Gå videre til innhold
Jurist Ragni Myksvoll Singh i Simployer sier bedrifter nå er pliktig til å rapportere på mange aspekter innen likestilling og mangfold. Få er klar over at dette gjelder fra 2020.
Jurist Ragni Myksvoll Singh i Simployer sier bedrifter nå er pliktig til å rapportere på mange aspekter innen likestilling og mangfold. Få er klar over at dette gjelder fra 2020.

Pressemelding -

Under halvparten av norske bedrifter vet at de må rapportere på mangfold og likestilling i år

Over 10.000 norske bedrifter er i årsberetningen 2020 pliktig til å opplyse om likestillingsarbeidet i bedriften. Men det er det bare halvparten av bedriftene som er klar over. Det viser en fersk undersøkelse fra Simployer, som er en leverandør av kunnskapstjenester og HRM-løsninger.  400 norske virksomheter har svart på undersøkelsen, og blant disse svarer 49 prosent at de ikke visste at denne informasjonene skulle inn i årsberetningen for 2020.

– Halvparten ver ikke klar over om de inkluderte dette i siste årberetning, og 46 prosent sier at de ikke vet, eller har avklart, hvem i virksomheten som har ansvar for å rapportere dette, sier Aud Brouwer, som er ansvarlig for Simployer-rapporten.

Pliktig rapportering

Alle arbeidsgivere har plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering, men det er få som følger opp dette. Endringen i Likestillings- og diskrimineringsloven innebærer at alle offentlige virksomheter og alle private virksomheter med mer enn 50 ansatte nå har en plikt til å rede!øre offentlig for situasjonen på området. Dette skal gjøres i selskapets årsberetning, eller i annen offentlig tilgjngelig informasjon, som for eksempel på selskapets nettside.

- Bedriftene er også forpliktet til å rapportere på kjønnsbalansen, oppgi hvor mange som er ansatt i deltidsstillinger av henholdsvis kvinner og menn og hvor mange som er  midlertidig ansatt. De skal også rapportere på hvor mange uker kvinner og menn gennomsnittlig tar i foreldrepermisjon, sier jurist hos Simployer Ragni Myksvoll Singh.

Lavt fokus fra toppledelsen

Et av funnene i rapporten er at bare 32 % av respondentene mener at virksomhetens toppledelse har reell fokus på mangfold og likestilling. Loven trer nå i kraft, og det vil bli sanksjoner. Her er Likestilling og diskrimineringsombudets forklaring av det som kreves av arbeidsgivere. Det er mange spennende nøkkeltall i vedlagt Simployer-rapport.

Bedrifter kan straffes økonomisk

Dersom virksomhetene ikke følger opp, kan ombudet sende saken til Diskrimineringsnemnda, som kan ilegge tvangsmulkt. I loven står det at tvangsmulkten fastsettes som engangsmulkt eller løpende dagmulkt, men det er foreløpig ikke kjent hvor stor mulkt som eventuelt kan gis, sier Myksvoll Singh.

Likestilling og mangfold må på alles agenda

Virksomhetene skal også redegjøre for hvordan de har jobbet med likestilling gjennom året. Dette innebærer blant annet at det bør opplyses om hvor ofte det har vært møter, hvem som har deltatt, hvilke risikoer som er oppdaget og tiltak som er iverksatt, og hvilke retningslinjer virksomheten har for å fremme likestilling. Det vil innebære mer arbeid for store bedrifter, enn for de som er mindre i størrelse.

Emner

Kategorier


Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring. Simployer gjør det enklere å være en god arbeidsgiver.

Kontakter

Relatert innhold

  • Thorfinn Hansen og Bjørn Petter Garder.

    Ferd kjøper Simployer

    Ferd satser sterkt innen HR-teknologi – kjøper bransjeener Simployer (tidl. Infotjenester)

  • Administrerende direktør i Simployer Group, Thorfinn Hansen er fornøyd med kjøpet av &frankly.

    ​Simployer Group kjøper svenske &frankly

    Simployer Group AS kjøper det svenske markedsledende selskapet &Frankly og utvider dermed sitt tjenestetilbud innenfor HR-software og kunnskapstjenester i Norden.

  • PLANLEGG I TIDE: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum sier det kan føre til store problemer ved å planlegge ferien for dårlig.

    Planlegg resten av ferien nå!

    ​Nå haster det å få kontroll på resten av de ansattes ferie. Det er ekstra viktig dersom de ansatte har avviklet mindre ferie enn vanlig på grunn av permittering.

  • Simployers økonomirådgiver Øivind Elvestad

    Øker grensen for skattefrie ansattegaver

    ​Regjeringen foreslår i statsbudsjettet mer enn dobling i størrelsen på gaver den ansatte kan få av arbeidsgiver uten noen spesiell grunn, og fjerner kravet om at gavene gis etter en generell ordning.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm mener det vil slå tilfeldig ut hvem som får nytte av den nye ordningen med omsorgspenger ved stengte skoler og barnehager.

    Kritisk til ny ordning for syke barn-dager

    Den nye ordningen for syke barn-dager ved stengte skoler og barnehager vil slå urettferdig ut, mener Jørgen Bromstrøm i Simployer. Han tror det blir behov for flere endringer i høst.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh sier arbeidstakere i de fleste tilfeller vil kunne nekte å reise til røde land.

    Kan ansatte pålegges jobbreiser under korona?

    ​På svært mange arbeidsplasser er jobbreiser byttet ut med digitale møter. Mange har erfart at møter på tvers av land fungerer helt fint digitalt. Noen reiser er imidlertid forretningskritiske eller svært viktige for bedriften, og kan ikke erstattes på en god måte av digitale møter.

  • Over halvparten av arbeidstakerne mener det er greit med en sykmelding ved samlivsbrudd, sorg etc selv om det ikke gir rett til sykepenger. Foto: Dreamstime

    Mange misforstår retten til sykepenger

    Over halvparten av norske arbeidstaker mener det er greit med en sykmelding ved samlivsbrudd, sorg etc selv om det ikke gir rett til sykepenger.

  • Koronakrise gjør at mange må omstille seg i arbeidslivet. Kompetanse og videreutdanning er veldig aktuelt, og både ansatte og arbeidsgiver kan nyte godt av dette frynsegodet. Foto: Cornelia Bjørke-Hill/Simployer

    Videreutdanning er et gunstig frynsegode

    Koronakrise gjør at mange må omstille seg i arbeidslivet. Kompetanse og videreutdanning er veldig aktuelt, og både ansatte og arbeidsgiver kan nyte godt av dette frynsegodet.

  • Dersom leder har grunn til å tro at arbeidsforholdene på hytta er vesentlig dårligere enn hjemme, og at utstyret ikke kan tas med dit, kan det være en saklig grunn til å nekte den ansatte hyttekontor, sier Hans Gjermund Gauslaa i Simployer..

    Sjefen kan si nei til hyttekontor

    Svært mange ansatte jobber for tiden fra hjemmekontor. Noen lurer på om de kan flytte med seg hjemmekontoret til hytta.

  • Virksomheter som lykkes med å øke mangfoldet, ser ofte slike gevinster. Det sier Loveleen Rihel Brenna, som er en av Norges fremste eksperter på mangfoldsledelse og mangfold.

    Mangfold gir ikke automatisk store gevinster

    Å rekruttere ansatte med ulik bakgrunn, kjønn og nedsatt funksjonsnivå gir ofte store gevinster for virksomheter som lykkes. Men det skjer ikke av seg selv. Uten god mangfoldsledelse kan det også gi økt friksjon og misforståelser.