Gå direkt till innehåll
Simployers årliga engagemangsrapport för 2023 visar att 3 av 10 inte känner sig värdefulla på jobbet.
Simployers årliga engagemangsrapport för 2023 visar att 3 av 10 inte känner sig värdefulla på jobbet.

Nyhet -

3 av 10 känner sig inte värdefulla på jobbet

Simployers årliga engagemangsrapport för 2023 visar att 3 av 10 inte känner sig värdefulla på jobbet. Undersökningen är gjord på Simployers engagemangskunder (verktyget frankly) via data från deras medarbetarundersökningar under året 2022.

– Detta är tre för mycket och innebär att det finns många människor på svenska arbetsplatser som inte känner sig uppmärksammande för det arbete de gör, säger Lilian Ekelin, HR- och ledarskapsspecialist på Simployer.

En dålig feedbackkultur är en vanlig orsak till uppsägning

Att känna sig uppskattad är viktigt för att medarbetare ska trivas och vara engagerade på jobbet.

– När vi samtidigt vet att brist på uppskattning är en av de vanligaste anledningarna till att anställda slutar så finns det verkligen anledning till att ta det på allvar, säger Ekelin och fortsätter:

– Visst finns det individuella skillnader i vad som krävs för att någon ska känna sig värdefull och uppskattad, och det handlar inte nödvändigtvis om kronor och öre. Däremot handlar det om att bli sedd av chefer och kollegor och känna att ens arbetsinsats spelar roll, säger hon.

Feedback i vardagen – 6 tips

Chefer spelar en viktig roll i att skapa en arbetsplats där medarbetarna känner sig uppskattade och sedda. Enligt Lilian Ekelin måste man lyssna aktivt, vara närvarande och ge feedback för att kunna stötta medarbetarna i deras behov och utveckling.

– Visa intresse för dina medarbetares arbete och välmående genom att ställa frågor som: Hur mår du idag? Hur ser din vecka ut? Detta kommer att bidra till att öka deras känsla av att vara viktiga. Det kan också avslöja om en anställd inte mår bra, säger Ekelin.

Hon anser att företag bör göra bekräftelse och feedback till en del av vardagskulturen och har följande råd:

1. Var tydlig med de förväntningar du har på dina medarbetare.

2. Skapa en feedbackkultur genom att uppmuntra ditt team att ge varandra positiv och konkret feedback

3. Återkoppling behöver inte alltid vara formell – hitta de enkla formerna för feedback som faller sig naturligt i olika former av samtal och mötesplatser.

4. Följ upp, markera milstolpar och prestationer

5. Flexibilitet och självständighet i arbetet – ge medarbetarna möjlighet att själva styra och fatta beslut

6. Utvärdera de anställda baserat på bidrag, ansträngning och resultat med positiv återkoppling inbyggt i utvärderingar och belöningssystemet

Chefer kan inte skapa feedbackkultur ensamma. Det är lika viktigt kollegor emellan att se varandra, och att visa tacksamhet.

– Lyckas man skapa en feedbackkultur får alla medarbetare mer input på sin prestation. Det skapar en känsla av att man är med och bidrar, samtidigt som det skapar möjligheter att utvecklas och göra ännu bättre ifrån sig på jobbet, säger Terje Kjenstad, som är Director Customer Success på Simployer, och har arbetat med verksamhetsledning och ledarskapsutveckling under många år.

Om rapporten

I Simployer-rapporten "Employee engagement 2023" mäts medarbetarnas engagemang utifrån de sju drivkrafterna, och samlade över 100 000 svar i stora och små nordiska företag inom offentlig och privat sektor.

Antalet som kände sig uppskattade på sin arbetsplats föll markant under pandemin med en botten 2021, men har fortfarande inte lyckats stiga över nivåerna från 2020.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Lilian Mynewsdesk
    Lilian Mynewsdesk
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1280 x 720, 862 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Två av tre har varit oroliga för sin hälsa av stress på jobbet, detta visar HR-företaget Simployers senaste rapport.

    Två av tre har varit oroliga för sin hälsa av stress på jobbet

    En undersökning från HR-företaget Simployer visar att två av tre har eller har haft en så hög stressnivå på jobbet att de känt oro för sin hälsa. Ett aktivt ledarskap där arbetsgivaren arbetar med de bakomliggande orsakerna till stress är avgörande för att förhindra farlig stress, menar Ida Ljungberg HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

  • ”Sjukfrånvaro och jämställdhet är exempel på två områden där HR har mycket data som indikerar på hur medarbetarna mår och trivs och var arbetsgivaren kan behöva vidta åtgärder, menar Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

    Sjukfrånvaro och jämställdhet – därför ska man mäta det

    Mer effektivitet, större intäkter och anställda som trivs? Genom att använda sig av all den data som HR sitter på kan man hitta smarta nyckeltal för att fatta bättre beslut för att nå dit. ”Sjukfrånvaro och jämställdhet är exempel på två områden där HR har mycket data som indikerar på hur medarbetarna mår" menar Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

  • Om man vill anställa en ung person över sommarmånaderna finns det en hel del att tänka på inför anställningen.

    Ska du anställa sommarjobbare? Tänk på detta!

    Om man vill anställa en ung person över sommarmånaderna finns det en hel del att tänka på inför anställningen. För personer under 18 år gäller till exempel särskilda arbetsmiljöregler, och glöm inte heller bort att välja en giltig anställningsform.

  • Svenskars alkoholkonsumtion ökar under sommaren, något som kan leda till problem på arbetet, säger HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer.

    Alkohol i arbetslivet – arbetsgivare tänk på detta!

    Svenskars alkoholkonsumtion ökar under sommaren visar en ny Novusundersökning. Som arbetsgivare har ni därför sannolikt anställda med ökad alkoholkonsumtion, vilket skulle kunna leda till bekymmer på arbetet. I tider av kickoff och AW berättar HR-experten vad som är viktigt att tänka på.

  • Sommarsemestern syftar främst till att anställda ska kunna få en årlig återhämtning. En anställd som blir sjuk under sin semester har därför rätt avbryta ledigheten och istället sjukskriva sig.

    Sjuk under pågående semester – vad gäller?

    Semestern är en tid för att koppla av och ta igen sig – men tyvärr är den första semesterveckan känd för att vara en period då vilande förkylningar kommer ikapp medarbetare. Har du koll på vad som gäller om en anställd blir sjuk under semestern?

  • Människor som trivs presterar bättre och mer. Värdena skapas när teamet är enat och man har lyckats skapa trivsel och motivation, säger Ulrika Rosén, HR Business Partner på Simployer.

    Engagemanget bör vara lika intressant som aktiekursen!

    – Du kan mäta resultatet av motiverade medarbetare på nedersta raden. Arbetet för att minska personalomsättningen och maximera engagemanget är ett linje- och ledningsansvar, men HR spelar en avgörande roll för att skapa förutsättningar för att lyckas med detta, säger Ulrika Rosén.

  • En ny undersökning från Simployer visar att högt engagemang hos anställda kan öka produktiviteten

    33% högre produktivitet hos organisationer med högt engagemang

    En ny undersökning från Simployer visar att högt engagemang hos anställda kan öka produktiviteten i organisationer med så mycket som 33%. Detta stödjer tidigare rapporter som också har påvisat en koppling mellan engagemang och produktivitet bland anställda.