Pressmeddelande - 9 Februari 2021 08:10

TNG arrangerar Unbiased Day 2021 – kostnadsfritt trendevent inom rekrytering för chefer och HR

18 mars 2021 arrangerar TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, tillsammns med dotterbolaget Ada Digital, ett kostnadsfritt rekryteringsevent: Unbiased Day 2020 på temat Re-imagine.

Sedan 2016 har TNG årligen arrangerat trend- och frukostseminarier för chefer och HR-specialister med trender, framtidsspaningar, tips och inspiration inom fördomsfri rekrytering.

I år är eventet tillbaka i ett nytt, digitalt format med fokus på chefer som vill lyckas med sina rekryteringar och hur framtidens medarbetare kommer agera. På temat Re-imagine kommer både svenska och utländska talare under en förmiddag dela med sig av det senaste inom fördomsfri rekrytering, HR-tech, inkluderande ledarskap samt Future of Work, blandat med en del nya inslag. Föreläsningarna kommer varvas med med fördjupande intervjuer och paneldebatter kring trenderna och deras inverkan på svensk arbetsmarknad.

Tid: 18 mars 2021 kl. 08:00–12:00
Plats: Online

Mer information och anmälan

Ur programmet

Trendspaning fördomsfri rekrytering
Trender och framtidsspaningar inom fördomsfri rekrytering, ledarskap, digitalisering och Future of Work.

Åsa Edman Källströmer, VD TNG
Niklas Bragée, storkundschef TNG
Anna Rydbacken, regionchef TNG Väst
Medveten och omedveten bias i anställningsintervjuer
Coronapandemin har gjort digitala intervjuer till det nya normala. Men vad är faran med videointervjuer och vilka fördomar stöter man på som är svåra att hantera och inte påverkas av i beslutsprocessen?

Elin Öberg Mårtenzon, VD Tengai AB
Diskussion: Hur rekryterar man agilt till ett jobb som ännu inte finns?
2025 kommer över 50 procent av dagens arbetsmarknad ha bytt jobb. Många av dem till jobb som inte finns idag. David och Sara diskuterar hur agil rekrytering kan hjälpa företag rekrytera till ”omöjliga” roller.

David Lagerblad, Global Head of Talent Acquisition Daniel Wellington
Sara Scheef, VD Ada Digital
Vad är digital kompetens? Så bygger du framgångsrika team för en snabbföränderlig värld
Amer Mohammed är entreprenören, AI-experten, nörden och programmeraren som varit chef för digital innovation och transformation på Stena AB och idag leder Coops nya enhet Digital. Här delar han med sig av sina ledarskapserfarenheter.

Amer Mohammed, CDO Coop Sverige
Tech & Bias in the USA
Under 20 år i rekryteringsbranschen har Chad hjälpt några av USA:s största företag förbättra sina rekryteringsprocesser. Här delar han med sig av det senaste inom fördomsfri rekrytering från USA.

Chad Sowash, Co-host ChadCheese Podcast, HR-Tech Reviewer & Influencer
Diversity Hiring – When Companies do the Unexpected
Lärdomar och konkreta tips från Julie Sowash, som dagligen hjälper företag och organisationer att bättre inkludera jobbsökare med olika former av funktionsnedsättning.

Julie Sowash, Executive Director Disability Solutions & Co-Host, Crazy and The King Podcast
A tale of 2 Futures of Work
Anställa utifrån kandidatens nuvarande förmåga – eller potential och ”future fit”? Bas van de Haterd presenterar internationella case kring hur vi kan klara den omställning som nu sker på arbetsmarknaden till följd av covid-19.

Bas van de Haterd, Assessment Specialist & Professional Speaker
Omedveten diskriminering för att nå mångfaldsmål – vanliga missar vid rekrytering
Behovet av inkludering på svenska arbetsplatser ökar. Samtidigt diskriminerar många arbetsgivare utan att förstå det, eller ibland för att uppnå mångfaldsmål. Paula lyfter tendenser, händelser och verkliga case från Sverige.

Paula Lejonkula, Jurist & Jämlikhetsutvecklare

Relaterade länkar

Anmäl dig till eventet här

Ämnen

Kategorier

TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.

TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.

TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och bemannar inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Örebro och hanterar uppdrag i hela landet.

Kontakter

Charlotte Ulvros

Presskontakt Chief Marketing och Experience Officer, TNG Group AB Presskontakt charlotte.ulvros@tng.se 070 982 84 75

Åsa Edman Källströmer

Presskontakt VD,TNG Group AB Presskontakt info@tng.se 073 929 51 05

Mer fördomsfri rekrytering i offentlig sektor – Kammarkollegiet tecknar ramavtal med TNG

Nu är det möjligt för offentlig sektor att rekrytera mer fördomsfritt. TNG, specialister på fördomsfri rekrytering, har tillsammans med bland annat underleverantören Ada Digital, tilldelats ett tvåårigt ramavtal gällande rekryteringstjänster för främst IT-specialister och chefer i Kammarkollegiets upphandling.
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har som en av utvalda leverantörer träffat

Lansering: Modern chefsrekrytering som mäter och identifierar ledarskapspotential

Nu utmanar TNG den traditionella nätverksrekryteringen av chefer. Företaget lanserar nu en modern och hållbar chefsrekryteringsmetodik som objektivt mäter och identifierar ledarskapspotential, digitala mognad, förändringsbenägenhet och framtida arbetsprestation hos alla sökande. Framtidens chefer. Den nya tjänsten går under namnet TNG Lead.

Jobb- och rekryteringtrender 2021: Superjobs, lookism, klassdiskriminering och inkluderande ledarskap

TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har genomfört sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande. Totalt lyfter företaget nio rekryterings- och jobbtrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar 2021 och framåt. Några av trenderna är superjobs, lookism, hybrid-arbete, klassdiskriminering, datadriven rekrytering och inkluderande ledarskap.

TNG expanderar geografiskt i Sverige - ökad efterfrågan på fördomsfri rekrytering

Intresset för fördomsfri rekrytering har ökat i Sverige under corona-året. Något som TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, erfarit. Företaget väljer nu att expandera verksamheten virtuellt till hela Sverige då efterfrågan på företagets specialist-, ingenjörs- och chefsrekryteringstjänster, samt bemanning och konsultuthyrning ökar snabbt.

Specialister inom fördomsfri rekrytering.

TNG ser bortom det uppenbara. Vi är specialister på fördomsfri rekrytering, bemanning och interim har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Genom att se bortom fördomar hittar vi kandidater som andra inte ser – dessutom snabbare! Det gynnar våra kunder och bidrar långsiktigt till en hållbar arbetsmarknad. Många av Sveriges mest attraktiva företag har upptäckt vårt synsätt och unika erbjudande och vi har växt snabbt. I dagsläget har vi kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro och rekryterar över hela Sverige.

TNG arrangerar Unbiased Day 2021 – kostnadsfritt trendevent inom rekrytering för chefer och HR