Pressmeddelande —
Så lyckas styrelsen med en framgångsrik VD-intervju
Varannan nyrekryterad VD slutar inom 18 månader enligt Harvard Business Review, en felrekrytering som kan kosta 18–24 månaders lön. VD-rekrytering görs så sällan att få hinner bli riktigt bra på det och det är just därför det ofta går fel. För styrelser som vill lyckas har Signpost Executive tagit fram en guide om själva VD-intervjun, ett av de mest kritiska momenten inom executive-rekrytering.
Det är dags att rekrytera en ny VD. Ett av organisationens och styrelsens viktigaste beslut. Blir beslutet fel kostar det organisationen inte bara pengar, utan även förlorad tid för strategi, affärer och konkurrenskraft.
De flesta felrekryteringar på VD-nivå beror inte på brist på kandidater, utan på brist på skärpa i hur de utvärderas. Styrelser ställer ofta för generella frågor, kandidater ger välrepeterade svar och alla lämnar rummet med en känsla, men utan evidens.
- En VD-intervju är inte en utökad chefsintervju. Det är styrelsens viktigaste beslutsunderlag och det ställer andra krav på vad du frågar, vad du lyssnar efter och hur du dokumenterar, säger Anna Rydbacken, VD på Signpost Executive.
För att höja nivån och hjälpa styrelser att fatta rätt beslut i VD-intervjuer har Signpost Executive sammanställt rekommendationer för hur en VD-intervju bör genomföras. En konkret guide som lyfter konkreta frågor, tydliga bedömningskriterier och en struktur som gör att styrelsen fattar rätt beslut när det väl gäller.
Guiden heter ”Så håller du en VD-intervju”, är kostnadsfri och kan laddas ner här.
Önskar du mer information eller vill göra en intervju med Anna Rydbacken kring executive search eller diskutera en VD-rekrytering så hör av dig till henne nedan.
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
Signpost Executive: Framgångsskapande chefer gör skillnad
Signpost Executive är ett auktoriserat interims- och rekryteringsbolag specialiserade på Diversity Executive Search. Vi rekryterar framgångsskapande högre chefer som utvecklar och växer organisationer, team och medarbetare. Vår metodik möjliggör ökad mångfald och diversifiering i ledningsgrupper, på VD-nivå och styrelser, vilket är avgörande för att lyckas idag och i framtiden. Våra tjänster: Chefsrekrytering, VD-rekrytering, interim management, styrelserekrytering samt ledarskapsutveckling.
Signpost Executive ingår i Key People Group, HR-koncernen där människorna gör skillnad. Vår idé är att etablera och bygga självständiga dotterbolag med HR-frågor i fokus.
