Nytänkande och jakten på perfektion
Vi behöver lägga vår jakt på perfektion åt sidan och i stället plocka fram vår nyfikna sida.
Ämnen: Arbetsmiljö
-
-
Återhämtning: Avatarer eller 25-minutersmetoden?
Att få in den där välbehövliga återhämtningen i vardagen är inte alltid helt lätt. Mimers HR-Utvecklare Sara Andersson kommer med tips på hur du kan tänka. Sara tar hjälp av både en avatar på datorskärmen och 25-minutersmetoden.
-
Mimers medarbetare – stolta ambassadörer
"När jag såg resultatet av medarbetarundersökningen och vårt eNPS var jag tvungen att titta efter flera gånger för att vara säker på att jag såg rätt. Mimer har ett eNPS på 71. 71!" Läs blogginlägget från Jenny Jakobsson, Mimers HR-chef.
-
Vikten av en hälsostrategi
Många är vi som funderar kring hur man når medarbetarnas fulla potential. Hälsoekonom Stefan Lundström, Mälardalens högskola, har tagit fram en formel som Mimer bygger sitt HR-arbete på: Hälsokompetens x Kunskapskompetens x Motivationskompetens = Resultat. Ska vi nå full potential så måste medarbetarna orka, kunna och vilja göra ett bra jobb. I det här inlägget kommer jag beskriva hur vi jobbar.
-
Koppla av och koppla på
Hela året har vi pratat om att hålla i och hålla ut och under hösten har det handlat om att inte ställa in utan ställa om. Så nu vill vi uppmana till att koppla av och koppla på! Magdalena och Wivecka på Mimer skickar en hälsning nu när vi går in mot ledigheten.
-
Har vi egentligen för hög arbetsbelastning idag?
I snart trettio år har vi vetat om och sett sambanden mellan krav, kontroll och stöd i arbetet kopplat till medarbetares välmående. Ändå är det fortfarande bristen på just det som får många att uppleva en för hög arbetsbelastning. Du som är chef, vad kan du göra idag för att dina medarbetare ska uppleva att de har en tydlig roll, tydliga mål och att du finns där som stöd där de verkligen behöver?
-
Att vara väntad - En viktig del av onboarding.
Hur gör man för att få en ny medarbetare att känna sig efterlängtad, viktig och väntad? För 11 år sedan var jag med om just den känslan. Medvetna arbetssätt för att ta emot nya kollegor kallas idag onboarding. Men, var är det och hur gör man i praktiken? Min känsla av att vara väntat har präglat vårt sätt att ta emot nya medarbetare. Och det verkar funka. Ta gärna en stund och läs hur vi gör.
-
Bostads AB Mimer – Sveriges 4:e bästa arbetsplats och 18:e bästa i Europa
Varje år rankar organisationen Great Place to Work världens bästa arbetsplatser både utifrån medarbetar- och arbetsgivarperspektiv. Tidigare i vår utsåg de Mimer till Sveriges fjärde bästa arbetsgivare och igår kväll rankade de Europas bästa arbetsplatser (50-249 medarbetare). Mimer rankades som nummer 18 bland medelstora företag.
