Fra og med 1. juli i år må større virksomheter kunne informere om hvordan de jobber for å sikre at de aktivitetene som virksomheten og dennes leverandører/samarbeidspartnere utfører, ikke medfører brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer.
Simployers økonomirådgiver Øivind Elvestad mener at unødvendig kompliserte lønnsslipper gjør at arbeidstakerne ikke sjekker dem.
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum sier lønnsslippen i juni ikke alltid er så lett å forstå. Her får du kalkulator og god forklaring.
Når en arbeidstaker blir syk, har virksomheten plikt til å tilrettelegge arbeidet. Mange er imidlertid usikre på hvor langt denne plikten stekker seg, og gjør enten for mye eller for lite. Simployer oppsummerer.
Det er på tide å gi arbeidstakere en vennlig påminnelse om at de er en del av noe større og at tilstedeværelse på arbeidsplassen er viktig. Det mener Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver, Karoline Dystebakken.
Strategier for å håndtere ansattes rett til fri: Ofte har ansatte behov for fri fra jobben uten at de har lovfestet rett til det. Gode velferdsordninger kan bidra til å skape trivsel og bygge kultur.
Simployers økonomirådgiver Espen Øren har regnet på hvor mye det koster når ansatte slutter i jobben
8 av 10 opplever stress på jobben: Årsaker, symptomer og tiltak du som leder bør kjenne til for å redusere eget og medarbeidernes stress.
Under pandemien lærte vi oss å være hjemme ved den minste mistanke om sykdom. Nå må vi igjen lære oss at det ikke er noe likehetstegn mellom sykdom og fravær, mener Simployer.
Førstkommende mandag feirer muslimer i Norge Eid. De kan da ha rett til fri fra jobben, under noen forutsetninger, forklarer jurist i Simployer.
Tydelige verdier og kontinuerlig kompetanseheving som konkurransefortrinn er viktig mener leder i Simployer Norge, Gard Rønning.
Mange venter på ny hjemmekontorforskrift før de gjør noe med bedriftens hjemmekontorordning. – Det er ingen grunn til å vente, sier Simployers jurist.
