Nckeltalsinstitutets nya medarbetare, Malin Mattson, doktorand i arbets- och organisationspsykologi vid Stockholms universitet blggar om: Bonussystem – villkorslös förmån eller effektivt styrmedel?
Veckans blogg skriven av Lisa Karthäuser, strategisk HR konsult på Nyckeltalsinstitutet och en av de första att ta examen på Plinjen för 30 år sedan!
För drygt 30 år sedan etablerades en linje på våra universitet och högskolor med särskild inriktning mot personalområdet. Vi som var de första studenterna på P-linjen (idag PAO-programmet) fick jobba hårt för att förklara vad vi ”skulle bli” efter
Efter valet (och så här i slutet av fotbollssäsongen) har jag hamnat i många samtal där mantalat om hur sannolikt där är att saker och ting händer.
Jag minns en middag i London när vi satt och diskuterade sannolikheter. En av osssa att sannolikheten att vinna på roulett är en på 37 (om man inte spelar med en dubbelnolla). En annan av vännerna sa att sannolikheten är 50%.
”Men hur menar Du?
Nu bråkas det om utbildningsministerposten!
Att posten som utbildningsminister skulle rankas som en av de mest åtråvärda och viktiga statsrådsposterna i vårt lands regering är överraskande och mycket välkommet. Skolfrågorna var ovanligt heta i valdebatten och nu vill både sossarna och de gröna ha denna post.
Lärarjobbet på alla utbildningsnivåer, från förskola till universitet och högskolo
Vi på Nyckeltalsinstitutet brukar definiera ett nyckeltalsom ett tal som är intressant, ett tal som väcker känslor, som får en att bliglad, ledsen, besviken, exalterad, undrande, nyfiken eller till och medförbannad.
I söndags var det inte bara den svenska demokratinshögtidsdag, det var också kvällen då vi (nästan) alla inte gjorde mycket annatän granskade nyckeltal. För oavsett politisk åskådn
Nyhetsbrev september 2014, Nyckeltalsinstitutet Krönika av Bino Catasús "Dricks och pengars värde..." Nytt mångfaldsseminarium i Västerås Välkommen Malin Mattson! Ny kollega på Nyckeltalsinstitutet. Beslutstrategier Dialogduk
Frukost med Ami Hemviken, HR Business utbildning och handledning i din egna case och 2 dagars Personalekonomi. Läs mer på www.nyckeltal.se
HR Business ska bidra till affären - men vad 17 menas med det?! Fyra dagars träning i egna skarpa case tillsammans med Nyckeltalsinstitutet AB och Awesome Management AB. Datum: 25/9,16-17/10+12/11
Hur går man tillväga för att bedriva ett målmedvetet mångfaldsarbete? Vårt seminarium beskriver en metodik där man med hjälp av kartläggning och analys målsätter och följer upp aktiviteter som stödjer utvecklingen av verksamhetens etniska mångfald. Tid: 3 juli kl 10.30-11.30 Plats: Joda Bar & Kök Adress: Skeppsbron 24, Visby
Från nyckeltal till handling - "för det är inte tanken som räknas!" Kostnadsfritt frukostseminarium med Ami Hemviken, beteendevetare och kommunikationstränare på Mindset AB. Med smittande glädje och energi inspirerar och utbildar Ami i konsten att övertyga. 20 maj kl 08.30 - 10.00 Frukost serveras från klockan 08.00 Anmäl dig via info@nyckeltal.se
Läs mer om: - Vinnarna av jämställdhetsindex JÄMIX® och Attraktiv ArbetsgivarindexI®. - ”Utdrag från årets stora rapport kring nyckeltalen i jämställdhet och arbetsvillkor”, A. Johrén - Krönika – av Jan Molin, Kommunikationsdirektör, Göteborgs Energi Trevlig Valborg!
Statoil har gjort den största förbättringen av alla deltagande företag och organisationer i resultaten från föregående år, inom Attraktiv Arbetsgivarindex®. Stockholms Mässan har gjort den största förbättringen av alla deltagande inom Jämställdhetsindex JÄMIX®, från föregående år i årets stora kartläggning av Attraktiv Arbetsgivarindex AVI® och Jämställdhetsindex JÄMIX® av Nyckeltalsinstitutet.