Det er ingen ny IA-avtale, noe som har skapt usikkerhet blant arbeidsgivere om blant annet egenmeldingsordningen. Simployers rådgiver forklarer at endringen i liten grad vil påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte.
Ledere er usikre på hvordan de kan støtte medarbeidere med psykiske helseutfordringer. Økende sykefravær krever mer kunnskap og dialog. Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, understreker viktigheten av å starte samtaler for å forebygge og håndtere psykisk uhelse på arbeidsplassen.
Arbeidstakere har ingen lovfestet rett til fri når barna begynner på skolen eller i barnehagen. En del arbeidstakere kan imidlertid har avtale om fri.
Ledere har rett til å bestemme kleskoden på jobb, og kan nekte ansatte å bruke shorts, singlet, caps og solbriller. Det er viktig at beslutningene er saklig begrunnet, og arbeidstakernes integritet og verdighet ivaretas. Diskuter gjerne kleskoden med de ansatte for å unngå konflikter.
Uakseptabel oppførsel på julebordet kan få konsekvenser for arbeidsforholdet - og i noen tilfeller også gi grunnlag for å si opp den ansatte.
Mange opplever seg ekskludert når bedriften holder julebord. Over 300 000 dropper å delta på julebordet viser tall fra FHI. Simployers rådgivere gir deg tips for å inkludere alle.
Mens barnehager og skoler går inn i høysesongen for forkjølelser og magevirus, er det mange arbeidstakere som har brukt opp kvoten for å være hjemme med syke barn. Hva skjer da hvis barna blir syke? Simployers rådgivere forklarer.
Stadig flere sykemeldinger skyldes psykiske lidelser. På arbeidsplassen står ledere som ikke vet hvordan de skal møte medarbeidere som sliter psykisk. Simployer forklarer hvordan ledere kan jobbe med dette.
Fra og med 15. juni økte minstelønnssatsene i de bransjene der det er allmenngjorte tariffavtaler. Det betyr at alle arbeidstakere som utfører arbeid innenfor den aktuelle bransjen har krav på lønn i samsvar med tariffavtalen. Simployers ekspert forklarer.
Tre av ti føler seg ikke verdsatt på jobb. Simployers store arbeidslivsundersøkelse for 2023 viser at bare 72 prosent føler seg verdsatt på jobb.
I disse dager er mange virksomheter opptatt med å gjennomføre lønnsoppgjør, en prosess som innebærer fordeling av lønn blant de ansatte. Simployers juridiske eksperter minner om at det er viktig å være oppmerksom på at aldersdiskriminering også er ulovlig i denne sammenheng.
Fredag 21.april feirer muslimer i Norge Eid. De kan da ha rett til fri fra jobben, under noen forutsetninger.
Å skape en god sykemeldingskultur i virksomheten kan spare arbeidsgivere for høye kostnader. Det er for eksempel mye å vinne på å gjøre sykdom til en snakkis på arbeidsplassen, mener Simployer.
Nesten halvparten av alle kvinner velger å forlenge permisjonen sin uten lønn etter fødsel. Det viser en fersk undersøkelse fra NAV. – Dette er noe arbeidsgivere må være forberedt på og kjenne til konsekvensene av, sier Simployers trygderettsrådgiver, Jørgen Brostrøm.
Sykefraværet er høyere enn på 14 år, og egenmeldinger står for mye av veksten. Simployer forklarer.
En fersk studie viser at arbeidstakere som har konflikter med kollegaer eller leder oftere får sykefravær. – Funnene er ikke overraskende, sier Atle Torp, juridisk rådgiver i Simployer
Det er mye bra ved å rekruttere gjennom nettverk. Samtidig er det en risiko for å bryte likestillings- og diskrimineringsloven, mener Simployer.
La ansatte velge julegaven sin selv. For å unngå at flere termoser og pledd bare havner i skapet, er tiden moden for å tenke annerledes på hvordan virksomheter ønsker å gi gaver til sine ansatte, sier rådgiver i Simployer, Fam Manson.
Årets julebordsesong er rett rundt hjørnet og ligger an til å bli den travleste på mange år men uakteptabel oppførsel kan risikere i oppsigelse.
Mange arbeidsgivere strever økonomisk på grunn av høye strømpriser. Hvor mye kan de senke innetemperaturen før det går for langt? Simployers rådgiver gir deg svaret.
