Majoriteten av svenska chefer vill se fler unga i chefspositioner. Samtidigt motarbetas de. Det visar en ny rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT). Varannan ung chef ifrågasätts på grund av sin ålder, och försvinnande få arbetsplatser har en uttalad ambition och vilja att rekrytera en yngre generation till ledarpositioner.
I förra veckan tog Ung Företagsamhet emot Ledarna inom privat tjänstesektors (LPT) nyinstiftade Hederspris i Årets Initiativ 2025: För framtidens chefer. Organisationen prisas för sitt långsiktiga arbete med att ge unga möjlighet att utveckla sitt ledarskap genom entreprenörskap, både i skolan och inom den egna organisationen.
Under måndagskvällen tog Coca-Cola Europacific Partners Sverige AB (CCEP Sverige) emot Ledarna inom privat tjänstesektors (LPT) pris “Årets Initiativ 2025: För framtidens chefer”. Företaget prisas för sitt initiativ Development Boost Program – ett strategiskt program som identifierar och utvecklar framtidens ledare genom coachning, mentorskap och utbildning.
Svenska chefer står inför en allt mer pressad situation när det gäller cybersäkerhet, visar en ny rapport från chefsorganisationen Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT). En överväldigande majoritet upplever att hoten mot deras arbetsplats har ökat under de senaste tre åren. Samtidigt rapporterar en betydande andel att deras organisationer redan har drabbats.
Säkerhetshoten på svenska arbetsplatser är på väg att nå kritiska nivåer. En ny undersökning från Ledarna inom Privat Tjänstesektor (LPT) avslöjar en växande oro bland chefer, för sin egen och medarbetares säkerhet på arbetsplatsen. Cheferna vittnar bland annat om hot och otillåten påverkan men även om ett eskalerande hot mot cybersäkerheten och brist på adekvata säkerhetsresurser.
Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT) presenterar ett nytt samarbete med Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap. Samarbetet syftar till att lyfta fram unga ledare och skapa rätt förutsättningar för nästa generations chefer. Under galan överlämnade LPT ett bidrag på 25 000 kronor till stiftelsen för att stödja dess arbete.
Under måndagskvällen tog hygien- och hälsobolaget Essity emot Ledarna inom privat tjänstesektors (LPT) pris Årets Initiativ 2024: För allas säkerhet skull. Essity vann för sitt initiativ ”Courageous Conversations”, en modell som skapat en tryggare arbetsmiljö genom att uppmuntra till en öppen och modig dialog om mångfald och inkludering.
Under måndagskvällen tog konsultbolaget Expleo Nordic emot Ledarna inom privat tjänstesektors (LPT) pris Årets Initiativ 2023: Tillitsbaserat ledarskap. Expleo Nordic vann för sitt initiativ där man implementerat en ledarskapsmodell som med tydliga mål och en förtroendebaserad arbetsprocess förbättrar arbetsmiljön och ökar engagemanget.
En omfattande rapport från Ledarna inom Privat Tjänstesektor (LPT), som släpptes i samband med ett panelsamtal i Almedalen den 28 juni, visar att en majoritet av Sveriges chefer har utsatts för otillåten påverkan. Det inkluderar hot, våld, trakasserier och påtryckningar från externa parter. Samtidigt tror fyra av tio chefer att hotet kommer att öka i framtiden.
Högre kompetenskrav ställs på dagens chefer visar en ny rapport från Ledarna inom Privat Tjänstesektor (LPT) som släpps i samband med ett panelsamtal i Almedalen den 28 juni. Hälften av dagens chefer uppger att kompetenskraven som ställs på ledare är högre idag än för tre år sedan. Samtidigt uppger majoriteten av cheferna att de höga kompetenskraven leder till ökad stress och oro.
Under tisdagskvällen tog hotellkedjan Nordic Choice Hotels emot Ledarna inom privat tjänstesektors (LPT) utmärkelse Årets Initiativ 2021: Framgång i motgång. Nordic Choice Hotels vann för sitt initiativ Digital jobbförmedling som syftade till att skapa nya arbetsmöjligheter för sin personal som blev uppsagda under pandemin. Initiativet ledde till att hundratals medarbetare fick nya anställningar i
Fler än nio av tio svenska chefer har påverkats sedan viruset Covid-19 bröt ut. Största utmaningarna har varit att leda arbetet när många jobbar på distans, att motivera medarbetarna och att ta ett samhällsansvar samtidigt som man ska få verksamheten att gå runt. Det visar en ny undersökning bland drygt 2 000 chefer som Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT) har låtit göra.
Chefer inom privat tjänstesektor är positiva till att rekrytera nyanlända och fler är positiva idag än för ett år sedan. Samtidigt upplever många stora hinder med att anställa nyanlända och förtroendet för att politiker och myndigheter kan få fler nyanlända i arbete är lågt. Det visar en rapport som LPT, Ledarna inom privat tjänstesektor, låtit gör bland 900 av sina medlemmar.
Idag introducerar LPT, Ledarna inom privat tjänstesektor, utmärkelsen Årets Initiativ – för tjänstesektorn som jobbmotor. Priset tilldelas en organisation, chef eller arbetsgrupp som tagit tydligt ansvar för framtidens arbetsplatser inom privat tjänstesektor samtidigt som förbättring skapats inom temat mångfald.
På Almedalen har nu LPTs rapport ”Integration i praktiken – ett jobb för chefen” släppts, där över 1500 svenska chefer inom privat tjänstesektor redovisar vilka möjligheter, utmaningar och förutsättningar de ser för att integrera nyanlända arbetsmarknaden. Resultatet visar att chefer vill anställa nyanlända men att språkbarriärer och problem med kunskapsvalidering gör att många tvingas avstå.
Svenska chefer vill anställa nyanlända och bidra till att lösa integrationen i praktiken. Men hinder i form av krångliga regler, språkbarriärer och problem med kunskapsvalidering gör att många tvingas avstå från att anställa. Det visar en kommande rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT), baserad på en stor undersökning som gjorts bland medlemmarna.
DEBATT. Sedan januari 2014 har över 250 000 asylsökande kommit till Sverige. Frågan om hur vi ska lösa en integrationsutmaning som bara kommer att växa har blivit ett politiskt slagträ där alla politiska partier kommit med egna förslag. Men våra medlemmar, chefer inom privat tjänstesektor, saknar lösningarna som verkligen får integrationen att fungera – i praktiken.