Pressmeddelande -
Java4Women - unikt pilotprojekt ökar kvinnliga utvecklare inom IT
Arbetsförmedlingen och TNG, ett rekryterings- och bemanningsföretag, startar pilotprojektet Java4Women™, med ambitionen att sysselsätta fler kvinnliga javautvecklare. Målet är att sträva efter en jämnare könsfördelning och öka mångfalden inom IT-branschen. Detta sker genom att erbjuda kvinnor en arbetsmarknadsutbildning som i sin tur ger TNG möjlighet att erbjuda kundföretag kvinnliga utvecklare.
IT-branschen lider av underskott på utvecklare. Och på kvinnor. För att möta dagens och framtidens kompetensbehov krävs nya metoder för att hitta digitala talanger med rätt kompetens, talang och potential.
Det nya pilotprojektet Java4Women är ett steg på vägen. Java4Women är en rekryteringsutbildning inom ramen för arbetsmarknadsutbildningen ”IT påbyggnad."
- Det är mycket diskussioner om att vi har brist på kvinnor inom IT-branschen och ändå letar alla i samma ankdamm när nya specialister ska rekryteras. Med Java4Women gör vi något i praktiken för att skapa ökad jämlikhet och mångfald inom branschen, säger Åsa Edman Källströmer, vd på TNG som fortsätter:
- Många av våra kundföretag önskar kvinnliga javautvecklare och vi vet också att heterogena grupper skapar mer innovativa team. Därför är vi glada att kunna rikta den här rekryteringsutbildningen till kvinnor.
Potential och motivationskraft
Java4Women pågår i fyra månader med start i oktober. TNG och Lexicon, som utför utbildningen, arbetar tillsammans för att identifiera sökande med störst potential, tekniskt kunnande, intresse och motivationskraft via TNGs fördomsfria rekryteringsmetodik med bl.a. kompetensbaserade intervjuer och arbetspsykologiska tester samt Lexicons kunskapstester – allt för att klara utbildningen och kunna bidra hos framtida arbetsgivare, även om de saknar tidigare erfarenhet av programmering.
Utbildningen sker inom ramen för Arbetsmarknadsutbildningen ”IT påbyggnad”. Denna satsning är ett led i Arbetsförmedlingens strävan att främja jämställdhet inom IT-branschen vilket tillåter positiv särbehandling enligt Diskrimineringslagen 2 kap. 9 §, punkt 1.
Java4Women är första projektet som TNG driver inom ramen för Diversity Code™ – ett initiativ av TNG IT Digital för att skapa mångfald inom digital utveckling och IT-branschen.
För frågor, vänligen kontakta Åsa Edman Källströmer, vd TNG Group AB, på telefon +46 739 29 51 05 eller Ulla Järlsäter, Arbetsförmedlingen Externa Tjänster på telefon 010-486 48 37.
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
TNG är ett bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Med det menar vi att vi tänker och arbetar på nya sätt. Vi jobbar med kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och personlighet och ser sådant som andra inte ser – dessutom snabbare! Det gynnar våra kunders mångfaldsarbete och bidrar långsiktigt till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital. Vi finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige.
Vi är helägda av Key People Group och har systerbolag inom chefsrekrytering Signpost, Invici som arbetar med rekrytering och Interim Management för kvalificerade ekonomer samt To Find Out som arbetar med bakgrundskontroller och CV verifiering.
