Gå videre til innhold

Kategorier: inkluderendearbeidsliv

  • – At IA-avtalen nå utløper, vil i liten grad påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte, sier Simployers juridiske rådgiver, Jørgen Brostrøm.

    Ingen ny IA-avtale – Dette betyr det for arbeidsgivere

    Det er ingen ny IA-avtale, noe som har skapt usikkerhet blant arbeidsgivere om blant annet egenmeldingsordningen. Simployers rådgiver forklarer at endringen i liten grad vil påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte.

  • - Arbeidsplassen skal være et sted som forebygger og håndterer psykisk uhelse, sier juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken.

    Ledere trenger mer kunnskap og dialog om psykisk helse

    Ledere er usikre på hvordan de kan støtte medarbeidere med psykiske helseutfordringer. Økende sykefravær krever mer kunnskap og dialog. Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, understreker viktigheten av å starte samtaler for å forebygge og håndtere psykisk uhelse på arbeidsplassen.

  • Ja eller nei til short på jobb? Dette er et tilbakevendene tema hver gang gradene stiger i landet. FOTO: Simployer

    Ledere kan nekte ansatte shorts på jobb

    Ledere har rett til å bestemme kleskoden på jobb, og kan nekte ansatte å bruke shorts, singlet, caps og solbriller. Det er viktig at beslutningene er saklig begrunnet, og arbeidstakernes integritet og verdighet ivaretas. Diskuter gjerne kleskoden med de ansatte for å unngå konflikter.

  • Mange opplever seg ekskludert når bedriften holder julebord. Simployers rådgivere gir deg tips for å inkludere alle. FOTO: Dreamstime

    Unngå ekskludering på julebordet

    Mange opplever seg ekskludert når bedriften holder julebord. Over 300 000 dropper å delta på julebordet viser tall fra FHI. Simployers rådgivere gir deg tips for å inkludere alle.

  • Mange foresatte fortviler når barnet blir sykt etter "sykt barn-" dagene er oppbrukt. FOTO: Dreamstime

    Hva skjer når syke barn-dagene er brukt opp?

    Mens barnehager og skoler går inn i høysesongen for forkjølelser og magevirus, er det mange arbeidstakere som har brukt opp kvoten for å være hjemme med syke barn. Hva skjer da hvis barna blir syke? Simployers rådgivere forklarer.

  • - Mange ledere vet ikke hvordan de skal snakke med og følge opp medarbeidere med psykiske lidelser, forteller juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken. FOTO: Dreamstime

    Ledere usikre i møte med økende psykisk uhelse

    Stadig flere sykemeldinger skyldes psykiske lidelser. På arbeidsplassen står ledere som ikke vet hvordan de skal møte medarbeidere som sliter psykisk. Simployer forklarer hvordan ledere kan jobbe med dette.

  •  Fra 15.juni er minstelønnsatsene økt i ni bransjer. Dette forhindrer såkalt «sosial dumping», sier Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

    Høyere minstelønn i ni bransjer

    Fra og med 15. juni økte minstelønnssatsene i de bransjene der det er allmenngjorte tariffavtaler. Det betyr at alle arbeidstakere som utfører arbeid innenfor den aktuelle bransjen har krav på lønn i samsvar med tariffavtalen. Simployers ekspert forklarer.

  • - Anerkjennelse er viktig for engasjementet, sier HR- og ledelsesrådgiver i Simployer, Fam Viksand Manson. FOTO: Simployer.

    Tre av ti føler seg ikke verdsatt på jobb

    Tre av ti føler seg ikke verdsatt på jobb. Simployers store arbeidslivsundersøkelse for 2023 viser at bare 72 prosent føler seg verdsatt på jobb.

  • - Det er viktig å være oppmerksom på at aldersdiskriminering også er ulovlig i denne sammenheng, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh. FOTO: Simployer

    Lønnsjustering og alder – hvordan unngå diskriminering?

    I disse dager er mange virksomheter opptatt med å gjennomføre lønnsoppgjør, en prosess som innebærer fordeling av lønn blant de ansatte. Simployers juridiske eksperter minner om at det er viktig å være oppmerksom på at aldersdiskriminering også er ulovlig i denne sammenheng.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum. FOTO: Simployer

    Rett til fri for å feire Eid

    Fredag 21.april feirer muslimer i Norge Eid. De kan da ha rett til fri fra jobben, under noen forutsetninger.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Atle Torp sier det er bra for alle å ha åpenhet om sykefravær.

    God sykemeldingskultur er kostnadsbesparende

    Å skape en god sykemeldingskultur i virksomheten kan spare arbeidsgivere for høye kostnader. Det er for eksempel mye å vinne på å gjøre sykdom til en snakkis på arbeidsplassen, mener Simployer.

  • Nesten halvparten av alle kvinner velger å forlenge permisjonen sin uten lønn etter fødsel. FOTO: Dreamstime

    Halvparten av alle kvinner tar ulønnet permisjon etter fødsel

    Nesten halvparten av alle kvinner velger å forlenge permisjonen sin uten lønn etter fødsel. Det viser en fersk undersøkelse fra NAV. – Dette er noe arbeidsgivere må være forberedt på og kjenne til konsekvensene av, sier Simployers trygderettsrådgiver, Jørgen Brostrøm.

  • En fersk studie viser at arbeidstakere som har konflikter med kollegaer eller leder oftere får sykefravær, forklarer Simployer. FOTO: Dreamstime

    Konflikter på jobb kan gi økt sykefravær

    En fersk studie viser at arbeidstakere som har konflikter med kollegaer eller leder oftere får sykefravær. – Funnene er ikke overraskende, sier Atle Torp, juridisk rådgiver i Simployer

  • La medarbeiderne bestemme gaven sin selv- mer bærekraftig og mindre sløs, mener Simployer. FOTO: Dreamstime

    La medarbeiderne bestemme gaven sin selv

    La ansatte velge julegaven sin selv. For å unngå at flere termoser og pledd bare havner i skapet, er tiden moden for å tenke annerledes på hvordan virksomheter ønsker å gi gaver til sine ansatte, sier rådgiver i Simployer, Fam Manson.

  •  Simployers HMS-rådgiver Anne Sandtorp forklarer hvor kaldt det er forsvarlig å ha det på jobb. Foto : Dreamstime

    Hvor kaldt kan man ha det på jobb?

    Mange arbeidsgivere strever økonomisk på grunn av høye strømpriser. Hvor mye kan de senke innetemperaturen før det går for langt? Simployers rådgiver gir deg svaret.

Vis mer