Misbrug handler om meget andet end alkoholmisbrug

For år tilbage var misbrug som regel synonym med alkoholmisbrug eller stofmisbrug. I de senere år er misbrugsbegrebet blevet bredt mere ud, og der er kommet større fokus på andre misbrug end alkohol.

Inden for kemisk misbrug eller afhængighed er det primært hash, kokain, feststoffer og medicin og inden for de såkaldte adfærdsafhængigheder er det ludomani, købemani, porno/sexafhængighed, overspisning og overspisning.

Enhver afhængighed kan få alvorlige konsekvenser

Afhængighed kan få alvorlige konsekvenser for den enkelte, hvis der ikke gribes ind. Ud over dårlig livskvalitet kan det føre til tab af job og splittede familier. Afhængighed fører ofte til lavt selvværd, depression og håbløshed. Også fysiske sygdomme kan følge i kølvandet på misbrug.

Derfor er det vigtigt at se med alvor på området. Og behovet for professionel hjælp er ofte lige så påtrængende som ved misbrug af alkohol.

Virksomhederne kender også "de nye misbrugere"

En del af de såkaldt nye afhængigheder kan holdes skjult meget længere end alkoholmisbrug, fordi der ikke er de samme ydre tegn. Det gælder for en del af adfærdsafhængighederne som fx ludomani og porno/sexafhængighed. Også kemisk afhængighed af fx kokain kan måske skjules i en periode, da det ikke lugter, som alkohol gør.  

Mange virksomheder er opmærksomme på, at misbrug kan dække over vidt forskellige ting, og vil gerne hjælpe, men stiller ofte det helt relevante spørgsmål: ”Hvordan spotter vi dem så?” Svaret på dette spørgsmål er ikke helt enkelt, for der er en vis forskel fra det ene misbrug til det andet. Men som tommelfingerregel skal man som virksomhed være opmærksom på at kende sine medarbejdere og reagere, hvis en medarbejder ændrer adfærd. Adfærdsændring og tegn kan hænge sammen med et misbrug, men behøver selvfølgelig ikke at gøre det.

Tendenser inden for misbrug

En livsstil, hvor man ofte skal leve op til urealistiske idealer kombineret med en ny elektronisk tidsalder, sætter nye standarder for, hvordan livet leves og hvad vi skal kunne klare og præstere.

Mange føler, de skal leve op til meget høje krav på arbejdspladsen, og da der måske på ens arbejdsplads er en alkoholpolitik, som siger nul tolerance, går man til andre metoder. Dette kan være brug af præstationsfremmende stoffer som kokain, amfetamin eller designer drugs. Stofferne bruges for at kunne klare endnu mere i en presset hverdag og findes i alle samfundslag, hvor der skal præsteres ekstra meget og hvor man skal holde sig vågen i mange timer.

Det kan også være et ukontrolleret behov for spil eller dating/sex, som kan foregå fra Smartphonen i 24 timer i døgnet. Mange opretter datingsider og opsøger sex, når de i virkeligheden søger kærlighed. Alt sammen har til hensigt at klare følelsesmæssige problemer, som man tumler med i en presset hverdag.

"Gennem de seneste år har der været en markant stigning af spilafhængige, som søger hjælp. Tendensen er også, at klienterne bliver yngre og at der begynder at komme flere kvinder i behandling for spilafhængighed," siger Anne-Margrethe Overgaard.

"Vi får hver uge flere henvendelser vedrørende unge, der har et hashmisbrug. Ofte er det fra ulykkelige forældre, da der er opstået problemer i forhold til skole/arbejdsplads," er Anne-Margrethe Overgaards erfaring. Hash påvirker hjernen og dermed indlæringen og den kognitive adfærd. Ofte er følgerne, at den unge dropper ud af uddannelse eller forlader sin arbejdsplads. ”Det farlige ved hash er derfor, at vi tror, det er ufarligt”, fortæller Anne-Margrethe Overgaard.

Mange virksomheder hjælper medarbejdere til behandling

Mange virksomheder vælger at sende en misbrugende medarbejder i behandling i stedet for at afskedige vedkommende. Medarbejderne er en af virksomhedens allervigtigste ressourcer, så det giver god mening. Afskedigelse af en medarbejder, der kæmper med et misbrug, betyder tab af viden og erfaring samt udgifter til oplæring af en ny medarbejder - for slet ikke at tale om de menneskelige aspekter.  

Misbrugspolitik i stedet for alkoholpolitik

Det er glædeligt, at flere virksomheder tager hånd om situationen på samme måde, som når der er tale om alkoholmisbrug på arbejdspladsen.

Derfor er det også vigtigt at sende et signal på arbejdspladsen, så man får politikken til at omfatte andre misbrug end alkohol – får udarbejdet en misbrugspolitik.

Rigtig mange kommer godt igennem et behandlingsforløb med genvunden selvtillid og selvrespekt. Klienter får her værktøjer til at skabe den livsstilændring, der er nødvendig for at håndtere en afhængighed, fortæller Anne-Margrethe Overgaard, der ser positivt på den udvikling som Tjelehuset og Behandlingscenter Tjele har oplevet igennem de seneste år i forhold til virksomhedernes ageren indenfor området.