Tredje omgången av lästips i kortform

Why We Do What We Do av Edward Deci

Förståelse för drivkrafterna och motiven bakom mänskligt beteende är en avgörande framgångsfaktor för de organisationer som vill kunna attrahera och bibehålla kompetenta medarbetare. I denna bok redovisar en av världens absolut främsta motivationsforskare, tillika en av Ledarskapscentrums samarbetspartners, Edward Deci, på ett pedagogiskt och lättillgängligt sätt det vi idag vet om mänsklig motivation baserad på de senaste fyrtio årens forskning på området. Boken redovisar grundligt hur mänskliga basala behov av att känna sig kompetenta, ha goda relationer till andra och att uppleva sig autonoma påverkar den inställning och motivation vi har till det vi gör och visar tydligt på hur medvetenhet om detta kan bidra till bättre prestationer såväl som större tillfredsställelse i olika organisationer.

Full Range Leadership Development av Bruce Avolio

Full Range Leadership Development av John J. Sosik och Don I. Jung

I två böcker med identiska namn sammanfattas teorin och forskningen kring den mest vedertagna och vetenskapligt beprövade (evidensbaserade) modellen för ledarskap, den så kallade Full Range Leadership Model. I denna modell beskrivs och specificeras ett antal typiska ledarskapsbeteenden utifrån vilken grad av engagemang/involvering de kräver av ledaren, samt utifrån vilken effekt det får på medarbetarnas motivation och engagemang för sitt arbete. Centralt i modellen är såklart det transformerande ledarskapet.

The Intelligent Company av Bernard Marr

Det har kallats för den viktigaste trenden inom managementfältet,  nämligen att leda organisationer evidensbaserat. Trots att  evidensbaserat förhållningssätt blivit den gängse normen inom  exempelvis det medicinska fältet, så är majoriteten av de viktigaste  beslut som fortfarande fattas inom stora såväl som mindre  organisationer baserade på magkänsla, trender och gamla vanor  snarare än på objektiva data. The Intelligent Company av Bernard  Marr är en bok som därför är ett mycket välkommet inslag, då den  på ett enkelt och tydligt sätt i fem steg presenterar hur man kan  arbeta evidensbaserat i sin organisation och därmed öka såväl  effektivitet som medarbetarnas och kundernas välbefinnande.

//Ledarskapscentrum