Lomakausi on taas käsillä. Lomasuunnittelu ja henkilöstön lomien hallintarumba on käynnistynyt yrityksissä, eikä se ole aina yksinkertaista – etenkään silloin, kun yritys sijaitsee useissa maissa, joissa kaikissa on omat erityiset lomalakinsa.
Monet ajattelevat, että Pohjoismaissa asiat toimivat samalla tavalla. Pohjoismaiden lomakäytännöissä on paljon yhteistä, mutta myös selkeitä
Haku kesätöihin on kuumillaan ja pian uudet työntekijät ja työnantajat ovat löytäneet toisensa. Moni kuitenkin unohtaa, että ”kättä päälle” -paiskaamisen jälkeen on syytä sopia työhön liittyvistä asioista. Taloushallinnon ja HR:n asiantuntijapalveluita tarjoavan Azetsin asiantuntija vinkkaa, mitä kannattaa kesätyöstä sopiessa ottaa huomioon.
Yleensä EU:n uudet direktiivit eivät herätä tunteita tai keskustelua, mutta tulossa oleva palkka-avoimuusdirektiivi on puhuttanut ennätyksellisen paljon. Monissa yrityksissä on ryhdytty jo innolla edistämään palkkaläpinäkyvyyttä, vaikka vielä ei ole tiedossa, miten direktiivi lopulta muotoillaan Suomen lainsäädäntöön. Taloushallinnon, palkanlaskennan ja HR:n asiantuntijapalveluita tarjoavan A
Parin vuoden takainen pelko, että tekoäly vie meidän työmme, on vaihtunut innostukseen siitä, mihin kaikkeen sitä voikaan itse työssään käyttää. Vaikka intoa riittää, kannattaa pitää jalat maassa. Azetsin teknologia-asiantuntija Juha Huotari antaa kuusi vinkkiä siihen, mitä jokaisen työntekijän ja työpaikan kannattaa ottaa huomioon, kun testailee tekoälyä omalla työpaikallaan.
1. Nopeaa tekstin
Suurten suomalaisten yritysten HR luottaa organisaationsa vastuullisuusosaamiseen, mutta vaikka itsetunto vastuullisuusasioissa on korkea, myös ulkopuolista apua tarvitaan. Tulokset selviävät yrityksille talous-, palkka- ja HR-palveluita sekä ja ohjelmistoratkaisuja tarjoavan Azetsin teettämästä kyselytutkimuksesta, johon vastasi 100 yritysten HR-edustajaa suurista, yli 100 henkeä työllistävistä y
KTM Virpi Hakanen nimitettiin 15.4.2020 alkaen Azets Suomen myynnistä ja markkinoinnista vastaavaksi johtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi. Hän on aiemmin toiminut Aditrossa mm. myynnin johtotehtävissä.
Azets Employee Oy ja Azets People Oy sulautuvat 31.12.2017 sisaryhtiöönsä Azets Insight Oy:öön. Sulautuvien yhtiöiden kaikki palvelut ja koko liiketoiminta jatkuvat ennallaan Azets Insight Oy:n nimissä.