Gå videre til innhold
Muslimer i Norge har rett til fri fra jobben for å feire Eid. Arbeidstakere med andre religiøse høytidsdager enn offentlige har rett til fri i to dager per år. FOTO: Dreamstime
Muslimer i Norge har rett til fri fra jobben for å feire Eid. Arbeidstakere med andre religiøse høytidsdager enn offentlige har rett til fri i to dager per år. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Rett til fri fra jobb for å feire Eid

Onsdag 10. april feirer muslimer i Norge Eid. De kan da ha rett til fri fra jobben, under noen forutsetninger.

Arbeidstakere som har andre religiøse høytidsdager enn de offentlige helligdagene, har rett til fri fra jobben i inntil to dager hvert år.

Simployers rådgivere får i disse dager mange spørsmål om denne retten, i forbindelse med at det nærmer seg den muslimske høytiden Eid.

– Formålet med bestemmelsen er at arbeidstakere som ikke er medlem av Den norske kirke skal sikres en minsterett til fri ved religiøse høytider. Ansatte som ønsker fri etter disse reglene må varsle arbeidsgiver senest 14 dager før en slik fridag. Dersom religionen den ansatte tilhører har flere enn to religiøse høytider hvert år, kan arbeidstaker selv velge hvilke to høytidsdager vedkommende vil ha fri, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum.

LAST NED GRATIS OVERSIKT: Når kan arbeidstaker kreve fri

Faller i 2024 i april og juni

Islamsk råd skriver på sine nettsider at muslimer har to viktige religiøse høytidsdager i året.

– Den første høytiden heter Id al-fitr, og feires ved avslutning av fastemåneden Ramadan, mens den andre heter Id al-adha og feires i forbindelse med pilegrimsreisen til Mekka. Id ul-fitr faller i Norge i 2024 på onsdag 10. april, mens Id ul-adha faller år på søndag, 16. juni, heter det på nettstedet.

Skal ikke trekkes i lønn

Disse to fridagene for feiring av religiøse høytider er i utgangspunktet uten lønn, men det skal likevel ikke trekkes lønn for fridagene.

– Arbeidsgiver kan kreve at de to dagene jobbes inn igjen senere. Denne innarbeidingen blir ikke regnet som overtid, selv om grensene for alminnelig arbeidstid overskrides. Arbeidsgiver bestemmer når innarbeidingen skal foretas, men skal først drøfte dette med arbeidstaker, sier Schie-Veslum i Simployer.

Dersom arbeidsgiver ikke krever at dagene jobbes inn, vil permisjonen være lønnet.

– Dersom arbeidsgiver krever at dagene innarbeides, får den ansatte lønn for fridagene, men ikke betalt for dagene man innarbeider timene, sier Simployers jurist.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Vigleik Takle i Simployer og Nima Samimi i AlexisHR.

    Simployer kjøper svensk HR selskap i sterk vekst

    Simployer har kjøpt det svenske HR-selskapet AlexisHR AB. Oppkjøpet er en betydelig milepæl for Simployer og deres mål om å bli Nord-Europas ledende HRM-leverandør. AlexisHR er kjent for sin moderne tilnærming til HR-teknologi, og oppkjøpet vil bidra til å tilby mer moderne og omfattende HRM-løsninger.

  • Simployers økonomirådgiver Espen Øren sier det er anledning til å dekke alkohol til ansatte skattefritt ved flere anledninger. FOTO: Dreamstime

    Hva sier skattereglene om alkohol?

    Skattereglene om alkohol forklart av Espen Øren i Simployer. Alkoholdekket av arbeidsgiver kan være skattefritt hvis rimelig og en del av velferdstiltak, yrkesreiser eller interne møter. Representasjon har begrensede fradrag for alkohol, mens gaver til ansatte har ingen spesifikke regler. Alkohol kan være inkludert.

  • Camilla Schie-Veslum, juridisk rådgiver i Simployer. FOTO: Simployer

    Personalmøter på kveldstid - er det arbeidstid?

    Personalmøter på kveldstid anses som arbeidstid og arbeidstakere har krav på betaling. Overtidsbetaling gjelder for arbeid utover 9 timer per dag eller 40 timer per uke. Kurs med overnatting har ulike regler for hva som anses som arbeidstid. «Dugnad» endrer ikke kravene til betaling.