Mentalt vältrimmade medarbetare är fartglada och sätter banrekord på jobbet

Är du en medarbetare som vill vara i trim på jobbet? Då behöver du mentala verktyg att då och då orka gå på högt varvtal. Vägen dit kan vara kurvig och kräver beslut och vilja med hög precision. Ibland kommer en raksträcka där du bara gasar och kör för att efter en återhämtning göra dig redo att ge fullt igen. Leventa & CommZone tränar dig att bli värdegrundsstyrd och i trim mentalt.

Att som medarbetare få ihop livspusslet kan innebära en stor utmaning. Familjen behöver din närvaro och arbetet kräver att du är tillgänglig och effektiv. Du behöver och vill ha tid att umgås med vänner, ägna dig åt att ha kul på din fritid och vila. Var tankar du din kraft och energi?

Enligt undersökningsföretaget Netigate har medarbetarna blivit mer missnöjda med ledarskapet på arbetsplatsen. Fler uppgifter och högre ställda krav skapar frustration och stress. Det leder på sikt till sämre resultat. Du kan råda bot på den sviktande psykiska arbetsmiljön och skapa högoktaniga medarbetare om du tänker så här:

• Vi är människor som styrs av mjukvara. Detta innebär att vår mentala status avgör vår prestationsförmåga. Må bra - Gå bra är en filosofi Leventa & CommZone tror på. Genom att fylla arbetsplatsen med glädje och omtänksamhet skapar vi en näringsrik bädd. Varje medarbetare och chef tillåts växa och frodas i sin takt. Ledaren ska finnas till för sina följare. Att växa i sin yrkesroll handlar om att kunna påverka sin arbetsvardag genom att skapa ett VILL istället för ett MÅSTE.
• Arbetet ska tillföra en dimension av meningsfullhet. En tydlig vision om vad företaget står för och vilken roll du med ditt arbete fyller i samhället är en stark drivkraft att jobba vidare. Jämför med den yrkeskriminella som enbart har "stålar" som skäl för att "arbeta" och polismannen som drivs av att skapa ett tryggare samhälle. Känner du av skillnaden?
• Tydlighet och öppenhet. Organisationer som har tydliga värdegrunder har mycket lättare att nå sina medarbetare. Onödiga småkonflikter dränerar organisationen på energi med ca 35-40% enligt "Love at Workplace" av Greg Baer. Undvik det genom att klargöra värdegrunder och skapa enkla förhållningssätt och spelregler på arbetsplatsen. En öppen kommunikation i båda riktningar bygger in respekt.
• Delaktighet. Människan vill ta ansvar och fixar utmaningar. Låt medarbetaren vara en del av beslutsprocessen. Det ökar kreativiteten och engagemanget för ingen vill agera på redan fastställda order. Vi har alla stora resurser i form av styrkor, erfarenheter och kunskaper. Ställ dig frågan hur många av dem du får använda fullt ut i din roll? Att ta aktiv del i viktiga beslut och utmaningar skapar hängivna följare. Du blir sedd och lyssnad på. En mental lottovinst är effekten!

Det är viktigt att våga vara öppen med de behov du har på jobbet. Om du upplever en brist på arbetsplatsen ska du kunna ta upp det med din chef utan att vara orolig för repressalier. När du känner att du har valmöjligheter ökar din självkänsla och frihet. Gnäll inte bakom ryggen utan välj att berätta vilka brister du upplever och samtidigt ha förslag på en lösning. Du vill ju det bästa och ser ett högre syfte med dina förslag. En sund företagskultur har allt att vinna på att medarbetare visar sin lösningsfokuserade kompetens. Har du en organisation som bygger på en sund, lyssnande och prestigelös företagskultur? GRATTIS!

Leventa & CommZone tränar din organisation att arbeta värderingsstyrt. Genom Corporate Culture Challenge Experience, CCCE utvecklar vi din företagsgrupp på Algarvekusten i Portugal. Vi har valt upplevelsebaserad träning då forskning påvisar att lärandet blir effektivare när vi har roligt.
Tillsammans med din företagsledning och PitStop Boss boostar vi fartglada medarbetare som är villiga att sätta nya banrekord.

Kontakta kinga.lundblad@leventa.se eller andreas.sander@commzone.se så kommer vi och presenterar hur CCCE kan träna upp just din organisation.