Stadig flere sykemeldinger skyldes psykiske lidelser. På arbeidsplassen står ledere som ikke vet hvordan de skal møte medarbeidere som sliter psykisk. Simployer forklarer hvordan ledere kan jobbe med dette.
Småbarnsforeldre trenger ekstra støtte og tilrettelegging fra arbeidsgiveren sin for å kunne yte sitt beste både på jobb og hjemme. - Ledere bør bruke handlingsrommet sitt for å bidra, sier Simployers rådgiver.
Arbeidstakere kan være uten reell yrkesskadedekning når de arbeider fra hjemmekontoret. Dette er en uklarhet som arbeidsgivere og arbeidstakere bør være bevisste på, ifølge Simployer.
De to ukene far har rett til omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel er regulert i arbeidsmiljøloven. Det mange ikke kjenner til, er at denne omsorgspermisjonen også kan tas av andre, dersom far og mor ikke bor sammen.
Mangelfull planlegging av ferie nå kan føre til problemer mot slutten av året. Derfor er det viktig å starte planleggingen av restferien nå. Simployers ekspert forklarer.
Lederne møter trofast opp, men treffer færre kolleger på kontoret enn før. Særlig på fredager.
Økt dyrehold under pandemien utfordrer arbeidsgivere rundt spørsmål om behov for hjemmekontor. Simployers eksperter forklarer hva som gjelder.
Fra 1. september kan mange yrkesreisende juble over økte diettsatser, spesielt langtransportsjåførene som får hundre kroner mer i diett enn andre yrkesreisene som bor på brakke. Likevel gjør måten diett beregnes på at sjåførene i realiteten kan bli taperne. Simployers økonomirådgiver forklarer.
Fortsatt noe uavklart om ekstra arbeidsgiveravgift. Åtte måneder etter at regelen tro i kraft er det fortsatt uklarheter rundt behandlingen av refusjoner fra NAV, forklarer Espen Øren i Simployer.
Selv om arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, kan arbeidsgiver ikke frata verneombudet vervet i kraft av styringsretten. Det ble klart da det tidligere verneombudet i IKEA vant fram i saken mot sin tidligere arbeidsgiver. Simployer forklarer.
Nye regler gjør at det blir mindre å betale for arbeidsgiver og arbeidstaker på firmaturer som er lengre enn to døgn. Nå fjernes nemlig regelen som gjorde at skatteplikten fikk tilbakevirkende kraft ved utvidede turer. Simployer forklarer.
Hvilke grenser kan du som arbeidsgiver sette for ansattes aktiviteter på fritiden, hvis du mener det går utover arbeidsprestasjonen? Simployers rådgiver forklarer.
