Euromaint och TNG Tech fortsätter rekrytera trainees fördomsfritt

För snart ett år sedan inledde Euromaint sin satsning på att rekrytera in trainees med hjälp av TNG Tech. Syftet med trainee- och karriärprogrammet var attrahera och rekrytera talanger för en långsiktig försörjning av chefer och ledare. Under året har Euromaint anställt ett antal trainees. Nu öppnar ansökan till höstens traineeprogram.

Euromaint erbjuder kvalificerat tekniskt underhåll för alla delar av spårtrafikbranschen och har ett omfattande nät av verkstäder, från Luleå i norr till Malmö i söder. En stark tillväxt i kombination med en generationsväxling och framtida pensionsavgångar var anledningen till att företaget 2018 tecknade avtal med TNG Tech – specialister inom vetenskaplig och fördomsfri teknikrekrytering. I avtalet ingår fördomsfria, vetenskapliga och kompetensbaserade urval anpassade för traineeprogram, samt aktiviteter för att stärka Euromaints arbetsgivarvarumärke. 

Förra sommaren öppnade ansökan till den första omgången av trainee- och karriärprogrammet. Målgruppen var ingenjörer, civilekonomer och andra akademiker med potentialen och ambitionen att inom några år ta ledande befattningar på företaget.

– Euromaint står, liksom flera andra företag, inför utmaningen att säkra försörjningen av framtida chefer och ledare och har nu valt att satsa proaktivt framåt. Vi har högt ställda mål på att hitta rätt kandidater som inom en snar framtid kan ta ledande positioner. På TNG Tech ser vi bortom det uppenbara genom att rekrytera fördomsfritt. Det innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens och låter fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund. Något som gör att vi tillsammans kan bidra till en hållbar arbetsmarknad.

Det sade Pär Johansson, affärsområdesansvarig på TNG Tech, i samband med att karriärprogrammet drog igång.

Vetenskaplig process uppskattad

En av de kandidater som började som trainee på Euromaint i höstas var Totte Jönsson. Han beskriver sitt första halvår på företaget i positiva ordalag:

– Det har gått bra. I och med att jag varit bland de första så har jag ju fått vara lite ”testpilot”. Strukturmässigt har det varit en del nytt, som alltid när något är nytt inom en organisation. Men min upplevelse är att alla, och särskilt ledningsgruppen, har tagit det väldigt seriöst och verkligen velat satsa. Vilket innebär att man som trainee har fått vara med på en hel del, och fått sin röst hörd redan från början.

När det kommer till ansökningsprocessen lyfter Totte fram att han uppskattade att man redan tidigt i processen fick göra olika typer av tester:

– Vid de flesta andra jobb man söker gör man bara ett test. Här fick man göra flera olika tester för olika områden, vilket gjorde att det blev mer heltäckande och man kunde lyfta fram flera olika sidor av sin kompetens.

Även Linda Heikki, HR-chef på Euromaint, ser positivt på trainee- och karriärprogrammet så här långt:

– Vi är mycket nöjda med samarbetet med TNG Tech. Deras fördomsfria, vetenskapliga och kompetensbaserade urvalsmetodik som skräddarsytts för just för vårt traineeprogram har inte bara visat sig vara ett effektivt och framgångsrikt sätt att hitta trainee-kandidater. Deras arbetssätt bidrar dessutom till mångfald och innovation, vilket i sin tur ger en hållbar och lönsam verksamhet – något som stämmer bra överens med våra egna värderingar på Euromaint.

Nu fortsätter samarbetet, och hösten 2019 inleder andra kullen av trainees sin karriär på Euromaint. Läs mer om programmet och ansök här. På TNG:s hemsida kan även intresserade jobbsökare kontinuerligt hitta alla lediga tjänster hos Euromaint.