Gå videre til innhold

Kategorier: arbeidsliv

  • Fastlege Kaveh Rashidi mener mange sykmeldinger er for lange og unødvendige. (FOTO: Kristoffer Myhre)

    Kaveh Rashidi: – De færreste vet hva en sykmelding egentlig betyr

    Fastlege Kaveh Rashidi mener at mange misforstår hva en sykmeldinger egentlig er. En 100 % sykmelding betyr ikke alltid totalt fravær fra arbeid. Bedre samarbeid mellom pasient, lege og arbeidsgiver kan redusere unødvendige langvarige sykmeldinger og fremme gradert sykmelding.

  • Karoline Dystebakken er juridisk rådgiver i Simployer.

    Nå skjerpes kravene til psykososialt arbeidsmiljø

    Kravene i arbeidsmiljøloven handler ikke bare, slik som mange tror, om at arbeidstakere ikke skal bli skadet fysisk på jobb. En endring i arbeidsmiljøloven, som nå er foreslått, skal gjøre det tydeligere at arbeidsgivere skal ha et like stort fokus på psykososiale og organisatoriske forhold som blant annet arbeidsmengde, tidspress, motstridende eller uklare krav og ytringsklima.

  • Simployers juridiske rådgiver Camilla Schie-Veslum minner om hvilke regler som gjelder for arbeidstid i påsken.

    Regler for arbeidstid i påsken - dette må du vite

    Det er mange som lurer på reglene for arbeidstid i påsken. Hvordan er det for eksempel med onsdagen før skjærtorsdag? Simployers rådgiver gir deg oversikten over gjeldene regler. .

  • Er det greit å se på ski-VM i arbeidstiden?

    Er det greit å se på ski-VM i arbeidstiden?

    Ski-VM i arbeidstiden skaper dilemmaer for arbeidsgivere. Noen arbeidsplasser tilrettelegger for at ansatte kan se VM sammen i arbeidstiden, men det er ikke like enkelt å gjennomføre for alle. Arbeidsgiver har rett til å nekte TV-titting.

  • Atle Torp i Simployer holder mange sykefraværskurs for arbeidsgivere.

    Dette betyr den nye IA-avtalen for arbeidsgivere

    En ny IA-avtale er på plass. Simployers rådgiver mener avtalen ikke får noen umiddelbare konsekvenser for den enkelte arbeidsgiver, men at noen gode initiativer i avtalen vil ha en forpliktende betydning på samfunnsnivå.

  • – Debatten rundt "Gen Z" får det til å høres ut som om vi må finne opp arbeidslivet på nytt for én generasjon, sier juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken.

    "Gen Z" i arbeidslivet: Trenger vi virkelig en ny lederstil?

    Debatten rundt "Gen Z" og hvor utfordrende generajonen er å lede, kan få oss til å tro at vi må finne opp arbeidslivet på nytt. – De må vi ikke, sier rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken. Hun minner om at det er noen grunnleggende prinsipper i arbeidslivet som gjelder for alle arbeidstakere, uansett generasjon.

  • Mange arbeidsgivere lurer på hva de skal gjøre når arbeidstakerne ikke kommer seg på jobb i snøværet. Foto: Simployer

    Ansattes ansvar å komme seg på jobb

    Det kraftige snøfallet gjør at mange arbeidstakere blir forsinket til jobb, eller ikke kommer seg på jobb i det hele tatt. Det er den ansatte som bærer økonomisk risiko ved forsentkomst, og hjemmekontor kan vurderes der det er mulig. Arbeidsgivere og ansatte oppfordres til å samarbeide om løsninger.

  • – Mange arbeidsgivere har spørsmål om reglene rundt julestengt, forteller rådgiver i Simployer, Camilla Schie-Veslum.

    Kan arbeidsgiver pålegge ansatte å ta fri uten lønn i julen?

    Mange virksomheter planlegger i år å stenge i romjulen, men mange arbeidstakere har brukt opp årets feriedager. Simployers rådgiver opplyser at arbeidsgivere ikke kan pålegge ansatte å ta fri uten lønn. Det anbefales å være tidlig ute med ferieplanlegging for å unngå problemer med stenging i romjulen.

  • – At IA-avtalen nå utløper, vil i liten grad påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte, sier Simployers juridiske rådgiver, Jørgen Brostrøm.

    Ingen ny IA-avtale – Dette betyr det for arbeidsgivere

    Det er ingen ny IA-avtale, noe som har skapt usikkerhet blant arbeidsgivere om blant annet egenmeldingsordningen. Simployers rådgiver forklarer at endringen i liten grad vil påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte.

  • Juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa, minner om at julebordet ikke er et privat arrangement og at dårlig oppførsel kan få konsekvenser for arbeidsforholdet.

    Kan få sparken for dårlig oppførsel på julebordet

    Uakseptabel oppførsel på julebordet kan føre til konsekvenser for arbeidsforholdet, inkludert oppsigelse. Arbeidsgivere har rett til å stille krav til ansattes adferd, og seksuell trakassering er uakseptabelt.

  • – Det kan være penger å spare på å vente med utbetalinger til over nyttår, forklarer Simployers økonomirådgiver, Espen Øren.

    I år kan det lønne seg å utsette utbetalingene

    I år kan arbeidsgivere spare penger ved å utsette utbetalinger av bonuser, overtid og reiseregninger til 2025, grunnet fjerning av ekstra arbeidsgiveravgift for høye lønnsinntekter.

  • - Arbeidsplassen skal være et sted som forebygger og håndterer psykisk uhelse, sier juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken.

    Ledere trenger mer kunnskap og dialog om psykisk helse

    Ledere er usikre på hvordan de kan støtte medarbeidere med psykiske helseutfordringer. Økende sykefravær krever mer kunnskap og dialog. Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, understreker viktigheten av å starte samtaler for å forebygge og håndtere psykisk uhelse på arbeidsplassen.

  • - Arbeidsgivere må tørre å stille spørsmål ved sykemeldinger, sier Jørgen Brostrøm, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer (FOTO: Lise Gro Andersen, Simployer)

    - Arbeidsgivere bør stille spørsmål ved sykemeldinger

    Arbeidsgivere må tørre å stille spørsmål ved sykemeldinger, mener Simployers rådgiver. Dialog er avgjørende for å identifisere mulige løsninger og redusere sykefravær, da mange sykemeldinger baseres på utilstrekkelig vurdering.

  • Ingenting er så kjedelig som å få en etterlengtet ferie ødelagt av sykdom, men det er ikke gitt at du har krav på ny ferie senere (FOTO: Dreamstime)

    Syk i ferien? Dette er reglene

    Dersom du blir syk i ferien, kan du ha rett til ny ferie senere, men du må være 100 prosent arbeidsufør for å kreve det. Sykdommen må dokumenteres, og rett til sykepenger gjelder kun innenfor EU/EØS-området. Det er viktig å varsle arbeidsgiver første dag i sykefraværet. Syke barn gir ikke rett til utsettelse av ferie.

  • Arbeidstakere har ingen rett til å gå hjem selv om det er brennhett på kontoret (Foto: Dreamstime)

    Kan det bli for varmt til å jobbe?

    På de varmeste sommerdagene lurer mange på om det kan bli for varmt til å jobbe. Ifølge HMS-rådgiver Anne Sandtorp fra Simployer er det ingen absolutt grenseverdi for innetemperatur på arbeidsplassen, men tiltak som solavskjerming, ventilasjon og pauser kan hjelpe ansatte å jobbe mer effektivt.

Vis mer