Gå videre til innhold

Kategorier: hjemmekontor

  • Er det greit å se på ski-VM i arbeidstiden?

    Er det greit å se på ski-VM i arbeidstiden?

    Ski-VM i arbeidstiden skaper dilemmaer for arbeidsgivere. Noen arbeidsplasser tilrettelegger for at ansatte kan se VM sammen i arbeidstiden, men det er ikke like enkelt å gjennomføre for alle. Arbeidsgiver har rett til å nekte TV-titting.

  • Hva er reglene når arbeidstakere ikke kommer seg på jobb på grunn av vær og føre? Juridisk rådgiver i Simployer, Ragni Myksvoll Singh, forklarer. FOTO: Dreamstime

    Ansattes ansvar å komme seg på jobb

    Årets første snøfall har denne uken gjort at mange arbeidstakere ikke har kommet seg på jobb i tide. Det kan gi trekk i lønn, forklarer Simployer HR- og ledelsesrådgvier.

  • Hva er reglene når arbeidstakere ikke kommer seg på jobb som følge av ekstremvær? Simployers ekspert forklarer. FOTO: Dreamstime

    Ansattes ansvar å komme seg på jobb

    Når ekstremvær fører til stengte veier og togstrekninger, kan mange arbeidstakere få problemer med å komme seg på jobb. Det kan gi trekk i lønn. Simployers ekspert forklarer.

  • – Arbeidstaker får nå lov å være tilknyttet trygdeordningen i arbeidsgiverens land så lenge under 50 prosent av arbeidstiden utføres på hjemmekontor i landet arbeidstakeren bor, sier juridisk rådgiver HR og ledelse Karoline Dystebakken i Simployer.

    Ny avtale om hjemmekontor i utlandet

    En ny avtale som gjelder fra 1. juli 2023 åpner for at arbeidstakere kan jobbe mer fra hjemmekontor i utlandet. Simployer forklarer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken mener ledere nå må vektlegge det kollektive hensynet og være tydelige på hva som forventes av arbeidstakerne som del av et arbeidsmiljø. FOTO: Simployer.

    Hjemmekontor svekker arbeidsmiljøet

    Det er på tide å gi arbeidstakere en vennlig påminnelse om at de er en del av noe større og at tilstedeværelse på arbeidsplassen er viktig. Det mener Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver, Karoline Dystebakken.

  • Mange er usikre på om de vil bli omfattet av den nye hjemmekontorforskriften som gjelder fra i sommer, og dermed må skrive tilleggsavtale med de ansatte. – Det bør flere gjøre, sier Simployers jurist. FOTO: Dreamstime

    Flere må skrive avtale om hjemmekontor

    Mange er usikre på om de vil bli omfattet av den nye hjemmekontorforskriften som gjelder fra i sommer, og dermed må skrive tilleggsavtale med de ansatte. – Det bør flere gjøre, sier Simployers jurist Karoline Dystebakken.

  • Regjeringen har i dag vedtatt nye regler for arbeid på hjemmekontor. Fra i sommer blir det slutt på at ansatte kan jobbe fra hjemmekontor på natten eller på søndag. Hans Gjermund Gauslaa i Simployer forklarer. FOTO: Dreamstime

    Nå blir det forbudt med hjemmekontor på søndager

    Regjeringen har i dag vedtatt nye regler for arbeid på hjemmekontor. Fra i sommer blir det slutt på at ansatte kan jobbe fra hjemmekontor på natten eller på søndag. Hans Gjermund Gauslaa i Simployer forklarer.

  • I fjor kunne mange virksomheter nyte godt av lavere avgiftssatser i kommuner der ansatte jobbet fra hjemmekontor. Fra 2022 er denne muligheten borte, forklarer økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren. Foto: Cornelia Bjørke-Hill/Simployer

    Avgiftssmell for virksomheter med mye hjemmekontorarbeid

    I fjor kunne mange virksomheter nyte godt av lavere avgiftssatser i kommuner der ansatte jobbet fra hjemmekontor. Fra 2022 er denne muligheten borte, forklarer økonomirådgiver i Simployer Espen Øren.

  • Gjenåpningen har ikke ført til en folkevandring tilbake på kontoret. Fortsatt jobber hver tredje arbeidstaker på hjemmekontor, viser en ny undersøkelse. Simployer forklarer. FOTO: Dreamstime

    Effektiv, men ensom på hjemmekontoret

    Gjenåpningen har ikke ført til en folkevandring tilbake på kontoret. Fortsatt jobber hver tredje arbeidstaker på hjemmekontor, viser en ny undersøkelse. Simployer forklarer.

  • Kampen om kompetente medarbeidere har aldri vært tøffere. Samtidig har mange byttet jobb under pandemien og forventingene til ny arbeidsgiver er høye. Flere ser nå at nyansettelser krever bedre rutiner for onboarding på hjemmekontoret.FOTO:Dreamstime

    Ny rapport: Derfor sviktet onboarding under pandemien

    Pandemien legger fortsatt begrensninger på arbeidslivet og mange nyansatte vil ha første arbeidsdag på hjemmekontoret. Dette gjør at grundig og systematisk onboarding er en forutsetning for at nyansatte får en god overgang til den nye arbeidsplassen, sier Fam Manson, rådgiver i Simployer innenfor praktisk HR og ledelse.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det skal mye til for at arbeidsgiver nå skal kunne pålegge hjemmekontor. FOTO: Dreamstime

    Arbeidstakere kan ikke lenger kreve å få jobbe hjemme

    Med endringene regjeringen nå har gjort, skal det mye til for at ansatte skal kunne kreve å jobbe hjemmefra eller at arbeidsgiver kan pålegge hjemmekontor.
    På pressekonferanse tirsdag kveld la regjeringen frem lettelser i tiltakene. Et av tiltakene som nå fjernes, er påbudet om hjemmekontor.
    – Nå er det ikke lenger krav om å legge til rette for hjemmekontor, men det anbefales at arbeidsgiver

  • Arbeidet med ny hjemmekontorforskrift ble i høst lagt bort, da behovet for pålagt hjemmekontor ble mindre, skriver Simployers HR og ledelsesrådgiver Karoline Amundsen Dystebakken.

    Endelig endringer i hjemmekontorforskriften?

    Arbeidet med ny hjemmekontorforskrift ble i høst lagt bort, da behovet for pålagt hjemmekontor ble mindre. Nå tas det opp igjen, og et av diskusjonstemaene er hvilke arbeidstidsregler som skal gjelde på hjemmekontoret, skriver Simployers juridiske rådgiver innen HR og ledelse, Karoline Amundsen Dystebakken.

Vis mer