnare könsfördelning och öka mångfalden inom IT-branschen. Detta sker genom att erbjuda kvinnor en arbetsmarknadsutbildning som i sin tur ger TNG möjlighet att erbjuda kundföretag kvinnliga utvecklare.
-
De vanligaste jobbmyterna
I det senaste avsnittet av jobbpodden ”Tack för din ansökan” spräcker rekryterare från TNG de vanligaste jobbmyterna - vad är sant och vad är egentligen falskt?
-
Rekryteraren - sparringpartner eller gatekeeper?
I detta avsnitt av jobbpodden "Tack för din ansökan" diskuterar TNG:s rekryterare hur du ska använda rekryteraren som en sparringpartner i stället för att se dem som en gatekeeper som stoppar dig i jakten på ett nytt jobb.
-
Podcast: Platsannonsen - en lång önskelista
Vad är skillnaden på krav och meriter i platsannonsen, behöver du uppfylla alla kraven för att ens söka jobbet och hur väljer du rätt jobb att söka? Detta diskuteras i det senaste avsnittet av TNG:s podcast "Tack för din ansökan".
-
Bli ”top of mind” hos rekryteraren
I detta avsnitt av jobbpodden "Tack för din ansökan" diskuterar TNG:s rekryterare hur du behåller en bra relation med dem under rekryteringen. De delar även med sig av tips på hur du blir ihågkommen och hur du håller kontakten på bästa sätt.
-
Debattartikel: Kompetens finns i Sverige, om vi matchar rätt
Debattartikel: Det går bra nu för Sverige. Under 2016 tog Sverige på sig jobbskorna och vandrade in i en ny högkonjunktur, enligt Konjunkturinstitutet. Ekonomin i fjol har den starkaste tillväxttakten på fem år, säger SCB. Och exporten steg med 7,4 % jämfört med 2014, enligt Kommers-kollegiet. Men den goda ekonomin skapar kompetensproblem. Eller utmaningar som jag hellre skulle vilja kalla det.
-
Lura eller luras av personlighetstestet?
I detta avsnitt av TNG:s jobbpodd "Tack för din ansökan" diskuterar rekryterarna om det är möjligt att lura personlighetstester och om du som jobbsökare kan få någon fördel av att göra så.
-
Nytt poddavsnitt: Ställ krav!
Ställ krav när du söker jobb – det är rådet från TNG:s rekryterare i det senaste avsnittet av jobbpodden ”Tack för din ansökan”. I podcasten diskuterar de vilka krav de tycker att jobbsökare kan ställa på dem och på arbetsgivaren, samt vilka förväntningar de som rekryterare har på jobbsökaren.
Visa mer
Loading...