Gå videre til innhold
Økt dyrehold under pandemien utfordrer arbeidsgivere rundt spørsmål om behov for hjemmekontor. FOTO: Dreamstime
Økt dyrehold under pandemien utfordrer arbeidsgivere rundt spørsmål om behov for hjemmekontor. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Hund er ikke grunn for hjemmekontor

Den firbeinte pelsvennen som vokste opp mens hjemmekontor var normalen, gjør det nå vanskelig for noen arbeidstakere å forlate hjemmekontoret. Bør arbeidsgivere bidra med hundepass eller ha en liberal praksis for å ta med hunden på jobb?

TNS Kantar anslår at det nå finnes 45 000 flere hunder enn før pandemien. Nesten fire av ti husstander har nå hund eller katt, en vekst på nesten 20 prosent siden før pandemien.

- Det er ikke utenkelig at alle disse hundene nå er med på å øke bruken av hjemmekontor, sier Simployers HR-rådgiver Fam Manson.

Arbeidsgiver kan kreve at hundeeiere kommer på jobb

Simployers rådgivere har blitt kontaktet av flere arbeidsgivere som har ansatte som bruker hunden som argument for at de må jobbe hjemmefra.

– Mange ansatte sliter med å få hverdagen til å gå opp. Å ha hund medfører imidlertid ingen rett til å være fraværende fra arbeidet eller å arbeide hjemmefra. Alle bør ha dette i tankene også før de skaffer seg hund, sier Manson.

Arbeidsgiver har styringsrett, noe som betyr at det er arbeidsgiveren som bestemmer hvor og hvordan arbeidet i virksomheten skal utføres.

- Arbeidstakeren har plikt til å tilpasse seg de beslutningene arbeidsgiver tar, og hvis dette ikke følges, kan det få konsekvenser for arbeidstaker, sier juridisk rådgiver Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

Bør arbeidgivere legge til rette for til hundeeiere?

Simployers HR-rådgiver mener arbeidsgivere bør vurdere om og hvordan det kan lettes for en ansatt å ta vare på hunden sin, for eksempel ved å ha hjemmekontor i de virksomhetene der hjemmearbeid er mulig.

Bør vi tillate ansatte å ta med hunden på kontoret?
– For noen er det trivelig, for andre irriterende. Før en slik beslutning tas, må arbeidsgiveren vurdere om det kan medføre helseproblemer og konsentrasjonsproblemer. Noen er allergiske, andre er redde for hunder, sier Manson.

SE OGSÅ: Slik legger du til rette for pollenallergikerne på jobb

Kan arbeidsgiver tilby hundepass?
– Det å ha hund er en privatsak. Kostnaden for hundepass er en privat utgift. Hvis arbeidsgiver på noen måte dekker utgifter til å ha med hund på tjenestereise eller passe hund mens man er på jobb, vil det utløse skatt. Ved refusjon eller utbetaling av hundepassgodtgjørelse til den ansatte må det innberettes som «Kontantytelse – Annet», eventuelt på «Naturalytelse – Annet» hvis arbeidsgiver betaler utgiftene direkte, forklarer økonomisk rådgiver Espen Øren i Simployer.

En ting er håndtering av enkeltsaker, men hva bør arbeidsgiver kommunisere utad om hund?
– Det kan være lurt at informasjon om hundehold ligger i personalhåndbok og er en del av orienteringene i onboardingen. Ønsker man å fronte seg som «hundevennlig» bør en slik policy vise at virksomheten har et bevisst forhold til hundeholdet, og har gjort noen nøye HMS-vurderinger. I ytterste forstand kan hundevennlig strategi være en del av en employer branding for å tiltrekke seg ansatte, men da er det enda viktigere at praksisen er konsistent og kommunisert ut til de medarbeiderne man allerede har, fastslår Manson.

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Fra 1.september vil en langtransportsjåfør få 350 kroner i diettgodtgjørelse per døgn. FOTO: Dreamstime

    Diettsatsene øker - langtransport kan bli taperne

    Fra 1. september kan mange yrkesreisende juble over økte diettsatser, spesielt langtransportsjåførene som får hundre kroner mer i diett enn andre yrkesreisene som bor på brakke. Likevel gjør måten diett beregnes på at sjåførene i realiteten kan bli taperne. Simployers økonomirådgiver forklarer.

  • Simployers økonomiske rådgiver Espen Øren. FOTO: Simployer

    Fortsatt noe uavklart om ekstra arbeidsgiveravgift

    Fortsatt noe uavklart om ekstra arbeidsgiveravgift. Åtte måneder etter at regelen tro i kraft er det fortsatt uklarheter rundt behandlingen av refusjoner fra NAV, forklarer Espen Øren i Simployer.

  • Hvilke grenser kan du som arbeidsgiver sette for ansattes aktiviteter på fritiden, hvis du mener det går utover arbeidsprestasjonen? Simployers rådgiver svarer. FOTO: Dreamstime

    Når ansatte er for trøtte til å jobbe

    Hvilke grenser kan du som arbeidsgiver sette for ansattes aktiviteter på fritiden, hvis du mener det går utover arbeidsprestasjonen? Simployers rådgiver forklarer.

  • - Mange ledere vet ikke hvordan de skal snakke med og følge opp medarbeidere med psykiske lidelser, forteller juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken. FOTO: Dreamstime

    Ledere usikre i møte med økende psykisk uhelse

    Stadig flere sykemeldinger skyldes psykiske lidelser. På arbeidsplassen står ledere som ikke vet hvordan de skal møte medarbeidere som sliter psykisk. Simployer forklarer hvordan ledere kan jobbe med dette.