Gå videre til innhold
En fersk studie viser at arbeidstakere som har konflikter med kollegaer eller leder oftere får sykefravær, forklarer Simployer. FOTO: Dreamstime
En fersk studie viser at arbeidstakere som har konflikter med kollegaer eller leder oftere får sykefravær, forklarer Simployer. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Konflikter på jobb kan gi økt sykefravær

En fersk studie viser at arbeidstakere som har konflikter med kollegaer eller leder oftere får sykefravær. – Funnene er ikke overraskende, sier Atle Torp, juridisk rådgiver i Simployer.

orp er ukentlig i kontakt med norske arbeidsgivere som mistenker at arbeidstakers sykefravær skyldes uenigheter på jobb.

– Ofte dreier det seg om at en arbeidsgiver stiller spørsmål ved om en medarbeider virkelig er syk eller om fraværet har helt andre grunner. Noen ganger ser arbeidsgiver sykefravær komme rett i etterkant av enkelthendelser på jobb, sier Torp.

Ifølge Simployers rådgiver er det et mistillitsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i disse sakene. – De stoler ikke på hverandre, sier han.

Lederkonflikter skiller seg ut

Torps inntrykk blir bekreftet i en rapport fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) som viser at det er en sammenheng mellom sykefravær og konflikter mellom ledere og medarbeidere.

– Vi fant en tydelig sammenheng mellom konflikt med overordnede og legesertifisert sykefravær. Konflikter med kolleger var ikke forbundet med samme tydelige risiko for sykmelding, sier analyse- og utviklingssjef Tom Sterud i STAMI i en pressemelding publisert i januar.

Simployers rådgiver mener mange av konfliktene på norske arbeidsplasser kunne vært unngått dersom flere ledere hadde hatt større fokus på sykefravær og arbeidsmiljø.

– Vi vet at mange ledere kvier seg for å ta tak i gryende problemer, og i tillegg har lite tid til ledelse fordi hverdagen slukes av andre operative gjøremål. Men det beste er at ledere allerede fra ansettelsen etablerer et forhold med gjensidig respekt og psykologisk trygghet. I et slikt tillitsforhold vet medarbeideren at leder vil det beste med sine tilbakemeldinger og beslutninger, sier han.

Flere typer konflikter

Stami-rapporten inneholder svar fra over 13 000 respondenter hvorav mange er fulgt helt fra 2009 til 2016. Dette gjør at studien i større grad enn korte studier fanger opp tilfeller der konflikter utvikler seg over tid. Konflikter på arbeidsplassen kan deles i to grupper, skriver STAMI:

  • Oppgaveorienterte konflikter som handler om prioriteringer og måten oppgaver gjennomføres på
  • Personkonflikter som handler om personkjemi og ulike verdisyn

Studiene som ser på konflikter skiller i liten grad på disse to typene konflikter.

– Også utydelig ledelse kan være en kilde til misforståelser og konflikter, mener Atle Torp. Han viser til at psykologisk trygghet er viktig for arbeidstakerne. For å føle seg trygg er det en fordel å vite hvor man skal.

Tre tips for å forebygge konflikt på arbeidsplassen

Atle Torp lister avslutningsvis opp tre tips for en god kultur med lavt sykefravær:

  1. Skap et godt arbeidsmiljø
    Det er økonomisk lønnsomt å ha et sunt arbeidsmiljø. En arbeidsplass som medarbeidere selv ønsker å være kan virke som medisin på en medarbeider som har blitt syk.
  2. Ha rutiner for forebygging og oppfølging
    Ikke bare lovpålagte rutiner, men også retningslinjer man kan kjenne seg igjen i. Sørg for at alle medarbeidere er informert om hva som skjer dersom sykdom inntreffer.
  3. Kjenn handlingsrommet ditt
    Sett deg inn i hva du kan gjøre og hva kan du ikke gjøre i kraft av styringsretten din.


Se flere tips som kan bidra til god sykmeldingskultur her

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Vigleik Takle er CEO i Simployer. FOTO: Sigmund Bråthen

    Simployer har passert stor milepæl- 500 mnok i omsetning

    HR-tech selskapet Simployer har passert 500 mnok i årlig lisensinntekter (ARR). – Det er få sammenliknbare skandinaviske Saas (Software as a service) selskaper på denne størrelsen, og det er en stor milepæl for oss, sier CEO i Simployer, Vigleik Takle.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm minner om at egenmeldingsreglene for syke barn er ulike reglene for egen sykdom. FOTO: Simployer

    Egenmelding ved syke barn

    Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm minner om at egenmeldingsreglene for syke barn er ulike reglene for egen sykdom.

  • Disse regelendringene gjelder fra 2023

    Disse regelendringene gjelder fra 2023

    1. januar 2023 kommer det flere lovendringer som får betydning for deg som jobber med HR, lønn, HMS og økonomi. Her har Simployers jurister oppsummert det viktigste.

  • – Det er bare diagnose arbeidsgiver ikke skal spørre om. Alt annet er lov, sier Simployers HR og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm. FOTO: Simployer

    Arbeidsgivere må tørre å snakke om sykemeldinger

    En «god bedring-melding» er ikke nok når en sykemelding havner på arbeidsgivers bord. Simployer gir deg de viktigste grunnene til at du som arbeidsgiver skal og bør stille noen spørsmål til sykemeldte arbeidstakere.

  • Spørsmål om lønn hører ikke hjemme i medarbeidersamtalen, mener Fam Manson, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer.

    Slik håndterer du spørsmål om lønn i medarbeidersamtalen

    Mange arbeidsgivere er nå i gang med å planlegge årets medarbeidersamtale. Med økte levekostnader er også mange arbeidstakere spente på det kommende lønnsoppgjøret. - Men spørsmål om lønn hører ikke hjemme i medarbeidersamtalen, mener Simployers rådgiver.

  • – Arbeidsgivere får en ekstra utfordring med å holde kontroll på sykepenger og gjennomføre avstemminger, sier Simployers økonomiske rådgiver Espen Øren.

    Her er de nye reglene om ekstra arbeidsgiveravgift

    Nå er alle avklaringene rundt den ekstra arbeidsgiveravgiften på plass. De nye reglene betyr at mange arbeidsgivere vil få en stor kostnadsøkning. Simployers økonomiske rådgiver Espen Øren gir deg full oversikt over hva som gjelder nå.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum mottar mange spørsmål om permittering og nedbemanning. FOTO: Simployer

    Permittere eller nedbemanne - hva skal arbeidsgiver velge?

    Mørke skyer over norsk næringsliv gjør at flere arbeidsgivere nå er i en situasjon hvor spørsmålet om permittering eller nedbemanning er uunngåelig. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum merker en økning fra flere virksomheter som kontakter Simployer og lurer på regelverket rundt permittering og nedbemanning.

  • Jobbrelatert stress har gjort 63 prosent er bekymret for sin mentale helse, viser ny undersøkelse fra Simployer. FOTO: Dreamstime

    Stress gjør arbeidstakere bekymret for egen mental helse

    Åtte av ti opplever et høyt stressnivå på jobb, viser Simployer &frankly sin rapport Engagement Report for 2022. Nå viser nye tall fra Simployer at jobbrelatert stress har gjort 63 prosent bekymret for sin mentale helse.

  • Arbeidstakere kan ikke kreve hjemmekontor i utlandet

    Arbeidstakere kan ikke kreve hjemmekontor i utlandet

    Ønsker ansatte å ta med seg PC-en og jobbe i utlandet noen uker? Det er ikke opp til den ansatte – og kan gi store utfordringer for både arbeidsgiver og arbeidstaker, forklarer Simployers rådgivere.