Gå direkt till innehåll
En grupp är en grupp är en massa olika människor... #hrsve #ledarskap

Blogginlägg -

En grupp är en grupp är en massa olika människor... #hrsve #ledarskap

De flesta chefer leder en grupp anställda. Det är ett antal personer som jobbar tillsammans, ibland med lika och ibland med helt olika arbetsuppgifter. När man som jag är ute på olika arbetsplatser som extern konsult, och kan betrakta dessa grupper med ett utifrån-perspektiv, är det tydligt hur olika de är. Olika, inte bara mellan olika arbetsplatser, utan även de arbetsgrupper jobbar sida vid sida, kanske till och med  samma typ av arbetsuppgifter och under samma chef.

Att grupper är olika är kanske ingen newsflash, men det intressanta är hur sällan chefen ser detta, och än mer sällan anpassar sitt ledarskap efter detta. Två olika arbetsgrupper kan utföra sitt arbete på samma sätt, med lika god eller dålig kvalité, men de har olika drivkrafter, olika gruppdynamik och olika förståelse för de övriga gruppmedlemmarnas behov.

Att grupperna är olika är sällan några problem, förrän det uppstår problem. När det löpande arbetet av någon anledning störs kommer man att märka att dynamiken gruppmedlemmarna emellan och deras fungerande inom- och utom gruppen blir centralt för hur man kan hantera ett uppkommet problem. Därför är det av synnerlig vikt att chefen skaffar sig en förståelse för gruppens interpersonella fungerande INNAN problemet uppstår. Att försöka skaffa sig den kunskapen i en konflikt- eller problemsituation är svårt, för att inte säga omöjligt.

Kan man då ställa kravet på en chef att den skall ha förmågan att se detta hos en grupp. Ja, jag tycker det. Dagens chefer måste skaffa sig den kunskapen, kanske inte alltid genom att själva ha djuplodande kunskaper i gruppsykologi och interpersonella relationer, men kanske genom att ta hjälp från oss som faktiskt kan.

Så är detta blogginlägg bara en enda lång införsäljning av konsulttjänster, ja kanske. Men den är lika mycket en direkt uppmaning till chefer och ledare att våga satsa på de mjuka förmågorna när det häller sin egen kompetensutveckling. Den som förstår sig på folk och hur de fungerar med andra, anser jag vara de bästa cheferna.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Omslag Jäkla människa
    Omslag Jäkla människa
    Licens:
    Creative Commons erkännande
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1748 x 2480, 1,8 MB
    Ladda ner
  • Omslagsbild 12 typer av Arbetsgrupper
    Omslagsbild 12 typer av Arbetsgrupper
    Licens:
    Creative Commons erkännande
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1623 x 2433, 343 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • "Jäkla människa" till Sundsvall 42 #SU42

    "Jäkla människa" till Sundsvall 42 #SU42

    Sundsvall 42, Sundsvalls stora konferensevenemang som lockar ca 900 besökare har bokat Mattias Lundberg och Jan Bylunds succéföreställning "Jäkla Människa" till tisdagskvällens inledning på Sundsvalls Kongresscenter.

  • Om personlighet i arbetslivet

    Om personlighet i arbetslivet

    Inom arbetslivet används ofta begreppet personlighet i olika sammanhang. Vid rekrytering, teambuilding, teamsammansättning, för beskrivning hur någon beter sig, för att ta reda på vem som blir bästa ledaren och så vidare. Varför?

  • Konflikter är inte farliga!

    Konflikter är inte farliga!

    I mitt förra blogginlägg berörde jag de rädde ledaren utifrån ledarens rädsla att fatta beslut. Jag skall i detta inlägg fortsätta utveckla mina tankar om den rädde ledaren, om än utifrån ett halt annat perspektiv.

  • Den rädde ledaren

    Är det inte dags att vi slopar monopolet för det motiverande och entusiasmerande ledarskapet och erkänner att ledarskap handlar om annat ibland? Att konflikter och kriser tillhör vardagen och att hanteringen av dessa situationer ibland kräver ett annat ledarskap?

  • Det gick åt helvete! #hrsve #em12se

    Det gick åt helvete! #hrsve #em12se

    Efter Sveriges fullt rättvisa förlust mot Ukraina i går kväll suckar vi alla i kvällstidningarnas löpsedlar. Lika självklart som det i går var att vi skulle vinna och ta EM-guld, lika självklart är det att vi nu åker ur EM med 3 raka förluster.