Gå videre til innhold
Fra venstre: Ole-Magnus Lervik Zmuda, Customer Program Manager for ISV i Microsoft Norge, Kristian Kolstad, CTO i Simployer-gruppen, Cornelia Bjørke-Hill, Head of Group Communications and PR i Simployer-gruppen og Ole Christian Smerud, Partneransvarl
Fra venstre: Ole-Magnus Lervik Zmuda, Customer Program Manager for ISV i Microsoft Norge, Kristian Kolstad, CTO i Simployer-gruppen, Cornelia Bjørke-Hill, Head of Group Communications and PR i Simployer-gruppen og Ole Christian Smerud, Partneransvarl

Pressemelding -

Simployer tar steget ut i Europa

Simployer har over 30 års erfaring fra det skandinaviske markedet, nå lanserer selskapet sine løsninger i Azure Marketplace for å bli en seriøs utfordrer i hele Europa.

Simployer har levert tjenester til HR-avdelinger over hele landet siden 1985. Nå skal Simployer utvide virksomheten i Nord-Europa og velger å bygge tjenestene sine på Microsofts skyplattform, Azure.

– Vi skal bruke tid på å utvikle HR-teknologien i seg selv, ikke på infrastruktur. Azure gir oss trygghet i bunn, samt tid og ro til å fokusere på å utvikle kvalitets-software, sier teknologisjef i Simployer, Kristian Kolstad.

Skal bli en nord-europeisk spiller

Etter flere år med stor suksess på hjemmebane, ser Simployer nå til Europa. Nå ønsker de å kunne tilby sine tjenester til et internasjonalt marked.

Alle Simployers tjenester er bygget som teknologiplattformer som lett kan skaleres internasjonalt.

– Vi har som mål å bli en nord-europeisk spiller innen relativt kort tid gjennom oppkjøp og ekspansjon. Da er vi avhengig av å ha teknologi i bunn som skalerer, og som kan fylles på med lokalt tilpasset innhold, forklarer Kolstad.

Det som gjør Simployers løsninger unike, er at i tillegg til å støtte hele medarbeiderreisen gjennom en HRM-løsning, tilbyr selskapet også lokal kunnskap og lederstøtte. Simployers kunder kan dermed bruke tiden sin på verdiskapende HR og ledelse som utvikler både organisasjonen og arbeidsstokken. Simployer støtter både operasjonelle og strategiske HR-prosesser og hjelper organisasjoner med å forstå sine ansatte, holde dem engasjert og drive alle mot bedre ytelse.

– Vi gjør prosessene enkle og relevante for den ansatte, og oversiktlig og forutsigbart for HR-avdelingene. Det har vi oppnådd ved å bygge et HRM-system som har mennesket i sentrum, sier Kolstad.

Planen er å opprette lokale kontorer i alle landene de skal inn i. HR er et fagfelt som avhenger og varierer mye av lokale lover og regler. Microsofts tilstedeværelse i nær sagt alle verdens land gjør en ekspansjon lettere, ikke minst med tanke på personvern.

Gjennom Azure Marketplace ønsker Simployer ytterligere promotering av tjenestene sine både i eksisterende og nye markeder.

– Når vi nå er på plass i Azure Marketplace, kan vi forhåpentligvis nå lengre og bredere enn vi har kunnet før. Å ha våre tjenester i Azure er uvurderlig for vår evne til å vokse, sier Kolstad

Gjensidig verdi

Microsoft er helt avhengig av partnerapparatet sitt for å lykkes og selskapet ønsker tette samarbeid med norske teknologivirksomheter. Samarbeidet med Simployer er et godt eksempel på et slikt partnerskap.

Partneransvarlig i Microsoft Norge, Ole Christian Smerud, mener partnerskapet mellom de to selskapene gir en ekstra verdi til Simployers kunder.

– Microsoft er et plattformselskap. Vi har spesialiserte partnere innenfor alle industrier som leverer verdi for kundene på toppen av vår plattform, forteller Smerud.

Partnerskapet med Microsoft vil ha stor betydning for Simployer framover, men har allerede spilt en rolle i selskapets suksess så langt.

– Det er klart at vi har fått flere og større muligheter fra samarbeidet med Microsoft. En ting er de kommersielle fordelene som kommer med å være et relativt lite selskap som samarbeider med et av verdens aller største teknologibedrifter, en annen er at vi får tilgang til den mest moderne teknologien appellerer til utviklere og gjør rekrutteringsjobben lettere, sier Kolstad.

– Vi merker at utviklere er sultne på å jobbe med mer moderne teknologi. Heldigvis er vi i en posisjon hvor vi kan tilby dette. Det er et stort fortrinn sett med employer branding-øyne i en tid hvor det er stor kamp om de beste teknologihodene, påpeker kommunikasjonsdirektør i Simployer, Cornelia Bjørke-Hill.

Related links

Emner


Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring. Simployer gjør det enklere å være en god arbeidsgiver.

Kontakter

Relatert innhold

  • Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Foto: Simployer

    Arbeidslivets trender for 2022

    Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Etter snart to år med pandemi ser vi nå på hvordan vi best kan kombinere arbeidstakernes forventninger til fleksibilitet og et godt liv på jobb med arbeidsgivernes forventning om økt effektivitet.

  • Vigleik Takle er CEO i Simployer. FOTO: Sigmund Bråthen

    Simployer har passert stor milepæl- 500 mnok i omsetning

    HR-tech selskapet Simployer har passert 500 mnok i årlig lisensinntekter (ARR). – Det er få sammenliknbare skandinaviske Saas (Software as a service) selskaper på denne størrelsen, og det er en stor milepæl for oss, sier CEO i Simployer, Vigleik Takle.

  • Lærerne varsler at de vil gå ut i streik om to uker. Foreldre som er i jobb kan i verste fall stå uten noe sted å plassere små barn i lang tid, og dermed få store problemer med å oppfylle sine forpliktelser overfor arbeidsgiver. FOTO:Dreamstime

    Foreldre har få rettigheter ved skolestreik

    Lærerne varsler at de vil gå ut i streik om to uker. Det vil skape problemer for mange arbeidstakere - som har få rettigheter når barna ikke kan gå på skolen.. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier det er lite foreldre i en slik situasjon kan kreve med loven i hånd.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer endringer rundt åpenhetsloven. FOTO: Simployer

    Åpenhetsloven – hva, hvem og hvordan?

    Fra og med 1. juli i år må større virksomheter kunne informere om hvordan de jobber for å sikre at de aktivitetene som virksomheten og dennes leverandører/samarbeidspartnere utfører, ikke medfører brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum sier lønnsslippen i juni ikke alltid er så lett å forstå.

    Hvor mye feriepenger blir det i år?

    Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum sier lønnsslippen i juni ikke alltid er så lett å forstå. Her får du kalkulator og god forklaring.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken mener ledere nå må vektlegge det kollektive hensynet og være tydelige på hva som forventes av arbeidstakerne som del av et arbeidsmiljø. FOTO: Simployer.

    Hjemmekontor svekker arbeidsmiljøet

    Det er på tide å gi arbeidstakere en vennlig påminnelse om at de er en del av noe større og at tilstedeværelse på arbeidsplassen er viktig. Det mener Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver, Karoline Dystebakken.

  • Strategier for å håndtere ansattes rett til fri. Ofte har ansatte behov for fri fra jobben uten at de har lovfestet rett til det. Gode velferdsordninger kan bidra til å skape trivsel og bygge kultur. FOTO: Dreamstime

    Fleksibelt arbeidsliv betyr ikke fritt fram for fri

    Strategier for å håndtere ansattes rett til fri: Ofte har ansatte behov for fri fra jobben uten at de har lovfestet rett til det. Gode velferdsordninger kan bidra til å skape trivsel og bygge kultur.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm sier det er mye å tenke på når man har ansatte som jobber fra utlandet

    Mange fallgruver når ansatte jobber i utlandet

    Ny teknologi har gjort fjernarbeid og arbeid på tvers av landegrenser enklere. Til tross for gode digitale verktøy er administrasjon av ansatte i utlandet fortsatt en utfordring for mange. Simployer forklarer.

  • Allmennlege Kaveh Rashidi mener mange sykemeldinger er for lange og unødvendige og kunne vært unngått med et bedre samarbeid mellom leder, pasient og sykemelder. Rashidi var en av flere foredragsholdere på Sykefraværsdagen som Simployer arrangerte.

    De færreste vet hva en sykmelding egentlig betyr

    Allmennlege Kaveh Rashidi mener mange sykemeldinger er for lange og unødvendige og kunne vært unngått med et bedre samarbeid mellom leder, pasient og sykemelder. Rashidi var en av flere foredragsholdere på Sykefraværsdagen som Simployer arrangerte tidligere denne måneden.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa

    Må du betale for frivillig overtid?

    Ansatte har rett på overtidsbetaling selv om den ikke er pålagt av leder. Derfor er det viktig med gode rutiner. Simployers rådgvier Hans Gjermund gauslaa forklarer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer hva endringene innebærer.

    Nå blir det vanskeligere å ansette midlertidig

    1. juli fjernes muligheten til å ansette medarbeidere midlertidig uten spesiell grunn i 12 måneder. Avtaler som er inngått før fredag løper imidlertid ut avtaleperioden. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer hva endringene innebærer.

  • Aud Brouwer i Simployer mener HR har tatt mange skritt i strategisk retning de siste årene. FOTO: Simployer

    HR blir stadig mer strategisk

    Aud Brouwer i Simployer mener HR har tatt mange skritt i strategisk retning de siste årene.

  • Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers jurist Atle Torp forkalrer. FOTO: Dreamstime

    Hvor syk må du være for å kreve ny ferie?

    Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers ekspert Atle Torp forklarer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh sier det er flere momenter som må vurderes hvis en ansatt mister førerkortet. FOTO: Simployer

    Kan du miste jobben om du mister lappen?

    Hva skjer når en ansatt som trenger førerkortet i jobben mister lappen? Det kan være saklig grunn til oppsigelse. Les hva Simployers jurist sier om saken.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa minner om at arbeidsgiver har ansvar for at arbeidstidsbestemmelsene følges - selv om de ansatte gis fleksibilitet. FOTO: Simployer

    Kan ikke overlate ansvaret for arbeidstiden til den ansatte

    Lar dere ansatte bytte vakter seg imellom, jobbe lange dager for å ta fri senere eller ta unna arbeid på kveldstid eller i helgen? Det er arbeidsgiver som har ansvar for at regelverket blir fulgt. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa minner om at arbeidsgiver har ansvar for at arbeidstidsbestemmelsene følges - selv om de ansatte gis fleksibilitet.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer hva som gjelder når en sykemeldt medarbeider må ta ut ferie. FOTO: Dreamstime

    Må sykmeldte ansatte ta ferie?

    Hva skjer med ferien for ansatte som er helt eller delvis sykmeldt når ferien skal tas ut? Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer.

  • Ferd-eier Johan H Andresen og CEO i Simployer Vigleik Takle snakker om viktigheten av å investere i sine medarbeidere. FOTO:Simployer

    Dette bør toppledere gjøre når krisen inntreffer

    Økonomisk usikkerhet og geopolitisk ustabilitet er ikke noe nytt, men hvordan kan ledere motivere medarbeiderne i usikre tider? LEs hva Ferd-eier Johan H Andresen og CEO i Simployer Vigleik Takle mener om saken, og hva du som toppleder bør gjøre i krevende tider.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier at det i utgangspunktet er opp til arbeidsgiver å bestemme kleskoden på jobben. FOTO: Dreamstime

    Ledere kan nekte ansatte shorts på jobb

    Solrike dager og stigende temperaturer får norske arbeidstakere til å kaste klærne, men vær klar over at bar hud og hårete legger ikke alltid er like populært på alle arbeidsplasser. Lederen din kan faktisk nekte deg å ha på shorts på kontoret, forklarer Simployers rådgivere.

  • En ny koronabølge skyller over landet. Noen ønsker å holde seg hjemme fra jobb i frykt for egen helse, eller for at ferien skal ryke. Det har de ikke rett til, forklarer Simployers rådgivere. FOTO: Dreamstime

    Kan ikke nekte å gå på jobb i frykt for covid

    En ny koronabølge skyller over landet. Noen ønsker å holde seg hjemme fra jobb i frykt for egen helse, eller for at ferien skal ryke. Det har de ikke rett til. Simployers rådgivere forklarer.