Soft skills, ett autentiskt arbetsgivarvarumärke och anställningsintervjuns vara eller icke vara är enligt chefer och HR-specialister i Sverige de hetaste rekryteringstrenderna inför 2020, enligt en undersökning som rekryterings- och bemanningsföretaget TNG nyligen genomfört
Nu öppnar ansökan till höstens trainee- och karriärprogram på Euromaint. Det är TNG Tech –specialister inom vetenskaplig och fördomsfri teknikrekrytering – som för andra året i rad hjälper Euromaint att attrahera och rekrytera talanger för en långsiktig försörjning av chefer och ledare.
Förra veckan lanserade det fördomsfria rekryterings- och bemanningsföretaget TNG världsnyheten Tengai Unbiased – en social AI-intervjurobot som de utvecklat tillsammans med Furhat Robotics. Endast en vecka efter lanseringen väljer nu Upplands-Bro kommun att som först i världen använda roboten som en del av sin rekryteringsprocess.
TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har för fjärde året i rad identifierat vilka rekryterings- och jobbsökartrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar. Bland årets trender syns soft skills, fördomsfri HR-tech, kognitiv mångfald, autenticitet och datadrivna anställningsintervjuer.
Torsdagen den 16 maj är det dags för TNG:s årliga trend- och framtidsspaning i Göteborg. Anna Rydbacken, regionchef och Chief Product Officer, föreläser tillsammans med TNG:s VD Åsa Edman Källströmer om trender inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande. Dessutom presenteras nyheten Tengai – världens första sociala intervjurobot – som nu är klar för den svenska marknaden.
Onsdagen den 15 maj är det dags för TNG:s årliga trend- och framtidsspaning i Malmö. Utöver research, trender och insikter kring fördomsfri rekrytering och jobbsökande kommer även TNG:s Chief Innovation Officer, Elin Öberg Mårtenzon, att presentera Tengai – världens första sociala intervjurobot – som nu är klar för den svenska marknaden.
Tisdagen den 14 maj är det dags för TNG:s årliga trend- och framtidsspaning i Örebro. Utöver research, trender och insikter kring fördomsfri rekrytering och jobbsökande kommer även Tengai, världens första sociala intervjurobot, att lanseras. Det gör Örebro till den första platsen i Sverige – och världen – som får se den färdiga produkten.
Rekryterande chefer lyckas ofta inte leverera enligt jobbsökarnas förväntningar, visar en undersökning från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG. Framför allt handlar det om för långsamma rekryteringsprocesser och brist på återkoppling under processens gång, men också om chefens agerande under anställningsintervjun.
Den 14–17 maj är det för fjärde året i rad dags TNG:s fördomsfria trendspaning inom rekrytering i Örebro, Malmö, Göteborg och Stockholm. Seminarierna är kostnadsfria och riktar sig till TNG:s kunder, chefer, HR-ansvariga, interna rekryterare, studerande samt studie- och yrkesvägledare.
TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, lanserar nu en ny rekryteringstjänst: TNG Trainee. Syftet med programmet är att hjälpa företag hitta nya talanger på ett sätt som lever upp till talangmarknadens krav på en transparent, digital och inkluderande konsumentupplevelse, samtidigt som man långsiktigt och fördomsfritt bidrar till en hållbar arbetsmarknad.
Göran Hägglund efterfrågar handling och goda exempel från arbetsgivarorganisationer och rekryterings- och bemanningsföretag. För oss på TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning, är det självklart att bekämpa alla former av diskriminering. Det skriver Åsa Edman Källströmer, VD på TNG Group AB.
27–28 mars 2019 arrangeras mässorna Advanced Engineering och Elektronikmässan på Åbymässan i Göteborg. Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG Tech medverkar genom att på plats hålla i en Match Making Arena. Besökarna på mässorna kommer även kunna träffa och bli intervjuade av TNG:s och Furhat Robotics fördomsfria intervjurobot – Tengai Unbiased.
