Ski-VM i arbeidstiden skaper dilemmaer for arbeidsgivere. Noen arbeidsplasser tilrettelegger for at ansatte kan se VM sammen i arbeidstiden, men det er ikke like enkelt å gjennomføre for alle. Arbeidsgiver har rett til å nekte TV-titting.
Debatten rundt "Gen Z" og hvor utfordrende generajonen er å lede, kan få oss til å tro at vi må finne opp arbeidslivet på nytt. – De må vi ikke, sier rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken. Hun minner om at det er noen grunnleggende prinsipper i arbeidslivet som gjelder for alle arbeidstakere, uansett generasjon.
Stadig flere sykemeldinger skyldes psykiske lidelser. På arbeidsplassen står ledere som ikke vet hvordan de skal møte medarbeidere som sliter psykisk. Simployer forklarer hvordan ledere kan jobbe med dette.
Småbarnsforeldre trenger ekstra støtte og tilrettelegging fra arbeidsgiveren sin for å kunne yte sitt beste både på jobb og hjemme. - Ledere bør bruke handlingsrommet sitt for å bidra, sier Simployers rådgiver.
Følelsen av stolthet for arbeidsplassen og forståelsen av organisasjonens retning er på retur, viser en Simployerundersøkelse. Her får du noen konkrete tips for å snu denne negative utviklingen i tide og sørge for at motivasjonen opprettholdes.
Du har sikkert hørt om quiet-quitting, men har du hørt om loud-quitting? I dag ligger det tusenvis av videoer på TikTok der folk forteller sin opplevelse av en arbeidsgiver, og hvordan de sier opp jobben sin – så høyt de bare kan. Les blogginnlegget fra Stine Hildebrandt som er Customer Success Manager i Simployer.
Tre av ti føler seg ikke verdsatt på jobb. Simployers store arbeidslivsundersøkelse for 2023 viser at bare 72 prosent føler seg verdsatt på jobb.
Sviktende lojalitet blant arbeidstakere går som en stille farsott. Én av fire arbeidstakere planlegger å slutte i jobben sin i løpet av de neste to årene, viser undersøkelse fra Simployer.
En fersk studie viser at arbeidstakere som har konflikter med kollegaer eller leder oftere får sykefravær. – Funnene er ikke overraskende, sier Atle Torp, juridisk rådgiver i Simployer
Økonomisk usikkerhet og geopolitisk ustabilitet er ikke noe nytt, men hvordan kan ledere motivere medarbeiderne i usikre tider? LEs hva Ferd-eier Johan H Andresen og CEO i Simployer Vigleik Takle mener om saken, og hva du som toppleder bør gjøre i krevende tider.
Derfor bør du planlegge vårens medarbeidersamtaler nå.En godt gjennomført medarbeidersamtale er et verdifullt verktøy for å kartlegge medarbeidertilfredshet, engasjement og måloppnåelse i virksomheten.
Simployer har sett nærmere på 7 strategiske fremtidsroller for HR, som kan gjøre virksomheten mer attraktiv for jobbsøkere og gi en bedre ansattopplevelse.
Forskning viser at mangfold på arbeidsplassen gir økt innovasjon og lønnsomhet, men det stiller også nye krav til ledere, mener Simployer.
Simployer har regnet på hva det potensielt kan koste å sitte på hjemmekontor fremfor å reise til kontoret. Med kraftig økte energipriser kan du regne med store endringer i hvem som foretrekker hjemmekontor.
Simployers HR- og ledelsesrådgiver Fam Manson sier de som inngår i en systematisk onboardingsprosess har 69 prosent større sannsynlighet for at den ansatte blir værende i over tre år. FOTO: Simployer
Hvordan nyansatte blir møtt er helt avgjørende for hvor godt de lykkes i jobben sin. Vi har spurt Simployer sin egen HR-avdeling hva de tenker er god onboarding.
Høy turnover krever rutiner for avslutting av arbeidsforhold. 4 av 10 vurderer å bytte jobb – dette bør du vite om god offboarding. Simployer forklarer.
Engasjerte ansatte er helt avgjørende for å lykkes. Likevel bruker mange toppledere lite energi på å følge med på hvordan de ansattes engasjement utvikler seg. Simployer forklarer.
Engasjement er ikke bare en fantastisk følelse, og noe som er viktig for den enkelte, men er også avgjørende for virksomhetens suksess, forklarer Terje Kjenstad i Simployer.
Det er på tide å gi arbeidstakere en vennlig påminnelse om at de er en del av noe større og at tilstedeværelse på arbeidsplassen er viktig. Det mener Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver, Karoline Dystebakken.
