I veckan släpper Poolia Juridik sin rapport om svenska chefsjurister och VD:ar. Syftet är att belysa chefsjuristens roll, var den befinner sig i bolagets värdekedja och om det finns en samsyn mellan chefsjurist och VD kring hur värde bäst skapas av juristfunktionen.
Efter många år på olika chefspositioner i finansbranschen ser Magnus Cavalli-Björkman fram emot att använda sin ledarskaps- och branscherfarenhet på sin nya tjänst som executive search konsult på Poolia Executive Search AB.
Jenny Andersson är ny kontorschef för Poolia Linköping och Norrköping. Jenny kommer senast från Uniflex Bemanning där hon arbetade som Affärsområdeschef med ansvar för Linköping med omnejd.
Behöver ni bli fler? Att rekrytera egen personal är fortfarande det vanligaste tillvägagångssättet, men allt fler väljer att hyra in personal istället. Här är de största fördelarna.
Erik Hultgren är ny affärsområdeschef på Poolia Ekonomi. Erik kommer senast från CGI där han arbetade som KAM för segmentet HR och lön.
I konkurrens med ett stort antal kvalificerade kandidater har Jessica Veraeus Hammar utsetts till ny jurist på SPP, med särskilt ansvar för SPP Spar AB.
En chef som kan ge erkänsla och uppskattning till sina anställda är viktigt. En sådan chef gör att man stannar kvar på sitt jobb. Mindre viktigt är ansvar, företagets värderingar och karriärmöjligheter – något som arbetsgivaren värderar främst. Det visar Poolias Kompetetensindikator som bygger på intervjuer med 500 personalchefer och 1 000 arbetstagare.
Poolia har tecknat ett nationellt avtal med finska ståljätten Outokumpu. Avtalet avser rekrytering och bemanningstjänster och löper över 2 år.
Poolia är mycket stolta över att delge att de klarade av revisionerna av ISO 9001 och 14001 galant med ett fåtal mindre avvikelser. "Poolias processer för Hyr- och rekryteringsuppdrag är mycket stabila", säger Susanne Boy, revisor på SFK. De avvikelser som definierades berör saker av mer övergripande karaktär.
Den första februari tillträdde Morten Werner som ny VD och koncernchef på Poolia AB. Morten tar över efter Dag Sundström som efter sitt interim uppdrag nu återgår till att vara styrelseledamot i Poolia.
Både arbetsgivare och arbetssökande har svårt att hitta rätt på arbetsmarknaden. Idag har var femte företag som tänker anställa svårt att hitta personer med rätt kompetens. Samtidigt upplever nästan fyrtio procent av de anställda att det finns få lediga tjänster som passar deras profil. Det visar Poolias Kompetetensindikator som bygger på intervjuer med 500 personalchefer och 1 000 arbetstagare.
Sveriges personalchefer och arbetstagare har olika syn på vad som gör en anställning attraktiv. När personalcheferna försöker locka med en bra arbetsmiljö och sunda företagsvärderingar är de arbetssökande betydligt mer intresserade av lönen, en bra chef och möjlighet till uppskattning. Det visar Poolias Kompetensindikator där 500 personalchefer och 1 000 tjänstemän har besvarat frågor.
Att identifiera, attrahera och behålla talanger är en strategisk utmaning för många advokatbyråer idag. Nu genomför Poolia Juridik ett profiling-projekt där man studerar dem som redan har lyckats i branschen. Man vill ta reda på vad framgångsrika advokater har gemensamt och se om drivkrafterna skiljer sig åt mellan t ex män och kvinnor, eller mellan olika åldersgrupper.
Monika Elling säger upp sig och lämnar sitt uppdrag som Poolias koncernchef med omedelbar verkan. Dag Sundström, styrelseledamot i Poolia, tar över som tillförordnad koncernchef till dess att en ny vd har rekryterats.
I en artikel i tidningen Chef framförs kritik mot Poolias vd Monika Elling. Med anledning av kritiken går nu styrelseordförande Björn Örås ut och ger Monika Elling sitt och styrelsens stöd.
7 maj ordnade Poolia Juridik AB ett forskningsbaserat seminarium med dr i medicinsk vetenskap Marie Ryd, på temat ledarskap och personlig utveckling i högpresterande kulturer. Marie berättade om de senaste rönen kring hjärnans principer för beslutsfattande, återhämtningsförmåga, problemlösning och fokus.
Poolia är specialister på rekrytering och uthyrning av kvalificerade tjänstemän, vårt mål är alltid att hjälpa dig, ditt företag eller dina anställda att utvecklas. Vad som ger Poolia extra inspiration är bland annat att vara huvudsponsor och för Kunskapsdagarna i Norrköping den 22 mars.
Lönen är inte det enda sättet att motivera dina anställda. Genom att skapa stolthet och fokusera på personlig utveckling har SOS Barnbyar byggt en organisation där de anställda trivs.
För att attrahera tjänstemän är bra chef, tillsammans med erkänsla och uppskattning viktigast när man funderar på att ta ett nytt jobb. När arbetsgivarna rangordnar sina argument för att attrahera personal hamnar däremot bra chef och erkänsla/uppskattning lång ner på listan, enligt Poolias Kompetensindikator 2012.
Positiv kommunikation är en av de viktigaste ingredienserna i ett framgångsrikt team. Beröm i stället för kritik och morot i stället för piska. Margaretha Öström är vd för Poolia Lead, som hjälper styrelser, ledningsgrupper och arbetsgrupper att bli bättre, sammansvetsade och mer effektiva. Här är hennes bästa tips för att förbättra gruppdynamiken.